16 kiểu hành xử gây ra phản cảm cho nhà tuyển dụng

Nhiều ứng viên không bao giờ tìm được việc, vì họ thật ngớ ngẩn khi nói ra những điều toàn làm nhà tuyển dụng bực mình.

 Nếu bạn muốn có một công việc ổn định để nuôi sống bản thân, thì đừng nên làm theo những điều tương tự sau đây.

1. Tìm kiếm những công việc không đủ khả năng.

2. Gởi một lá thư xin việc chung chung. Không nêu lên được khả năng đáp ứng cho nhu cầu công việc của nhà tuyển dụng.

3. Thể hiện sự non kém trong việc gởi đi một CV chung chung  cho nhiều vị trí công việc.

4. Trong CV, viết ra hàng loạt công việc đã từng làm thay cho việc nêu lên những thành tích. Đó là một sự thiếu kinh nghiệm xin việc.

5. Nói dối, khoe khoang hay thổi phồng về mọi thứ.

6. Lặp đi lặp lại nhiều thông tin nói về bản thân.

7. Đáp lại một cách nhanh chóng những thông điệp của nhà tuyển dụng mà không chịu suy nghĩ chín chắn.

8. Gọi điện thoại cho nhà tuyển dụng để hỏi về cuộc phỏng vấn sau giờ làm việc của họ.

9. Không đưa ra mức lương trước đây khi được yêu cầu.

10. Không tìm hiểu về công ty họ trước khi đến cuộc phỏng vấn.

11. Đi phỏng vấn trễ.

12. Vô lễ với tiếp tân.

13. Không chuẩn bị truớc cho cuộc phỏng vấn.

14. Hỏi những câu như “Công ty của ông sẽ đem lại những lợi ích gì cho tôi?”.

15. Không chịu gởi đi một lá thư cảm ơn sau khi rời khỏi cuộc phỏng vấn.

16. Gọi điện thoại hỏi về việc bạn có được tuyển hay không, trước khi họ đưa ra sự quyết định.

Đừng làm phật lòng những người nắm giữ tương lai của bạn. Hãy điềm tĩnh và chuyên nghiệp.

Bài học về tìm việc

Nếu bạn có thể đảm nhận trách nhiệm đó, bạn sẽ được tuyển dụng, dù khi tìm việc tình trạng kinh tế có đáng lo ngại đến mức nào đi nữa.

Thành công là người thầy dạy ta nhiều điều. Vì thế, nếu chưa nếm qua hương vị thành công trên bước đường tìm việc thì tại sao bạn không thử tranh đua với những người đã có kinh nghiệm này? 

Một khách hàng của tôi, Martha S., ở Syracuse, New York, có việc chỉ sau 28 ngày tìm kiếm. 

Cô tìm được việc trong ngành máy tính - một trong những ngành đắt giá nhất của công nghệ thông tin với mức lương tháng lên trên 6.000 USD. 

Có thể học hỏi gì từ nỗ lực tìm việc của cô? 

“Đầu tiên, tôi gởi khoảng 50 hồ sơ xin việc mỗi tuần qua đường thư điện tử và cập nhật hồ sơ xin việc đến những địa chỉ trên mạng như Monster.com. Tôi dành rất nhiều thời gian liên lạc với mọi người. Tôi gởi thư điện tử đến bạn bè, đồng nghiệp cũ, gia đình và những người khác” Martha cho biết. 

Đáp lại những cố gắng của cô là ba cuộc gọi phỏng vấn từ mọi người và một cuộc từ địa chỉ việc làm trên Internet. 

Bài học rút ra: Liên hệ với tất cả mọi người. Thêm vào đó, bạn bè và gia đình có thể là một “ủy ban” có ý nghĩa. “Những người này giúp bạn vẫn minh mẫn trong lúc khó khăn” Martha phát biểu. 

Martha nộp đơn và dự phỏng vấn cho công việc “như mơ”. Thế nhưng sau ba tuần liên lạc qua lại bằng điện thọai và thư điện tử, công việc đấy lại rơi vào tay kẻ khác. 

“Suốt thời gian trước đó, tôi thực sự nghĩ rằng mình đã được tuyển dụng. Thậm chí tôi còn đi du lịch 11 ngày. Kết quả là đường tìm việc của tôi vỡ lở. Tôi đã lơ là đầu tư thời gian vào việc xin việc” Martha nói. 

Bài học rút ra: 

1) Không bao giờ được chểnh mảng bởi vì nghĩ rằng mình chắc chắn có công việc nào đó. 

2) Xem vấn đề tìm việc là điều quan trọng nhất trong cuộc đời bạn. Nghĩa là không được đi nghỉ dài ngày đến khi tìm được việc. Làm việc trước, vui chơi sau. 

Trong cuộc phỏng vấn vòng 3 cho công việc trên Internet, Martha trả lời tốt và được gọi đi làm. 

“Ở lần phỏng vấn vòng 2, tôi ngồi trong phòng hội nghị của công ty với 4 người. Không khí trao đổi khá cởi mở. Họ hỏi tôi nhiều câu hỏi và tôi hỏi lại họ. Một trong những bí quyết hiệu quả của tôi là xác định xem công ty đang gặp vấn đề khó khăn gì và tập trung thảo luận về vấn đề đó”. 

Qua cách làm nổi bật cách giải quyết vấn đề rắc rối nhà tuyển dụng đang gặp phải, Martha có thể đưa ra câu trả lời xác thực suốt cuộc phỏng vấn và chứng tỏ cô có khả năng đảm trách công việc. 
Kết quả là gì? 

“Ngay lập tức, họ mời tôi làm việc và trả lương hơn 6.000 đô-la, cao hơn so với mức lương tôi đề nghị. Chỗ làm lại gần nhà nữa”, Martha nói. 

Bài học rút ra: Cách tốt nhất để tiếp thị bản thân là im lặng và lắng nghe. Các nhà tuyển dụng thường cho bạn biết chính xác là họ tìm kiếm điều gì nơi bạn. 

“Người phỏng vấn nói rất nhiều về vấn đề họ đang gặp rắc rối, công việc thường nhật của công ty, v.v…Chính vì thế tôi cảm thấy dễ dàng trả lời hơn.” Martha cho biết. 

Nói tóm lại là lối đi tắt dẫn đến thành công trên đường tìm việc (hay bất cứ lĩnh vực nào khác trong cuộc đời) đơn giản là hãy làm những gì có ích cho người khác. 

Trong trường hợp này, Martha đã tìm được một công việc tuyệt vời trong vòng không đầy hai tháng, mặc cho “những cơn khủng hoảng việc làm” đe dọa nhiều người bằng cách làm bốn việc đơn giản: 

1) Liên hệ với mọi người cô biết: bạn bè, người trong gia đình, đồng nghiệp cũ, cố vấn ở trường cao đẳng - “Thậm chí tôi liên lạc lại với người bạn trai cũ mà tôi không nói chuyện suốt 6 năm.” cô nói. 

2) Không nên kì vọng vào một công việc nào. Sau một số vấp váp, cô quyết tâm liên tục chú ý đến tất cả những nơi đang cần người, thậm chí ngay cả lúc cô đang dự phỏng vấn ớ một nơi. 

3) Xem việc tìm việc là công việc toàn thời gian. 

4) Khi phỏng vấn, tập trung vào việc giải quyết những vấn đề khó khăn của nhà tuyển dụng. Suy cho cùng, đó chính là lí do họ cần tuyển dụng bạn vào: giúp họ giải quyết vấn đề.  

Còn bây giờ, bạn hãy bước ra và tìm may mắn của riêng mình đi nhé!

Nên làm gì trong tháng đầu tiên đi làm?

Tìm hiểu và kết thân với đồng nghiệp trong đội 
Khi sếp giới thiệu bạn với mọi người trong nhóm, hãy tỏ ra thân mật và hoà đồng. Chủ động nói chuyện với đồng nghiệp trong bằng cách mời họ đi uống cà phê sau giờ làm việc, mời họ đi ăn trưa. Mục đích của bạn là hiểu rõ về vai trò của từng đồng nghiệp trong nhóm, nhiệm vụ của ông/bà ta ảnh hưởng đến vai trò của bạn và bạn cùng đồng nghiệp có thể làm việc như thế nào để nâng cao hiệu quả. 

Bạn vừa nhận lời làm việc tại công ty mới. Công việc mới có nhiều thách thức hơn công việc trước kia của bạn. Những đồng nghiệp mới, quy định của công ty mới hoàn toàn xa lạ với bạn. Tất cả những thay đổi này vừa thú vị nhưng cũng đầy áp lực với bạn? Hơn nữa, trong khoảng thời gian đầu bỡ ngỡ, sếp sẽ đánh giá bạn qua tháng đầu làm việc này. Vì vậy, hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây để gây ấn tượng tốt với sếp trong một tháng đầu làm việc: 

Khởi đầu mới 

Khi chuẩn bị rời bỏ công việc cũ, bạn có thể bận rộn để bàn giao công việc. Hơn nữa, tâm lý của bạn sẽ hồi hộp, căng thẳng, và không thoải mái. Vì vậy, trong khoảng thời gian chuyển giao giữa công việc cũ và công việc mới này, bạn nên dành khoảng mấy ngày nghỉ để thư giãn và nghỉ ngơi. Trước ngày đi làm ở công ty mới, hãy ngủ một giấc thật ngon. Hãy thật thoải mái để bắt đầu công việc mới. 

Tìm hiểu và tiếp cận văn hoá công ty 

Bạn nên dành thời gian để tìm hiểu về văn hoá của công ty. Trong một hoặc hai ngày đầu tiên, hãy đi sớm và về muộn 30 phút để xem phản ứng và hành động của đồng nghiệp trong nhóm. Sếp và đồng nghiệp thích sử dụng email, voice mail hay nói chuyện trực tiếp? Trang phục mọi người mặc ra sao? Nghỉ trưa lúc mấy giờ và buổi chiều bắt đầu làm việc vào lúc mấy giờ? Ngoài ra, bạn cũng cần phải chú ý, quan tâm đến những quy định “bất thành văn” ở công ty để có thể dễ dàng thích nghi. Cho dù là những quy định này rất lạ đối với bạn nhưng bạn hãy tỏ ra nhiệt tình và cởi mở. 

Nắm rõ nhiệm vụ 

Hãy theo sát những yêu cầu của sếp đối với bạn ngay từ lúc đầu mới vào công ty. Vì vậy, trong ngày thứ nhất hoặc ngày thứ hai ở nơi làm việc, bạn nên gặp gỡ và bàn bạc kỹ với sếp về nhiệm vụ công việc của bạn. Bạn có thể hỏi sếp những câu hỏi: Ông/bà có thể cho tôi biết những ưu tiên hàng đầu mà tôi cần phải đáp ứng và giải quyết ngay được không? Tôi có thể gửi thông tin cập nhật của dự án cho ông/bà bằng cách nào và dưới hình thức nào? Công việc của tôi sẽ được đánh giá như thế nào? Ngoài ra, bạn cũng có thể yêu cầu sếp đưa ra những góp ý, phản hồi về công việc của bạn.

Lập kế hoạch 

Hãy suy nghĩ và làm việc như một nhà điều hành bằng cách phát triển một kế hoạch, vạch ra những công việc bạn sẽ phải thực hiện và hoàn thành trong vòng 30 ngày làm việc đầu tiên. Mục tiêu bạn sẽ phải đạt được là gì? Làm thế nào để đạt được mục tiêu đó. Ví dụ, bạn đưa ra mục tiêu sẽ phải học và hiểu hệ thống phần mềm độc quyền của công ty hoặc bạn sẽ đi ăn trưa với ít nhất 3 hoặc 4 đồng nghiệp trong tháng đầu tiên này.

"Đánh bóng" bản thân với sự trung thực

Trong trường hợp của anh Hoài Dũng, anh hoàn toàn có thể lấy điểm bằng cách khác: “Tôi chưa quan tâm đến game online vì đặc thù các công việc trước đây của mình. Tôi thích chơi game offline quản lý các câu lạc bộ bóng đá vì nó giúp tôi cải thiện vốn tiếng Anh cũng như tư duy kỹ năng quản lý phù hợp với chuyên môn của tôi hiện nay. Nếu được quý công ty tuyển dụng, chắc chắn tôi sẽ tiếp cận dần với thể loại game online”. 

Trong "cuộc chiến" săn lùng công việc, bạn có thể nhanh chóng tự loại chính mình nếu không trung thực. Với kinh nghiệm công tác nhiều năm trong lĩnh vực tuyển dụng, tác giả bài viết này hy vọng những chia sẻ sau đây sẽ hữu ích cho bạn. 

Đừng “nổ” bất kỳ chi tiết nào 

Là một quản lý dự án dạn dầy kinh nghiệm, không hài lòng với mức lương tại một công ty tư nhân, Đình Toàn ứng tuyển vào một tập đoàn đa quốc gia. Trong buổi phỏng vấn, để có được mức lương như mong muốn, Toàn đã “kê khống” tổng thu nhập của mình ở công ty cũ cao gấp đôi sự thật. 

Với kinh nghiệm và năng lực của Toàn, nhà tuyển dụng mới sẵn sàng trả cho anh mức lương đó. Nhưng họ đã không liên lạc với anh sau khi "thăm dò" từ công ty cũ và phát hiện anh đã thiếu trung thực. Giới chuyên môn gọi đây là chiêu “hét giá”. Và Toàn đã phải trả giả... 

Còn Hoài Dũng thì lại khác, anh xin ứng tuyển vào vị trí quản lý nhân sự tại một công ty kinh doanh game trực tuyến. Khi nhà tuyển dụng hỏi: “Anh có thích chơi game online không?”, sợ mất điểm, anh trả lời: “Tôi thích chơi võ lâm truyền kỳ và từng đạt đến cấp 140”. Sự thật thì anh chỉ thích chơi game offline ở các thể loại đua xe và quản lý các câu lạc bộ bóng đá, và câu trả lời anh đưa ra dựa vào những lần nghe bạn bè kể về thể loại game này. Do đó khi nhà tuyển dụng hỏi tiếp: “Con anh thuộc môn phái nào, có vũ khí gì đặc biệt không, anh từng buôn bán ảo trên nhân vật này chưa…”, anh “nín thinh”. 

Trung thực, thẳng thắn sẽ thành công 
Nếu bạn nêu không đúng sự thật dù chỉ là một chi tiết nhỏ, khi bị phát hiện, ngay lập tức bạn sẽ bị loại ra khỏi tầm ngắm của nhà tuyển dụng. Bạn có thể tự “đánh bóng” hình ảnh của mình bằng tính trung thực và sự khôn ngoan: 

• Nếu cảm thấy trong kinh nghiệm làm việc hay quá trình học tập của mình có điều gì đó bất lợi khi đi xin việc, hãy tập trung làm nổi bật những ưu điểm của bản thân (thay vì nói dối). 

• Trong khi phỏng vấn, thay vì nói chung chung rằng bạn tuyệt vời và có nhiều khả năng thì hãy đưa ra những ví dụ cụ thể về đóng góp mà bạn có thể mang lại cho công ty. Bạn không cần phải nói dối hay nói quá lên. Năng suất và năng lực sẽ chứng minh tất cả. 

• Đừng đề cập đến những điều có thể gây bất lợi cho bạn. Thay vào đó, bạn có thể nêu những ví dụ thể hiện khả năng hợp tác tốt với người khác của mình. Biết nêu những điểm tích cực, bạn sẽ có thêm cơ hội được tuyển dụng.

Trong phỏng vấn - Hãy để giá trị của bạn lên tiếng

Biết đâu, bạn đã không được trả lương xứng đáng trong công việc trước đây dù bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng, và xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn nhiều? 

Chứng minh được giá trị bản thân khi đi phỏng vấn là một trong những điều kiện tiên quyết để được nhà tuyển dụng (NTD) đánh giá cao và được mời làm việc với mức lương hậu hĩnh. Tuy nhiên, để đạt được điều đó, ứng viên cần hết sức khéo léo khi trả lời câu hỏi về lương bổng. 
Thu Hoa là quản lý bán hàng từng làm việc cho một công ty dược phẩm với mức lương khá cao. Gần đây cô được một công ty dược phẩm đa quốc gia mời phỏng vấn trực tiếp. 

Rất ấn tượng với những kinh nghiệm và thành tích nổi bật nêu trong hồ sơ của Hoa, NTD không ngại ngần đặt câu hỏi về lương bổng ngay vòng phỏng vấn đầu tiên: “Mức lương trước đây của chị như thế nào?” Do đã chuẩn bị sẵn, Thu Hoa nhanh chóng đưa ra mức thu nhập 10 triệu đồng/tháng cùng sự hãnh diện hiện rõ trên khuôn mặt. Kết quả: cô đã không được nhận việc. 

Thu Hoa thật sự bị sốc. Đem thắc mắc này đi hỏi NTD, cô được biết, họ nghi ngờ cô đã phóng đại những thành tích và kinh nghiệm trước đây. Với kinh nghiệm, trình độ và năng lực cô nêu lên trong hồ sơ, Hoa xứng đáng nhận mức lương cao hơn nhiều vì công ty đang cần một người thật sự có năng lực và sẵn sàng trả mức lương khởi điểm 20 triệu đồng mỗi tháng. 

Thật ra, sai lầm của Thu Hoa là gì? Cô đã bị cuốn vào vấn đề lương bổng quá sớm trong quá trình phỏng vấn và vô tình đề ra mức giá “khá rẻ” cho mình. Do đó, chính cô đã tự hạ thấp giá trị bản thân và tạo ra sự hoài nghi cho NTD. 

Bài học rút ra: 

Bí quyết thứ nhất: ứng viên nên bắt đầu bằng việc chứng minh kỹ năng, khả năng, giá trị, những kết quả mà họ có thể mang tới cho NTD thay vì đề cập ngay đến mức lương. 

Bí quyết thứ hai: Khi được hỏi: “Anh/chị đề nghị mức lương bao nhiêu”, bạn đừng bao giờ đặt lên bàn những con số cụ thể. Tốt hơn hết bạn nên hoãn lại cuộc thương thuyết quan trọng này lại cho đến khi bạn chứng tỏ được mình là một ứng viên “tầm cỡ”. 

Bí quyết thứ 3: Đừng ngại bạn không thương lượng được mức lương mong muốn. Nếu bạn thật sự có khả năng mang đến giá trị mong muốn cho NTD, họ chắc chắn không tiếc gì vài triệu đồng nhiều hơn mức lương chuẩn để sở hữu một nhân viên sáng giá như bạn. Hãy giữ vững vị thế của bạn để đừng bị “khớp” trước NTD và bằng lòng với mức lương mà họ đưa ra. 

Bí quyết thứ 4: Đừng tự đề cập đến mức lương ở công ty cũ nếu NTD không hỏi đến. NTD luôn có khuynh hướng dựa vào mức lương trước đây của bạn để định giá trị của bạn đó. 

Bí quyết thứ 5: Chỉ đến khi bạn chắc rằng NTD thật sự cần bạn cho công ty họ, bạn hãy tự tin đề nghị mức lương mong muốn.

Để biết được sếp tốt hay sếp tồi

Hay mọi người tránh khi thấy sếp đến? Từ những chi tiết nhỏ bạn sẽ biết thêm nhiều điều về người có khả năng trở thành sếp của bạn.

Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu bạn có phải là ứng viên thích hợp cho vị trí công việc. 

Và cũng vậy, bạn nên tìm hiểu liệu văn hoá công ty hay sếp tương lai có phù hợp với bạn. Sau đây là một vài bí quyết giúp bạn giải quyết vấn đề này. 

1. Ngôn ngữ cơ thể 

Chú ý cách sếp trả lời câu hỏi: Anh/chị ta không kiên nhẫn hay sẵn sàng trả lời các câu hỏi của bạn? Sếp bình tĩnh hay vội vàng? 

2. Cuộc hội thoại 

Chú ý cách sếp thể hiện trong buổi phỏng vấn. Sếp có giới thiệu về công việc và hỏi những kinh nghiệm của bạn có phù hợp với công việc? Hay chỉ là những câu hỏi, những câu chất vấn? Nếu buổi phỏng vấn giống như một cuộc hội thoại, đó là một dấu hiệu tốt. Nó có nghĩa là sếp bạn là một người cởi mở, không cậy quyền. 

3. Nói chuyện với nhân viên 

Một trong những cách tốt nhất để tìm hiểu về sếp tương lai của bạn là hỏi chuyện những nhân viên đang làm việc về sếp. Bạn có thể hỏi những câu hỏi như: Cách thức quản lý của ông ấy là gì? Ông ấy xử lý thế nào khi nhân viên mắc lỗi? Ông ấy ta có quan tâm đến phát triển nghề nghiệp của nhân viên? Từ đó, bạn sẽ biết thêm nhiều điều về sếp tương lai đấy. 

4. Hành lang 
Chú ý cách thức sếp thể hiện khi gặp nhân viên ở hành lang. Bà ấy có chào hỏi mọi người hay đi thẳng? . 

5. Hỏi thật nhiều câu hỏi 

Chắc chắn, sếp tương lai có thể là một diễn viên cừ khôi. Nhưng nếu bạn có những câu hỏi hay, bạn sẽ nhận được những câu trả lời chính xác và chân thật. Ví dụ như, "Cách thức quản lý của bà là gì?", "Bà có thường xuyên tổ chức những cuộc họp nhân viên?", "Ông giải quyết thế nào trước những ý kiến của nhân viên? Ông xử lý thế nào khi nhân viên mắc sai lầm?"

Thành công nhờ vào… nói dối

Một cuộc phỏng vấn xin việc có thể thành công nhờ vài lời nói dối khéo léo và chẳng hại đến ai. 

Bạn luôn tâm niệm rằng “thật thà là cha quỷ quái”, rằng chẳng có lời nói dối nào qua được mắt nhà tuyển dụng. Nhưng đôi khi chính sự thật thà thái quá lại biến bạn trở thành kẻ ngớ ngẩn. 

Câu hỏi: Tại sao bạn lại nghỉ việc ở chỗ làm cũ? 

Câu trả lời: Tôi cảm thấy đã đến lúc để thử thách bản thân mình với những cơ hội tốt hơn, phát triển hơn. 

Thực tế: Bạn đã mắc sai lầm khuyết điểm nghiêm trọng ở công ty cũ. 

Câu hỏi: Điều gì tạo cảm hứng cho bạn ở công việc hiện thời? 

Câu trả lời: Điều tạo cảm hứng cho tôi đó là tôi có cơ hội giao tiếp, có cơ hội thể hiện tài năng sức lực để đóng góp cho sự phát triển của công ty. 

Thực tế: Điều khiến bạn thoải mái nhất khi ở công ty là bạn công việc nhàn hạ, thu nhập không đến nỗi nào và công ty lại ngay gần nhà bạn. 

Câu hỏi: Bạn học hỏi được gì từ những sai lầm khuyết điểm của mình? 

Câu trả lời: Mỗi lần mắc khuyết điểm là một lần tôi nhìn lại mình, để cố gắng hơn nữa, để tránh không tái phạm, không ảnh hưởng đến công việc của tôi. 

Thực tế: Bạn cũng chả mấy khi để ý đến những sai lầm của mình. Thường thì bạn quên ngay sau khi sai lầm đã được sửa chữa. 

Câu hỏi: Bạn có chịu được áp lực công việc không? 

Câu trả lời: Tôi thấy mình làm việc tốt hơn khi có áp lực. Áp lực công việc khiến tôi tập trung hơn, làm việc nhanh hơn, luôn tìm tòi được những phương án giải quyết sáng suốt hiệu quả. 

Thực tế: Bạn chỉ ưa công việc nhẹ nhàng, thong thả. Một công việc nhiều áp lực khiến bạn stress và muốn nghỉ làm. 

Câu hỏi: Tại sao bạn muốn vào làm việc tại công ty tôi? 

Câu trả lời: Qua tìm hiểu tôi biết đây là một công ty hàng đầu về lĩnh vực tài chính, có tiềm năng phát triển, môi trường làm việc thuận lợi, nhiều ưu đãi, đó chính là lí do tôi muốn có cơ hội cống hiến và làm việc tại đây. 

Thực tế: Bạn đã nộp hồ sơ hơn 50 chỗ mà chả thấy có hồi âm gì, may quá mới có công ty này gọi phỏng vấn. 

Câu hỏi: Bạn có dự định gì trong 5 năm tới? 

Câu trả lời: Nếu được làm việc tại công ty, tôi sẽ cố gắng hoàn thiện bản thân, học hỏi trau dồi để hoàn thành công việc hiệu quả nhất, và có cơ hội thăng tiến, đem lại doanh thu lợi nhuận tối đa cho công ty 

Thực tế: Bạn chỉ có ý định làm việc ở đây khoảng nửa năm hoặc một năm thôi, để lấp đầy khoảng thời gian thất nghiệp. Sau đó bạn sẽ nhảy sang công ty do người bạn làm chủ, với vị trí “ngon” hơn nhiều. 

Câu hỏi: Điều gì thúc đẩy bạn nỗ lực cố gắng? 

Câu trả lời: Không gì khác đó chính là niềm đam mê, lòng nhiệt thành với công việc, và hơn nữa, tôi vốn là người hăng say với công việc, và thấy hạnh phúc khi được cống hiến. 

Thực tế: Bạn sợ nếu không làm việc sẽ bị trừ lương hoặc bị sa thải bất cứ lúc nào, bạn lại rơi vào chuỗi ngày thất nghiệp dài lê thê. 

Câu hỏi: Bạn có thể nói gì về bản thân mình? 

Câu trả lời: Một người chăm chỉ, năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm... 

Thực tế: Bạn lười biếng, bất cẩn và thường xuyên đi làm muộn.

Để có công việc mơ ước trong một năm mới

Hành động: Phải chắc chắn CV và thư xin việc của bạn có đủ những tố chất có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hãy tập luyện những tình huống phỏng vấn với một người bạn để có thể phát huy những thế mạnh của mình. 

Khoảng thời gian cuối năm không chỉ dành cho những buổi tiệc tùng mà chính là lúc thích hợp nhất để bạn xem xét về việc phát triển, thay đổi công việc hiện tại. 

John Lees, tác giả cuốn “Để có được công việc bạn yêu thích”, đã đưa ra những lời khuyên hữu ích giúp bạn có quyết định đúng đắn cho sự nghiệp của mình. 

Tháng 12/2007 

Lời khuyên: “Đây là khoảng thời gian chúng ta nên bắt đầu suy nghĩ về những điều mong muốn trong 12 tháng tới, bao gồm cả công việc. Ngay bây giờ hãy lập kế hoạch cho sự nghiệp của mình để đạt được thành quả mong muốn trong năm tới. Đã đến lúc thôi mơ mộng và bắt tay vào hoạch định tương lai”. 

Hành động: Lập một bản tổng kết cuối năm trong đó gạch đầu dòng những gì bạn đã học được, thành quả và cả những bước đột phá trong công việc. Bạn có thể cần tới một đồng nghiệp đáng tin cậy để giúp đưa ra những lời nhận xét xác đáng về thế mạnh cũng như những thành công của bạn. 

Tháng 2/2008 

Lời khuyên: “Hai tháng sau khi lên kế hoạch phát triển sự nghiệp, đã đến lúc bạn nghĩ tới cách thức nâng cấp công việc hiện tại hoặc tìm một hướng đi mới. 

Hãy nghiên cứu ông chủ hiện tại một cách tỉ mỉ, coi như bạn đang tìm kiếm một công việc mới. Bạn nên tập trung vào những điều có thể khiến họ quan tâm trong những tháng tới và hướng phát triển của công ty.

Hiểu được những điều này sẽ giúp bạn có cơ hội cân nhắc giữa nhiều lựa chọn”. 

Hành động: Thử nghĩ về điều có thể khiến bạn bật dậy làm việc vào một buổi sáng sớm mùa đông giá lạnh? Công việc nào khiến bạn có hứng thú nhất trong số những nghề với cùng mức lương? Liệu bạn có thể làm điều đó tại công ty hiện tại hay thời khắc chuyển dịch đã điểm? 

Tháng 5/2008 

Lời khuyên: “Đây là lúc bạn bắt đầu cuộc tìm kiếm. Nhiều khả năng bạn sẽ tiếp cận công việc yêu thích thông qua một người quen biết, vì thế đừng giới hạn cuộc tìm kiếm trong những trang quảng cáo tìm việc hay các công ty môi giới”. 

Hành động: Hãy tạo ra những cơ hội gặp gỡ những người đang làm công việc mà bạn thấy thích thú - hỏi họ làm thế nào để có được vị trí đó và điều gì khiến họ yêu thích về công việc của mình. 

Trong ba tháng tới, việc bạn nên làm là tích cực thiết lập các mối quan hệ, từ đó mở ra nhiều cơ hội thành công hơn. 

Tháng 8/2008 

Lời khuyên: “Một khi bạn đã tìm được công việc lý tưởng, bạn cần phải biết làm thế nào để có được nó. Tiếp tục sử dụng kỹ năng giao tíêp của bạn để mở rộng những mối quan hệ bởi có tới phân nửa những công việc hay ho chẳng bao giờ được đăng trên quảng cáo”. 

Ngoài ra, bạn cũng nên gửi thư giới thiệu về bản thân tới những tổ chức bạn muốn tới làm việc, kể cả khi họ không có ý định tuyển thêm nhân sự.

Nhà tuyển dụng "kỵ" điều gì nhất ở hồ sơ của các ứng viên?

Nhiều ứng viên “không tiếc” thời gian trình bày hồ sơ của mình trên 4, 5 hay thậm chí 7 trang giấy. Họ dường như muốn viết cả tiểu sử của mình cho nhà tuyển dụng xem. Bạn hãy nhớ, hồ sơ chỉ đề cập những kinh nghiệm và thành tích có liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển mà thôi. Những kinh nghiệm như “tham gia chiến dịch mùa hè xanh năm 2004” của thời sinh viên xa xôi sẽ làm cho thông tin hồ sơ của bạn bị “loãng”. 

Ngày nay khi các trang web việc làm phát triển, nhiều ứng viên quyết định tận dụng ưu thế nhanh gọn và tiện ích của việc nộp đơn ứng tuyển trực tuyến. Thế nhưng khi viết hồ sơ tìm việc họ đã không hề chú ý đến những lỗi sơ đẳng nhất và bị nhà tuyển dụng gạt hồ sơ sang một bên không thương tiếc. 
Sai lỗi chính tả, ngữ pháp, cấu trúc câu 

Sai lỗi chính tả, chữ hoa, chữ thường viết tùy tiện là những lỗi sơ đẳng nhất và dễ thấy nhất trong hồ sơ của ứng viên, đặc biệt là các sinh viên tốt nghiệp các ngành kỹ thuật hoặc khoa học tự nhiên. Thậm chí có sinh viên tốt nghiệp khoa Ngoại ngữ/Ngữ văn của các trường đại học uy tín cũng mắc lỗi chính tả, viết câu cú ngô nghê, ngữ pháp chằng chịt, khó hiểu đến mức nhà tuyển dụng phải lắc đầu ngao ngán. 

Văn phong “nửa nạc nửa mỡ” 

“Dynamic, creative, ambitious, có khả năng chịu được áp lực cao…” Đó là một đoạn mô tả bản thân của một ứng viên thuộc thế hệ 8X. Ngày nay các bạn trẻ có khuynh hướng “chêm” tiếng Anh trong giao tiếp hàng ngày. Và thế là, kiểu văn phong “nửa nạc nửa mỡ” theo đó mà vào hồ sơ tìm việc của họ. Một hồ sơ như vậy cho thấy chủ nhân của nó là một người cẩu thả và không thống nhất. Nếu phạm những lỗi như vậy, ứng viên rất ít có khả năng được nhà tuyển dụng lọc lại hồ sơ, chứ chưa nói đến cơ hội họ được mời đi phỏng vấn. 

Lương cao “ngất trời” 

Một ứng viên ghi trong hồ sơ gửi đến một trang web việc làm với thông tin như sau: “Lương hiện tại US$700; lương mong muốn US$1.500…” Khi định mức lương mong muốn của mình, liệu ứng viên này có biết hồ sơ của họ sẽ bị nhà tuyển dụng đánh dấu hỏi to tướng? Với kinh nghiệm hiện tại của ứng viên, nhà tuyển dụng đánh giá ngay đòi hỏi tăng lương hơn gấp đôi này hoàn toàn vô lý. Kết quả là hồ sơ của ứng viên này bị gạt sang một bên và nhà tuyển dụng tiếp tục tìm kiếm những hồ sơ khác có chất lượng và mức lương hợp lý hơn. 

Không logic, bất cẩn 

Một ứng viên đang theo học khóa Thạc Sĩ Kế Toán trình bày hồ sơ như sau: “Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình được sử dụng trên 12 năm” và đánh giá kỹ năng này ở cấp độ “Sơ cấp” (beginner). Thế nhưng ứng viên này lại đánh giá kỹ năng lãnh đạo của mình ở cấp độ “Nâng cao” (advanced) với thời gian sử dụng chỉ mới 5 năm?! Chỉ vì sơ xuất đó mà ứng viên trên đã làm hỏng toàn bộ hồ sơ của mình. Nếu là nhà tuyển dụng, bạn có chọn ứng viên này cho vị trí kế toán trưởng công ty? 

Dài dòng, không phù hợp 

“Văn là người”, vì vậy nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn qua chính hồ sơ tìm việc. Một hồ sơ trực tuyến ấn tượng sẽ đem đến cơ hội vàng giúp bạn có được công việc mơ ước. Vì vậy, trước khi nhấn nút “Hoàn thành” để gửi hồ sơ đến một website việc làm, hãy kiểm tra hồ sơ của bạn thật kỹ lưỡng. Đảm bảo rằng hồ sơ được trình bày thống nhất, hoàn chỉnh, cấu trúc rõ ràng, và tuyệt đối không phạm bất cứ một lỗi chính tả hay ngữ pháp nào. 

6 nhân tố cần tránh khi phỏng vấn

 Tốt nhất là đừng nói xấu họ trong lúc phỏng vấn. Khi bạn được hỏi “Vì sao bạn nghỉ làm ở đó?” Hãy đáp lại rằng “Tôi muốn tìm kiếm cơ hội để phát huy tốt cho những mục tiêu công việc của mình. Và công ty ông là cơ hội để tôi thực hiện được điều đó”. 

Không chuẩn bị trước và thể hiện sự không chuyên nghiệp trong lúc phỏng vấn, sẽ đánh mất cơ hội để có được việc làm. Hãy tránh xa những điều dưới đây. 

1. Không chuẩn bị trước cho cuộc phỏng vấn là một sai lầm lớn. Trước khi đến cuộc phỏng vấn xin việc, hãy chuẩn bị kỹ, lập kế hoạch và thực tập trước ở nhà. 

2. Không truyền đạt một cách rõ ràng và hiệu quả.Đây là điều quan trọng trong lúc phỏng vấn và cả trong quá trình làm việc. Sự lo lắng sẽ làm suy nghĩ của bạn bị xáo trộn, vì vậy bạn phải chuẩn bị thật tốt và thực hành nhiều về nội dung cuộc phỏng vấn để khi trực tiếp đối mặt với nhà tuyển dụng, bạn trình bày một cách lưu loát. 

3. Gây hấn, kiêu ngạo. Không một ai muốn thuê một người hoặc làm việc chung với một người có suy nghĩ rằng họ vượt trội hơn những người khác. Cẩn thận với thái độ của bạn. Đồng thời, nếu bạn nghĩ bạn là một người được bao quanh bởi sự kém cỏi, nên gạt bỏ ý nghĩ đó đi. Tự tin là thái độ tốt nhất. Sự kiêu ngạo hay kém cỏi thì thật là tồi tệ. 

4. Bào chữa những yếu kém. Không một ông chủ nào bỏ của cải ra để thuê một người chỉ biết làm sai mọi việc mà không biết chịu trách nhiệm cho những việc mình làm, lại còn tìm cách bào chữa. Bạn phải biết chịu trách nhiệm cho những gì bạn làm. Bạn sẽ không bao giờ có được sự đánh giá cao bằng việc đổ lỗi cho người khác khi bạn làm sai. Cũng như đừng giải thích cho những mặt yếu kém của bạn trong lúc phỏng vấn mà hãy thể hiện sự chuyên tâm học hỏi. 

5. Nói xấu về những nơi làm việc trước. Thậm chí những ông chủ trước đây của bạn là những người ích kỷ, gây khó dễ cho bạn thì cũng không được sỉ nhục họ trước nhà tuyển dụng tương lai. Nói xấu sau lưng là một điều cấm kỵ nơi công sở.

6. Bắt tay một cách yếu ớt. Vì sao mọi người nghĩ bạn sẽ là một nhân viên tệ, nếu bạn đưa ra cái bắt tay yếu? Điều này nghe như không hợp lôgic, đúng không? Đơn giản là vì nó không để lại một ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy bắt tay một cách mạnh mẽ và tự tin nhưng cũng đừng bóp chặt tay họ và giật mạnh. 

Nếu bạn không muốn làm hỏng cuộc phỏng vấn thì đừng thể hiện những điều đó trước nhà tuyển dụng.