Trước đây, nhà tuyển dụng có thể chấp nhận một CV viết theo một khuôn mẫu có sẵn, cũng như bạn có thể sử dụng CV đó để xin vào những vị trí khác nhau hoặc những ngành nghề thuộc các lĩnh vực tương tự. Nhưng hiện nay, hầu hết nhà tuyển dụng đều rất khó tính trong việc lựa chọn ứng viên, hơn nữa họ cũng không có thời gian để đọc toàn bộ chúng. Nhờ Internet, họ có thể nhận hàng trăm, hàng nghìn hồ sơ cho một vị trí và cũng nhờ công nghệ mà họ có thể dễ dàng và phân loại các ứng viên qua một số từ khoá viết trong CV. Chính vì thế, nhà tuyển dụng hiện nay cần những CV được viết một cách nổi bật.
Ai cũng biết CV là một thứ không thể thiếu khi đi xin việc. Nhưng có một thứ cũng vô cùng quan trọng, quyết định rất lớn đến quá trình tìm việc của bạn, đó là nhật ký công việc cá nhân. Vậy, điểm khác nhau giữa chúng là gì?
CV
- Thông thường nó được viết hoặc điền các thông tin chỉ khi bạn đang muốn tìm kiếm một công việc nào đó.
- Mục đích: quảng bá bạn với nhà tuyển dụng bằng việc miêu tả những gì bạn đã làm trong quá khứ và những việc làm này có giá trị đối với công ty mà bạn định xin tuyển.
- CV đơn giản chỉ là tổng kết những kinh nghiệm và năng lực của bạn để nộp cho nhà tuyển dụng.
Nhật ký công việc
- Được viết liên tục hoặc viết theo một khoảng thời gian cố định. Có thể nghĩ rằng nó là một nhật ký cá nhân trong quá trình làm việc và những thành công mà bạn đã đạt được.
- Mục đích: giúp bạn nhận ra và ghi lại những thắng lợi trong công việc của bạn và để xác định rõ bạn đã làm và chưa làm được gì. Mặc khác, nhật ký nghề nghiệp còn để ghi lại những việc mà bạn đã làm cho chính bản thân bạn.
- Nhật ký công việc là những kinh nghiệm bạn được tích luỹ hằng ngày và chúng sẽ là động lực thúc đẩy và giúp bạn thiết lập các kế hoạch, mục tiêu trong công việc một cách dễ dàng. Và điều đó thật cần thiết.
- Hơn thế, nhật ký công việc là cái sẽ giúp bạn viết CV dễ dàng hơn nhiều.
Hai cách viết CV
- Thứ nhất là bạn viết CV theo cách thông thường, theo một khuôn mẫu có sẵn. Có nghĩa là bạn chỉ đơn giản là thêm vào một số thông tin quan trọng đối với công việc của bạn còn những thông tin kém quan trọng thì không cần thiết. Lợi thế của cách viết này là rất nhanh chóng, dễ dàng, và thay vì bạn thể hiện năng lực của mình cho vị trí công việc này thì bạn chỉ cần tập trung vào cái có giá trị ngay lập tức.
- Thứ hai là tạo một CV ấn tượng theo cách của bạn. Phải thừa nhận rằng, cách này khá khó khăn và phải mất nhiều thời gian. Nhưng nếu bạn đã có cuốn nhật ký công việc thì chúng lại trở nên dễ dàng hơn nhiều. Trong cuốn nhật ký đó, bạn có thể tìm thấy những kinh nghiệm, kỹ năng, và chuyên môn của mình qua từng ngày từng tháng và thậm chí còn tìm thấy những yếu tố quan trọng nhất đối với công việc để bạn thể hiện trong CV.
CV là thứ giúp bạn thể hiện những năng lực của mình một cách có hiệu quả đối với nhà tuyển dụng, nhưng tất nhiên là chúng phải được thể hiện theo đúng yêu cầu của công việc đó. Còn nhật ký công việc là cái có thể giúp bạn tích luỹ những kinh nghiệm, kỹ năng và tạo những lợi thế tốt nhất cho bạn khi viết CV.
Hiển thị các bài đăng có nhãn Xu Hướng Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Xu Hướng Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Chủ Nhật, 11 tháng 12, 2016
Khởi nghiệp một mình hay với nhóm sẽ tốt hơn?
Bản thân tôi và các bạn của tôi cũng rất đam mê mở một doanh nghiệp khi ra trường kinh doanh trong lĩnh vực dịch vụ. Chúng tôi ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường đã phân chia nhau nghiên cứu một số phần trong doanh nghiệp để tập sự làm các dự án kinh doanh. Tôi là trưởng nhóm nên nghiên cứu bao quát toàn bộ doanh nghiệp và bộ phận marketing. Sau quá trình làm việc với nhau với dự án Café Doanh Nhân, chúng tôi đã thu được cả thành công và thất bại. Thành công lớn nhất mà chúng tôi nhận được là tinh thần làm việc nhóm, sự chia sẻ, sự sáng tạo của tập thể, chỉ với vài tháng hè chúng tôi đã cho ra đời một kế hoạch kinh doanh hoàn chỉnh.
Lúc bắt đầu khởi nghiệp, nhiều người băn khoăn trước câu hỏi. Làm một mình tốt hơn hay làm với một nhóm người tốt hơn. Bài viết này xin gửi đến các bạn một số điều lợi và bất lợi khi bạn khởi nghiệp một mình và khởi nghiệp với nhóm bạn cùng chí hướng.
Kinh tế càng phát triển thì nhu cầu khởi nghiệp càng tăng cao vì lợi nhuận đem lại cao hơn thu nhập kỳ vọng, mặt khác nền kinh tế phát triển cũng phát sinh thêm các nhu cầu mới cần được đáp ứng. Hai quan điểm này sẽ thúc đẩy một bộ phận người không đi làm thuê mà tự đứng ra kinh doanh để tạo ra lợi nhuận trên vốn đầu tư.
Kinh doanh có trăm loại kinh doanh từ sản xuất, thương mại, dịch vụ, từ những việc lớn như đóng tàu, xây nhà đến những việc nhỏ như quét dọn, trông trẻ. Mọi doanh nhân khi tham gia vào nền kinh tế đều mong muốn một mức lợi nhuận lớn hơn việc họ phải bỏ công sức đi làm thuê cho người khác, đây là xét theo khía cạnh tài chính ngoài ra còn có các khía cạnh khác như tâm lý, sức khỏe, học thức cũng là những động lực thúc đẩy việc khởi nghiệp. Hôm nay bạn đang chỉ là nhân viên nhưng ngày mai bạn đã làm ông chủ, người quản lý cơ ngơi, sự nghiệp của mình, không ai không muốn điều đó.
Như Dr. Vương đã đề cập trong trích đoạn cuốn sách sắp phát hành, và một số các phương tiện truyền thông khác. Khởi nghiệp đang là mốt ở Việt Nam và đặc biệt là trong giới trẻ. Có người thành công, có những thất bại cay đắng. Nhưng quan trọng chúng ta có thể rút ra những bài học cho bản thân và cho những con người đam mê trở thành doanh nhân trong tương lai. Bài viết hôm nay tôi sẽ tập trung vào một chủ đề đang làm đau đầu không ít các bạn trẻ khi khởi nghiệp, đó là nhân sự cho khởi nghiệp, bên cạnh bài viết về vốn cùng chủ đề hi vọng chúng ta sẽ cùng nhau nhìn nhận những trở ngại, khó khăn khi khởi nghiệp hơn là ảo tưởng về vầng hào quang lấp lánh khi thành công.
Một cá nhân đứng ra khởi nghiệp là gì?
Khi một cá nhân đứng ra khởi nghiệp là việc anh ta sử dụng vốn và trí não để kinh doanh nhằm đem lại lợi nhuận cho bản thân. Bản thân những người tự mình đứng ra khởi nghiệp luôn là những người có đam mê và nhiệt huyết. Không chỉ riêng cá nhân tôi và xã hội luôn phải trân trọng những con người này, bao năm bao cấp chúng ta đã có những suy nghĩ sai lầm về kinh doanh và điều đó đã đẩy nước nhà vào khủng hoảng vào những năm cuối thập kỷ 80 của thế kỷ trước. Sau đổi mới, có rất nhiều doanh nghiệp ra đời và đã cho ra đời một thế hệ doanh nhân đầu tiên mang thương hiệu Việt Nam. Họ là những con người có tầm nhìn, có những khát vọng và dám đứng ra để đương đầu với những thử thách để xây dựng cho bản thân và đất nước những doanh nghiệp mà ngày nay chúng ta đã nhìn thấy họ dám đương đầu với những thách thức bên ngoài như Trung Nguyên, Kinh Đô, Thái Tuấn , Mai Linh, LiOA, Prime Group…
Chúng ta đáng tự hào và kính trọng họ về những cố gắng, công sức của họ đưa Việt Nam ngày càng giàu mạnh. Những doanh nhân trên có những thành công có thể xuất phát từ bản thân, có thể xuất phát từ một tập thể. Nhưng liệu đã bao giờ bạn đặt câu hỏi :
"Tự mình kinh doanh tốt hơn hay kinh doanh với một nhóm người tốt hơn?"
Để giúp những doanh nhân thể hệ trẻ có thể chuẩn bị hành trang khi khởi nghiệp chúng ta phải biết chúng ta sẽ làm gì? làm như thế nào? liệu có thể làm được không?
Cá nhân kinh doanh
Chúng ta sẽ bắt đầu nói về việc tự bản thân đứng ra kinh doanh. Một cá nhân khi đứng ra kinh doanh có thể lựa chọn một trong các hình thức đầu tư sau :
- Kinh doanh cá thể (Hộ gia đình)
- Doanh nghiệp tư nhân
Đây là sự phân chia mà khi ngồi trên giảng đường ai cũng đã biết khi học về các thành phần kinh tế. Kinh doanh cá thể có thể đem lại cho ông chủ toàn bộ lợi nhuận trên vốn bỏ ra, người làm chủ doanh nghiệp có toàn quyền quyết định vận mệnh của doanh nghiệp mình. Cá nhân kinh doanh sẽ giúp cho bản thân họ không phải đi làm thuê cho người khác mà đi làm thuê cho chính mình. Tự họ bỏ tiền, tự họ kinh doanh và tự chịu trách nhiệm về các hoạt động kinh doanh của mình. Các doanh nghiệp thuộc dạng này phần lớn là các doanh nghiệp nhỏ, cửa hàng kinh doanh tự phát, số vốn cũng không lớn vì khó có thể huy động các nguồn tài trợ từ bên ngoài.
Khởi nghiệp theo hình thức kinh doanh một mình có những điểm lợi và cũng có những điểm hại do tỉ lệ rủi ro cao vì tập trung toàn bộ vốn vào kinh doanh, mặt khác vì tự kinh doanh nên quyền quyết định sẽ nằm ở người chủ, khi đó sẽ nảy sinh sự độc đoán, bảo thủ… Các cụ xưa đã có câu " Đơn thương độc mã" để ám chỉ những hình ảnh cô đơn lang thang trên một con đường mà không có ai là bầu bạn. Con đường có thể dài có thể ngắn, chàng hiệp sỹ có thể giỏi có thể không, lấy gì đảm bảo cho chàng sẽ an toàn đi được đến đích.
Kinh doanh theo nhóm
Kinh doanh theo nhóm được hiểu là việc hai hoặc nhiều thành viên cùng nhau góp vốn để kinh doanh. Các loại hình mà chúng ta có thể tìm thấy là các loại hình sau: Công ty TNHH và Công ty Cổ Phần
Chúng ta khoan hãy bàn về vấn đề góp vốn như thế nào, ai quản lý doanh nghiệp mà hãy tập trung quan tâm tới việc công ty như thế khởi nghiệp có gì thuận lợi và khó khăn. “Buôn có bạn, bán có phường”, việc đứng ra một mình kinh doanh một mình là việc rất mạo hiểm và mang tính rủi ro cao. Thường khi khởi nghiệp người ta thích tìm những bạn bè cùng chí hướng. Những bạn bè này không chỉ là những người góp vốn mà sẽ là những người cùng điều hành công ty. "Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại lên hòn núi cao" một người làm việc sẽ vấp phải nhiều vấn đề khó khăn, nhưng nhiều người cùng làm việc sẽ đem lại hiệu quả cao hơn.
Khởi nghiệp theo nhóm giúp bạn có thể phân tán rủi ro vì có nhiều người tham gia cùng bạn góp vốn, cùng bạn điều hành công ty, mặt khác bạn cũng có thể đầu tư vào nhiều doanh nghiệp và đảm nhận nhiều vị trí khác nhau. Khởi nghiệp cùng nhóm còn có thể đảm bảo các nguyên tắc quản trị khi các quyết định kinh doanh, quản trị doanh nghiệp sẽ dựa trên quyết định của tập thể. Ngoài ra làm việc nhóm sẽ đem lại sự sáng tạo trong sản xuất,kinh doanh vì có sự tham gia brainstorming-một phương pháp tư duy theo nhóm -của nhiều người.
Khởi nghiệp luôn là hành trình gian nan, vất vả đầy cam go, nếu có những người bạn đồng hành ở bên cạnh trợ giúp thì con thuyền sẽ đi đúng hướng và mau tới đích hơn là loay hoay một mình giữa biển cả mênh mông. Mặc dù vậy con thuyền nào cũng đòi hỏi thuyền trưởng cũng như doanh nghiệp cần có lãnh đạo. Lúc này chúng ta phải quyết đinh xem ai là người sẽ lãnh đạo doanh nghiệp khởi nghiệp thành công. Người lãnh đạo giỏi sẽ là người đi đầu và xây dựng lên nhóm làm việc của mình. Họ có nhiều xu hướng, phong cách khác nhau nhưng họ phải có một điểm chung là điều hành tốt nhóm của mình.
Khởi nghiệp với nhóm có điểm tốt nhưng cũng tồn tại những mặt hạn chế mà chúng ta có thể dễ dàng nhận ra như xung đột về lợi ích khi góp vốn, quản lý doanh nghiệp, chia lợi nhuận, rút vốn… và những xung đột khác trong quyết định của doanh nghiệp.
Trong thời gian làm việc nhóm tôi đã rút được nhiều kinh nghiệm quản lý, tác phong làm việc,lãnh đạo… và vấn đề tôi thấy khó khăn nhất là sự nhất trí các quyết định của nhóm. Không chỉ bản thân nhóm của tôi mà các doanh nghiệp có hai thành viên trở lên luôn luôn mắc phải sự xung đột này, nhiều doanh nghiệp chỉ vì không giải quyết được các xung đột này đã thất bại ngay từ nội bộ. Cho dù sau này chúng tôi có mở hay không mở doanh nghiệp mà mình mong muốn nhưng câu hỏi lớn nhất mà chúng tôi đặt ra là "Chúng ta chơi với nhau tốt nhưng làm việc với nhau có thật sự hiệu quả?"
Kinh tế càng phát triển thì nhu cầu khởi nghiệp càng tăng cao vì lợi nhuận đem lại cao hơn thu nhập kỳ vọng, mặt khác nền kinh tế phát triển cũng phát sinh thêm các nhu cầu mới cần được đáp ứng. Hai quan điểm này sẽ thúc đẩy một bộ phận người không đi làm thuê mà tự đứng ra kinh doanh để tạo ra lợi nhuận trên vốn đầu tư.
Kinh doanh có trăm loại kinh doanh từ sản xuất, thương mại, dịch vụ, từ những việc lớn như đóng tàu, xây nhà đến những việc nhỏ như quét dọn, trông trẻ. Mọi doanh nhân khi tham gia vào nền kinh tế đều mong muốn một mức lợi nhuận lớn hơn việc họ phải bỏ công sức đi làm thuê cho người khác, đây là xét theo khía cạnh tài chính ngoài ra còn có các khía cạnh khác như tâm lý, sức khỏe, học thức cũng là những động lực thúc đẩy việc khởi nghiệp. Hôm nay bạn đang chỉ là nhân viên nhưng ngày mai bạn đã làm ông chủ, người quản lý cơ ngơi, sự nghiệp của mình, không ai không muốn điều đó.
Như Dr. Vương đã đề cập trong trích đoạn cuốn sách sắp phát hành, và một số các phương tiện truyền thông khác. Khởi nghiệp đang là mốt ở Việt Nam và đặc biệt là trong giới trẻ. Có người thành công, có những thất bại cay đắng. Nhưng quan trọng chúng ta có thể rút ra những bài học cho bản thân và cho những con người đam mê trở thành doanh nhân trong tương lai. Bài viết hôm nay tôi sẽ tập trung vào một chủ đề đang làm đau đầu không ít các bạn trẻ khi khởi nghiệp, đó là nhân sự cho khởi nghiệp, bên cạnh bài viết về vốn cùng chủ đề hi vọng chúng ta sẽ cùng nhau nhìn nhận những trở ngại, khó khăn khi khởi nghiệp hơn là ảo tưởng về vầng hào quang lấp lánh khi thành công.
Một cá nhân đứng ra khởi nghiệp là gì?
Khi một cá nhân đứng ra khởi nghiệp là việc anh ta sử dụng vốn và trí não để kinh doanh nhằm đem lại lợi nhuận cho bản thân. Bản thân những người tự mình đứng ra khởi nghiệp luôn là những người có đam mê và nhiệt huyết. Không chỉ riêng cá nhân tôi và xã hội luôn phải trân trọng những con người này, bao năm bao cấp chúng ta đã có những suy nghĩ sai lầm về kinh doanh và điều đó đã đẩy nước nhà vào khủng hoảng vào những năm cuối thập kỷ 80 của thế kỷ trước. Sau đổi mới, có rất nhiều doanh nghiệp ra đời và đã cho ra đời một thế hệ doanh nhân đầu tiên mang thương hiệu Việt Nam. Họ là những con người có tầm nhìn, có những khát vọng và dám đứng ra để đương đầu với những thử thách để xây dựng cho bản thân và đất nước những doanh nghiệp mà ngày nay chúng ta đã nhìn thấy họ dám đương đầu với những thách thức bên ngoài như Trung Nguyên, Kinh Đô, Thái Tuấn , Mai Linh, LiOA, Prime Group…
Chúng ta đáng tự hào và kính trọng họ về những cố gắng, công sức của họ đưa Việt Nam ngày càng giàu mạnh. Những doanh nhân trên có những thành công có thể xuất phát từ bản thân, có thể xuất phát từ một tập thể. Nhưng liệu đã bao giờ bạn đặt câu hỏi :
"Tự mình kinh doanh tốt hơn hay kinh doanh với một nhóm người tốt hơn?"
Để giúp những doanh nhân thể hệ trẻ có thể chuẩn bị hành trang khi khởi nghiệp chúng ta phải biết chúng ta sẽ làm gì? làm như thế nào? liệu có thể làm được không?
Cá nhân kinh doanh
Chúng ta sẽ bắt đầu nói về việc tự bản thân đứng ra kinh doanh. Một cá nhân khi đứng ra kinh doanh có thể lựa chọn một trong các hình thức đầu tư sau :
- Kinh doanh cá thể (Hộ gia đình)
- Doanh nghiệp tư nhân
Đây là sự phân chia mà khi ngồi trên giảng đường ai cũng đã biết khi học về các thành phần kinh tế. Kinh doanh cá thể có thể đem lại cho ông chủ toàn bộ lợi nhuận trên vốn bỏ ra, người làm chủ doanh nghiệp có toàn quyền quyết định vận mệnh của doanh nghiệp mình. Cá nhân kinh doanh sẽ giúp cho bản thân họ không phải đi làm thuê cho người khác mà đi làm thuê cho chính mình. Tự họ bỏ tiền, tự họ kinh doanh và tự chịu trách nhiệm về các hoạt động kinh doanh của mình. Các doanh nghiệp thuộc dạng này phần lớn là các doanh nghiệp nhỏ, cửa hàng kinh doanh tự phát, số vốn cũng không lớn vì khó có thể huy động các nguồn tài trợ từ bên ngoài.
Khởi nghiệp theo hình thức kinh doanh một mình có những điểm lợi và cũng có những điểm hại do tỉ lệ rủi ro cao vì tập trung toàn bộ vốn vào kinh doanh, mặt khác vì tự kinh doanh nên quyền quyết định sẽ nằm ở người chủ, khi đó sẽ nảy sinh sự độc đoán, bảo thủ… Các cụ xưa đã có câu " Đơn thương độc mã" để ám chỉ những hình ảnh cô đơn lang thang trên một con đường mà không có ai là bầu bạn. Con đường có thể dài có thể ngắn, chàng hiệp sỹ có thể giỏi có thể không, lấy gì đảm bảo cho chàng sẽ an toàn đi được đến đích.
Kinh doanh theo nhóm
Kinh doanh theo nhóm được hiểu là việc hai hoặc nhiều thành viên cùng nhau góp vốn để kinh doanh. Các loại hình mà chúng ta có thể tìm thấy là các loại hình sau: Công ty TNHH và Công ty Cổ Phần
Chúng ta khoan hãy bàn về vấn đề góp vốn như thế nào, ai quản lý doanh nghiệp mà hãy tập trung quan tâm tới việc công ty như thế khởi nghiệp có gì thuận lợi và khó khăn. “Buôn có bạn, bán có phường”, việc đứng ra một mình kinh doanh một mình là việc rất mạo hiểm và mang tính rủi ro cao. Thường khi khởi nghiệp người ta thích tìm những bạn bè cùng chí hướng. Những bạn bè này không chỉ là những người góp vốn mà sẽ là những người cùng điều hành công ty. "Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại lên hòn núi cao" một người làm việc sẽ vấp phải nhiều vấn đề khó khăn, nhưng nhiều người cùng làm việc sẽ đem lại hiệu quả cao hơn.
Khởi nghiệp theo nhóm giúp bạn có thể phân tán rủi ro vì có nhiều người tham gia cùng bạn góp vốn, cùng bạn điều hành công ty, mặt khác bạn cũng có thể đầu tư vào nhiều doanh nghiệp và đảm nhận nhiều vị trí khác nhau. Khởi nghiệp cùng nhóm còn có thể đảm bảo các nguyên tắc quản trị khi các quyết định kinh doanh, quản trị doanh nghiệp sẽ dựa trên quyết định của tập thể. Ngoài ra làm việc nhóm sẽ đem lại sự sáng tạo trong sản xuất,kinh doanh vì có sự tham gia brainstorming-một phương pháp tư duy theo nhóm -của nhiều người.
Khởi nghiệp luôn là hành trình gian nan, vất vả đầy cam go, nếu có những người bạn đồng hành ở bên cạnh trợ giúp thì con thuyền sẽ đi đúng hướng và mau tới đích hơn là loay hoay một mình giữa biển cả mênh mông. Mặc dù vậy con thuyền nào cũng đòi hỏi thuyền trưởng cũng như doanh nghiệp cần có lãnh đạo. Lúc này chúng ta phải quyết đinh xem ai là người sẽ lãnh đạo doanh nghiệp khởi nghiệp thành công. Người lãnh đạo giỏi sẽ là người đi đầu và xây dựng lên nhóm làm việc của mình. Họ có nhiều xu hướng, phong cách khác nhau nhưng họ phải có một điểm chung là điều hành tốt nhóm của mình.
Khởi nghiệp với nhóm có điểm tốt nhưng cũng tồn tại những mặt hạn chế mà chúng ta có thể dễ dàng nhận ra như xung đột về lợi ích khi góp vốn, quản lý doanh nghiệp, chia lợi nhuận, rút vốn… và những xung đột khác trong quyết định của doanh nghiệp.
Trong thời gian làm việc nhóm tôi đã rút được nhiều kinh nghiệm quản lý, tác phong làm việc,lãnh đạo… và vấn đề tôi thấy khó khăn nhất là sự nhất trí các quyết định của nhóm. Không chỉ bản thân nhóm của tôi mà các doanh nghiệp có hai thành viên trở lên luôn luôn mắc phải sự xung đột này, nhiều doanh nghiệp chỉ vì không giải quyết được các xung đột này đã thất bại ngay từ nội bộ. Cho dù sau này chúng tôi có mở hay không mở doanh nghiệp mà mình mong muốn nhưng câu hỏi lớn nhất mà chúng tôi đặt ra là "Chúng ta chơi với nhau tốt nhưng làm việc với nhau có thật sự hiệu quả?"
"Hành động" ngay: Khi bắt đầu một công việc mới
Họ cũng hiểu việc truyền đạt lại những kinh nghiệm mà họ có là một đóng góp tích cực cho sự thành công của công ty, để công ty ngày càng vươn xa hơn nữa. Sự phát triển của công ty khẳng định sự thành công của họ. Đào tạo ra càng nhiều vị lãnh đạo trẻ tuổi để kế thừa cũng chứng tỏ vai trò của họ là một người cố vấn tài năng.
Bắt đầu công việc mới ở một môi trường mới, cũng đồng thời với việc bắt đầu xây dựng sự ảnh hưởng của bạn đối với cấp trên để đặt nền tảng cho sự thành công và thăng tiến trong tương lai. Cách duy nhất để làm được điều đó là phải “hành động”. Nhưng hành động như thế nào để có hiệu quả? Hãy làm theo những lời chỉ dẫn dưới đây.
1. Xây dựng mối quan hệ với sếp
Dù muốn hay không thì bạn cũng không thể làm việc một cách độc lập được, điều đó tác động rất lớn đến công việc của bạn trong tương lai và sự ảnh hưởng rất nhiều đến người trực tiếp giám sát công việc của bạn. Vì vậy, làm thế nào để bạn có ấn tượng tốt đối với họ ngay lúc bắt đầu công việc mới này? Lãnh đạo của bạn, họ luôn muốn họ tự cảm nhận những sự quan tâm thực sự của bạn đối với công việc. Hãy mang đến cho họ những giải pháp, và nên nghĩ rằng không có gì là khó giải quyết. Khi một vấn đề nảy sinh, suy nghĩ kỹ và đưa ra những sáng kiến, chọn lựa những điều có thể. Đừng chỉ vứt những vấn đề đó lên bàn làm việc của sếp rồi để tự họ giải quyết, mà hãy luôn yêu cầu sếp đưa ra những lời khuyên làm sao để đem lại hiệu quả tốt cho công việc.
2. Chứng tỏ sự thành thạo và cẩn thận trong công việc
Thật không may, ai cũng nghĩ rằng những nhân viên trẻ thường non nớt và không có tay nghề, đó chính là rào cản cho sự tiến bộ. Làm thế nào để bạn đối phó với sự bất lợi trong tình huống ấy để xác định sự thành thạo của bạn? Tầm nhìn của một nhân viên trẻ về một sai lầm như là một thảm họa, trong khi đó những người đã già dặn kinh nghiệm thì cân nhắc nó như một cú vấp ngã trên đường đi. Một nhân viên trẻ thiếu kinh nghiệm thì thường hay đổ lỗi cho người khác, trong lúc một nhân viên già dặn kinh nghiệm thì luôn biết chịu trách nhiệm cho những việc mình làm, và yêu cầu nhóm đưa ra những giải pháp để cùng nhau làm việc tốt hơn cho tương lai. Biết được điều ấy, bạn nên thể hiện mình là một người dù trẻ tuổi nhưng rất cân nhắc trong công việc, có tài ứng biến, tài ngoại giao, và đưa ra những suy nghĩ chín chắn.
Bắt đầu công việc mới ở một môi trường mới, cũng đồng thời với việc bắt đầu xây dựng sự ảnh hưởng của bạn đối với cấp trên để đặt nền tảng cho sự thành công và thăng tiến trong tương lai. Cách duy nhất để làm được điều đó là phải “hành động”. Nhưng hành động như thế nào để có hiệu quả? Hãy làm theo những lời chỉ dẫn dưới đây.
1. Xây dựng mối quan hệ với sếp
Dù muốn hay không thì bạn cũng không thể làm việc một cách độc lập được, điều đó tác động rất lớn đến công việc của bạn trong tương lai và sự ảnh hưởng rất nhiều đến người trực tiếp giám sát công việc của bạn. Vì vậy, làm thế nào để bạn có ấn tượng tốt đối với họ ngay lúc bắt đầu công việc mới này? Lãnh đạo của bạn, họ luôn muốn họ tự cảm nhận những sự quan tâm thực sự của bạn đối với công việc. Hãy mang đến cho họ những giải pháp, và nên nghĩ rằng không có gì là khó giải quyết. Khi một vấn đề nảy sinh, suy nghĩ kỹ và đưa ra những sáng kiến, chọn lựa những điều có thể. Đừng chỉ vứt những vấn đề đó lên bàn làm việc của sếp rồi để tự họ giải quyết, mà hãy luôn yêu cầu sếp đưa ra những lời khuyên làm sao để đem lại hiệu quả tốt cho công việc.
2. Chứng tỏ sự thành thạo và cẩn thận trong công việc
Thật không may, ai cũng nghĩ rằng những nhân viên trẻ thường non nớt và không có tay nghề, đó chính là rào cản cho sự tiến bộ. Làm thế nào để bạn đối phó với sự bất lợi trong tình huống ấy để xác định sự thành thạo của bạn? Tầm nhìn của một nhân viên trẻ về một sai lầm như là một thảm họa, trong khi đó những người đã già dặn kinh nghiệm thì cân nhắc nó như một cú vấp ngã trên đường đi. Một nhân viên trẻ thiếu kinh nghiệm thì thường hay đổ lỗi cho người khác, trong lúc một nhân viên già dặn kinh nghiệm thì luôn biết chịu trách nhiệm cho những việc mình làm, và yêu cầu nhóm đưa ra những giải pháp để cùng nhau làm việc tốt hơn cho tương lai. Biết được điều ấy, bạn nên thể hiện mình là một người dù trẻ tuổi nhưng rất cân nhắc trong công việc, có tài ứng biến, tài ngoại giao, và đưa ra những suy nghĩ chín chắn.
3. Tìm kiếm một người cố vấn dày dạn kinh nghiệm
Học hỏi và xin những lời khuyên bổ ích từ những người có địa vị và thành đạt để họ giúp đỡ bạn tạo nên sự thành công. Có thể bạn nghĩ rằng đó là những người luôn rất bận rộn và không thể chia sẻ những kinh nghiệm làm việc của họ. Đừng nên nghĩ bi quan như thế. Hầu hết họ đều muốn chia sẻ những kinh nghiệm về sự thành công của họ với mọi người, người mà thật sự muốn lắng nghe.
4. Xây dựng chiến lượt phát triển kế hoạch
Không bao giờ là quá sớm để bắt đầu suy nghĩ về việc lúc nào bạn sẽ làm được điều đó. Hiểu biết được điều gì sẽ làm cho bạn thăng tiến là bước đầu của sự thành công. Vạch kế hoạch và triển khai là nhu cầu cần thiết cho sự thăng tiến, nắm bắt từ những khả năng của bản thân và sự học hỏi từ đồng nghiệp, sách giáo khoa, các hội nghị nghiên cứu chuyên đề và các tổ chức chuyên môn. Hãy đặt câu hỏi “ Bạn sẽ ở đâu trong 2, 5 năm tới? Triển khai và theo đuổi mục tiêu chiến lượt của mình và có trách nhiệm với bản thân.
Học hỏi và xin những lời khuyên bổ ích từ những người có địa vị và thành đạt để họ giúp đỡ bạn tạo nên sự thành công. Có thể bạn nghĩ rằng đó là những người luôn rất bận rộn và không thể chia sẻ những kinh nghiệm làm việc của họ. Đừng nên nghĩ bi quan như thế. Hầu hết họ đều muốn chia sẻ những kinh nghiệm về sự thành công của họ với mọi người, người mà thật sự muốn lắng nghe.
4. Xây dựng chiến lượt phát triển kế hoạch
Không bao giờ là quá sớm để bắt đầu suy nghĩ về việc lúc nào bạn sẽ làm được điều đó. Hiểu biết được điều gì sẽ làm cho bạn thăng tiến là bước đầu của sự thành công. Vạch kế hoạch và triển khai là nhu cầu cần thiết cho sự thăng tiến, nắm bắt từ những khả năng của bản thân và sự học hỏi từ đồng nghiệp, sách giáo khoa, các hội nghị nghiên cứu chuyên đề và các tổ chức chuyên môn. Hãy đặt câu hỏi “ Bạn sẽ ở đâu trong 2, 5 năm tới? Triển khai và theo đuổi mục tiêu chiến lượt của mình và có trách nhiệm với bản thân.
Lợi ích từ kỹ năng mềm
Sống trong ký túc xá có thể giúp với sinh viên có cơ hội tiếp xúc với nhiều người mang giới tính, tôn giáo và đến từ nhiều nước khác nhau. Điều này giúp sinh viên có một cái nhìn đa dạng hơn, nhạy cảm hơn trong việc giải quyết vấn đề và khả năng tiếp cận với nhiều người qua nhiều cách khác nhau. Cho thấy khả năng đa dạng của họ như thế nào trong việc giải quyết những vấn đề liên quan tới khách hàng, đồng nghiệp và sếp là kỹ năng gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng.
Đối với rất nhiều sinh viên, nỗi lo lắng tìm một công việc mới sẽ nhanh chóng thay thế niềm vui tốt nghiệp.
Bởi vì, họ lo sợ họ không đủ kinh nghiệm và những kỹ năng cần thiết trong thị trường lao động khắc nghiệt như hiện nay.
"Sinh viên thường ít chú ý đến những kỹ năng họ có thể phát triển trong trường đại học và những điều ghi trong học bạ của họ", Joan Brannick giám đốc Brannick HR Connections, nhà tâm lý tại Florida cho biết. "Đại học không đơn giản chỉ là các buổi lên lớp."
Bên cạnh những kiến thức chuyên môn trong các chương trình học, trường đại học cung cấp cho bạn một vài kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Theo như Brad Karsh, giám đốc JobBound.com , tư vấn viên nghề nghiệp tại Chicago nói: "Sinh viên có thể vừa làm bài tập, vừa nhắn tin cho bạn bè mà vẫn không bỏ quên bộ phim truyền hình dài tập đang được chú ý." Kỹ năng này có thể thoả mãn nhu cầu của nhà tuyển dụng, nó cho thấy ứng cử viên này có khả năng quản lý thời gian và một thời gian biểu chật cứng một cách hiệu quả.
Những sinh viên mới tốt nghiệp gần đây cần phải dịch các thuật ngữ họ thường dùng trong trường sang ngôn ngữ kinh doanh liên quan đến vị trí công việc họ tìm kiếm. Giám đốc tuyển dụng Tập đoàn Microsoft, Warren Ashton cho biết làm bài tập theo nhóm có thể hiểu là "Cộng tác làm việc theo nhóm", sự thành thục về Facebook và Myspace nghe sẽ hay hơn với "Kết nối với khách hàng qua những công nghệ mới", và du học có thể là "Khả năng thích nghi toàn cầu và sự hiểu biết văn hoá ".
William Hankers cho biết, anh vừa trải qua một buổi phóng vấn tháng năm vừa rồi vào vị trí kế toán. Anh đã nhấn mạnh cho các nhà tuyển dụng thấy anh vừa "chiến đấu" với lịch học dày đặc của nhà trường, vừa giữ chức trưởng nhóm hội nam sinh khoa kế toán, vừa tham gia một khoá học chuyên khác. Nay là một nhân viên kế toán của Esnt & Young, Newyork, anh vẫn đang sử dụng kỹ năng quản lý thời gian mà anh học được từ trong trường đại học.
Khả năng ngủ bốn đến năm tiếng một ngày, làm việc muôn để hoàn thành dự án là đặc biệt quan trọng đối với các ngành như kế toán, ngân hàng, luật sự và kỹ thuật, Lee Steve giám đốc trung tâm việc làm tại trường đại học Notre Damne.
Sinh viên ngày nay thích nghi với các công nghệ mới nhanh hơn các bậc tiền bối. Một cuộc điều tra Gallup Panel cho thấy 30% từ độ tuổi 18 đến 30 đồng ý họ luôn cố gắng cập nhật những phong cách mới nhất, và những sản phậm công nghệ hiện đại. Trong khi đó, chỉ 18% độ tuổi 45 đến 55 và 15% độ tuổi trên 55 đồng ý với ý kiến trên. Và điều này cũng vô cùng cần thiết trong một thời đại công nghệ phát triển rất nhanh chóng như hiện nay.
Tóm lại, những kỹ năng mềm sinh viên có thể học được trong các trường đại học là vô cùng quý giá. Những kỹ năng này có thể giúp chúng ta tiến xa hơn trong công việc. Quan trọng nhất là sinh viên cần phải cân bằng những kỹ năng mềm và những kỹ năng chuyên sâu.
Bởi vì, họ lo sợ họ không đủ kinh nghiệm và những kỹ năng cần thiết trong thị trường lao động khắc nghiệt như hiện nay.
"Sinh viên thường ít chú ý đến những kỹ năng họ có thể phát triển trong trường đại học và những điều ghi trong học bạ của họ", Joan Brannick giám đốc Brannick HR Connections, nhà tâm lý tại Florida cho biết. "Đại học không đơn giản chỉ là các buổi lên lớp."
Bên cạnh những kiến thức chuyên môn trong các chương trình học, trường đại học cung cấp cho bạn một vài kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Theo như Brad Karsh, giám đốc JobBound.com , tư vấn viên nghề nghiệp tại Chicago nói: "Sinh viên có thể vừa làm bài tập, vừa nhắn tin cho bạn bè mà vẫn không bỏ quên bộ phim truyền hình dài tập đang được chú ý." Kỹ năng này có thể thoả mãn nhu cầu của nhà tuyển dụng, nó cho thấy ứng cử viên này có khả năng quản lý thời gian và một thời gian biểu chật cứng một cách hiệu quả.
Những sinh viên mới tốt nghiệp gần đây cần phải dịch các thuật ngữ họ thường dùng trong trường sang ngôn ngữ kinh doanh liên quan đến vị trí công việc họ tìm kiếm. Giám đốc tuyển dụng Tập đoàn Microsoft, Warren Ashton cho biết làm bài tập theo nhóm có thể hiểu là "Cộng tác làm việc theo nhóm", sự thành thục về Facebook và Myspace nghe sẽ hay hơn với "Kết nối với khách hàng qua những công nghệ mới", và du học có thể là "Khả năng thích nghi toàn cầu và sự hiểu biết văn hoá ".
William Hankers cho biết, anh vừa trải qua một buổi phóng vấn tháng năm vừa rồi vào vị trí kế toán. Anh đã nhấn mạnh cho các nhà tuyển dụng thấy anh vừa "chiến đấu" với lịch học dày đặc của nhà trường, vừa giữ chức trưởng nhóm hội nam sinh khoa kế toán, vừa tham gia một khoá học chuyên khác. Nay là một nhân viên kế toán của Esnt & Young, Newyork, anh vẫn đang sử dụng kỹ năng quản lý thời gian mà anh học được từ trong trường đại học.
Khả năng ngủ bốn đến năm tiếng một ngày, làm việc muôn để hoàn thành dự án là đặc biệt quan trọng đối với các ngành như kế toán, ngân hàng, luật sự và kỹ thuật, Lee Steve giám đốc trung tâm việc làm tại trường đại học Notre Damne.
Sinh viên ngày nay thích nghi với các công nghệ mới nhanh hơn các bậc tiền bối. Một cuộc điều tra Gallup Panel cho thấy 30% từ độ tuổi 18 đến 30 đồng ý họ luôn cố gắng cập nhật những phong cách mới nhất, và những sản phậm công nghệ hiện đại. Trong khi đó, chỉ 18% độ tuổi 45 đến 55 và 15% độ tuổi trên 55 đồng ý với ý kiến trên. Và điều này cũng vô cùng cần thiết trong một thời đại công nghệ phát triển rất nhanh chóng như hiện nay.
Tóm lại, những kỹ năng mềm sinh viên có thể học được trong các trường đại học là vô cùng quý giá. Những kỹ năng này có thể giúp chúng ta tiến xa hơn trong công việc. Quan trọng nhất là sinh viên cần phải cân bằng những kỹ năng mềm và những kỹ năng chuyên sâu.
"Giải cứu" cuộc phỏng vấn trước nguy cơ bị thất bại
Nếu bạn muốn tâm trạng của nhà tuyển dụng tốt hơn, hãy ca ngợi một điều gì đó ở họ. Ví dụ, nói những điều tốt đẹp về công ty, địa điểm văn phòng hay quang cảnh bên ngoài cửa sổ. Lời khen cho thấy bạn là người suy nghĩ tích cực, một thái độ mà các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ở các ứng viên.
Có rất nhiều nguyên nhân khiến cho buổi phỏng vấn của bạn trở nên tồi tệ: bạn đến muộn, tâm trạng nhà tuyển dụng không tốt... Dưới đây là một số gợi ý có thể giúp bạn thay đổi tình huống ngoài ý muốn này.
Nụ cười
Ngôn ngữ cơ thể đóng một phần quan trọng trong buổi phỏng vấn. Nếu bạn thả lỏng cơ thể, hít một hơi thật sâu, bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn. Các nhà phỏng vấn cũng vậy.
Nụ cười khiến mọi người thân thiết hơn. Nó cũng giúp bạn tăng thêm sức mạnh và sự tự tin - những yếu tố "ghi điểm" với nhà tuyển dụng.
Đặt ra những câu hỏi
Đây được coi là bước chuyển hướng. Nếu bạn cảm thấy những câu trả lời của bạn không thỏa mãn câu hỏi của nhà tuyển dụng, hãy thử một cách khác bằng việc đặt ra những câu hỏi cho họ. Nếu bạn có thể chuyển sự tập trung từ bạn sang nhà tuyển dụng, bạn sẽ cơ hội trấn tĩnh và suy nghĩ lại. Ngoài ra, khi các nhà tuyển dụng nói, họ có thể hé lộ cả những mong muốn của mình.
Bạn có thể thử những câu hỏi sau:
• Điều gì khiến anh/chị thích làm việc tại công ty này?
• Môi trường làm việc ở đây như thế nào?
• Một ngày làm việc thường diễn ra như thế nào?
Phản hồi nhanh
Nếu nhà tuyển dụng tỏ ra chán nản, không hài lòng với câu trả lời của bạn, có thể bạn đã hiểu nhầm ý câu hỏi, hoặc câu hỏi có một số cụm từ không rõ ràng. Trong trường hợp này, bạn nên lịch sự hỏi lại những điều chưa hiểu, sau đó trả lời ngắn gọn và nhanh chóng đặt câu hỏi với họ.
Khen ngợi nhà tuyển dụng
Việc khen ngợi đôi lúc cũng thể hiện bạn đã có sự tìm hiểu về công ty và có sự chuẩn bị tốt. Tuy nhiên, bạn cần chú ý đừng nên khen ngợi quá nhiều, tốt nhất lời khen của bạn nên đơn giản và an toàn, chẳng hạn như "Mọi người ở đây thật thân thiện!".
Tin tưởng bản thân
Bạn cảm thấy mình trả lời khá tốt, thỏa mãn yêu cầu của nhà tuyển dụng nhưng họ vẫn tỏ ra lãnh đạm? Lời khuyên dành cho bạn là hãy tin tưởng bản thân, tiếp tục làm những gì tốt nhất trong khả năng của mình. Có thể nhà tuyển dụng vừa gặp một vấn đề nào đó và tâm trạng họ không được tốt, điều này nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn.
Nụ cười
Ngôn ngữ cơ thể đóng một phần quan trọng trong buổi phỏng vấn. Nếu bạn thả lỏng cơ thể, hít một hơi thật sâu, bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn. Các nhà phỏng vấn cũng vậy.
Nụ cười khiến mọi người thân thiết hơn. Nó cũng giúp bạn tăng thêm sức mạnh và sự tự tin - những yếu tố "ghi điểm" với nhà tuyển dụng.
Đặt ra những câu hỏi
Đây được coi là bước chuyển hướng. Nếu bạn cảm thấy những câu trả lời của bạn không thỏa mãn câu hỏi của nhà tuyển dụng, hãy thử một cách khác bằng việc đặt ra những câu hỏi cho họ. Nếu bạn có thể chuyển sự tập trung từ bạn sang nhà tuyển dụng, bạn sẽ cơ hội trấn tĩnh và suy nghĩ lại. Ngoài ra, khi các nhà tuyển dụng nói, họ có thể hé lộ cả những mong muốn của mình.
Bạn có thể thử những câu hỏi sau:
• Điều gì khiến anh/chị thích làm việc tại công ty này?
• Môi trường làm việc ở đây như thế nào?
• Một ngày làm việc thường diễn ra như thế nào?
Phản hồi nhanh
Nếu nhà tuyển dụng tỏ ra chán nản, không hài lòng với câu trả lời của bạn, có thể bạn đã hiểu nhầm ý câu hỏi, hoặc câu hỏi có một số cụm từ không rõ ràng. Trong trường hợp này, bạn nên lịch sự hỏi lại những điều chưa hiểu, sau đó trả lời ngắn gọn và nhanh chóng đặt câu hỏi với họ.
Khen ngợi nhà tuyển dụng
Việc khen ngợi đôi lúc cũng thể hiện bạn đã có sự tìm hiểu về công ty và có sự chuẩn bị tốt. Tuy nhiên, bạn cần chú ý đừng nên khen ngợi quá nhiều, tốt nhất lời khen của bạn nên đơn giản và an toàn, chẳng hạn như "Mọi người ở đây thật thân thiện!".
Tin tưởng bản thân
Bạn cảm thấy mình trả lời khá tốt, thỏa mãn yêu cầu của nhà tuyển dụng nhưng họ vẫn tỏ ra lãnh đạm? Lời khuyên dành cho bạn là hãy tin tưởng bản thân, tiếp tục làm những gì tốt nhất trong khả năng của mình. Có thể nhà tuyển dụng vừa gặp một vấn đề nào đó và tâm trạng họ không được tốt, điều này nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn.
Nhà tuyển dụng cần gì ở SV mới vừa ra trường?
Tham vọng tìm kiếm một công việc luôn là một trong những yếu tố hàng đầu mà nhà tuyển dụng mong muốn ở các ứng viên. Bởi theo họ, chính những tham vọng nghề nghiệp là lý do quan trọng để nhân viên của họ trở thành một người cống hiến hết mình cho công việc.
Tuy mới ra trường, dù chưa có kinh nghiệm, nhưng với những kiến thức nền tảng, cùng vô vàn cơ hội rộng mở với mức lương xứng đáng và sự thoải mái về mặt thời gian, những sinh viên mới ra trường sẽ không có một lý do nào mà không thể tìm kiếm được một công việc. Cuộc khảo sát trực tuyến của CareerBuilder với hơn 1000 nhà tuyển dụng ở các công ty khác nhau đã tổng kết được 5 điểm cần chú ý đối với những người mới tốt nghiệp và đang có nhu cầu tìm việc:
1. Kinh nghiệm có liên quan
23% nhà tuyển dụng nói rằng khả năng và kinh nghiệm của các ứng viên có liên quan đến công việc là yếu tố quan trọng nhất đối với quyết định tuyển dụng của họ. 63% trong số họ xem những kinh nghiệm mà các sinh viên có được qua các hoạt động tình nguyện, các buổi thực hành ở trường và qua những việc làm part – time như là những kinh nghiệm liên quan rất có giá trị. Tuy nhiên, rất nhiều sinh viên mới ra trường lại không quan tâm đến điều đó.
2. Phù hợp với môi trường văn hoá của công ty
Trên hồ sơ, bạn có thể là một ứng viên sáng giá nhưng điều đó không có nghĩa là bạn đã phù hợp với vị trí công việc này. Theo nghiên cứu, 21% số nhà tuyển dụng cho rằng điểm mà họ muốn nhìn nhận nhiều nhất ở một ứng viên đó là khả năng phù hợp và thích nghi với môi trường văn hoá của công ty. Vì vậy, khi đi phỏng vấn, bạn thường gặp câu hỏi "Tại sao anh (chị) lại cảm thấy mình phù hợp với công việc này?" Nếu bạn nghĩ rằng câu hỏi đó thật ngớ ngẩn mà phớt lờ nó đi thì quả là sai lầm. Nhớ rằng, nhà tuyển dụng thường dò hỏi và đánh giá khả năng nổi trội của bạn qua một số câu hỏi tưởng như không quan trọng và không có gì liên quan đến công việc của bạn như kiểu "Quyển sách bạn đọc gần đây nhất tên là gì?"
3. Kiến thức nền
19% các nhà tuyển dụng nhấn mạnh đến kiến thức nền tảng mà các sinh viên tích luỹ được trong quá trình đào tạo ở trường đại học, từ các cơ quan, tổ chức họ đã từng tham gia, các chứng chỉ, bằng cấp đã nhận… và tất nhiên chúng phải liên quan đến vị trí mà ứng viên xin tuyển.
4. Tham vọng và lòng nhiệt tình
Vì vậy, khi đi phỏng vấn, nếu được hỏi "Tại sao bạn lại muốn làm việc ở công ty chúng tôi?" thì trong câu trả lời, bạn nên chú trọng vào những điểm mạnh của công ty và những thách thức ở vị trí đó chứ không nên tỏ thái độ "được thì được mà không được thì thôi" đối với công việc này.
5. Sự chuẩn bị
8% trong số 1000 nhà tuyển dụng nói rằng họ sẽ đánh giá cao những người đặt ra các câu hỏi cho họ hoặc đem đến những thông tin, đưa ra những ý tưởng để đóng góp cho sự thành công của công ty. Vì thế, hãy tìm hiểu thật kỹ các thông tin và chuẩn bị chu đáo trước khi đi phỏng vấn.
1. Kinh nghiệm có liên quan
23% nhà tuyển dụng nói rằng khả năng và kinh nghiệm của các ứng viên có liên quan đến công việc là yếu tố quan trọng nhất đối với quyết định tuyển dụng của họ. 63% trong số họ xem những kinh nghiệm mà các sinh viên có được qua các hoạt động tình nguyện, các buổi thực hành ở trường và qua những việc làm part – time như là những kinh nghiệm liên quan rất có giá trị. Tuy nhiên, rất nhiều sinh viên mới ra trường lại không quan tâm đến điều đó.
2. Phù hợp với môi trường văn hoá của công ty
Trên hồ sơ, bạn có thể là một ứng viên sáng giá nhưng điều đó không có nghĩa là bạn đã phù hợp với vị trí công việc này. Theo nghiên cứu, 21% số nhà tuyển dụng cho rằng điểm mà họ muốn nhìn nhận nhiều nhất ở một ứng viên đó là khả năng phù hợp và thích nghi với môi trường văn hoá của công ty. Vì vậy, khi đi phỏng vấn, bạn thường gặp câu hỏi "Tại sao anh (chị) lại cảm thấy mình phù hợp với công việc này?" Nếu bạn nghĩ rằng câu hỏi đó thật ngớ ngẩn mà phớt lờ nó đi thì quả là sai lầm. Nhớ rằng, nhà tuyển dụng thường dò hỏi và đánh giá khả năng nổi trội của bạn qua một số câu hỏi tưởng như không quan trọng và không có gì liên quan đến công việc của bạn như kiểu "Quyển sách bạn đọc gần đây nhất tên là gì?"
3. Kiến thức nền
19% các nhà tuyển dụng nhấn mạnh đến kiến thức nền tảng mà các sinh viên tích luỹ được trong quá trình đào tạo ở trường đại học, từ các cơ quan, tổ chức họ đã từng tham gia, các chứng chỉ, bằng cấp đã nhận… và tất nhiên chúng phải liên quan đến vị trí mà ứng viên xin tuyển.
4. Tham vọng và lòng nhiệt tình
Vì vậy, khi đi phỏng vấn, nếu được hỏi "Tại sao bạn lại muốn làm việc ở công ty chúng tôi?" thì trong câu trả lời, bạn nên chú trọng vào những điểm mạnh của công ty và những thách thức ở vị trí đó chứ không nên tỏ thái độ "được thì được mà không được thì thôi" đối với công việc này.
5. Sự chuẩn bị
8% trong số 1000 nhà tuyển dụng nói rằng họ sẽ đánh giá cao những người đặt ra các câu hỏi cho họ hoặc đem đến những thông tin, đưa ra những ý tưởng để đóng góp cho sự thành công của công ty. Vì thế, hãy tìm hiểu thật kỹ các thông tin và chuẩn bị chu đáo trước khi đi phỏng vấn.
Bạn không phải cái bóng của người khác
Ban đầu, Mary cũng cảm thấy hơi nản vì phải chứng kiến những thói quan liêu vô trách nhiệm của đồng nghiệp. Dần dần, Mary trở nên lười biếng hơn. Đồng nghiệp ở các bộ phận khác cũng không còn thấy cô năng nổ trong công việc nữa. Cô trở thành một con người khác hẳn, bằng lòng và an phận với những gì mình có. Cho đến một ngày, ban giám đốc buộc cô phải chuyển sang một bộ phận khác với mức lương thấp hơn vì đã không cố gắng trong công việc. Lúc bấy giờ, Mary mới hiểu ra rằng trong suốt một thời gian dài, cô đã a dua cùng đám nhân viên xấu để rồi trở thành cái bóng của chính họ.
Những người xung quanh thường thích lái suy nghĩ cũng như hành động của bạn theo ý họ muốn. Khi đó, bạn sẽ dễ bị xao lãng và đi lệch so với những dự định, những ý tưởng ban đầu của mình, và cứ thế, bạn sẽ trở thành một bản sao, một cái bóng của họ.
Mary được nhận vào làm việc tại một công ty sản xuất bia ở vị trí nhân viên tiếp thị. Ngày đầu tiên đến công ty, cô phấn chấn, hồ hởi với rất nhiều dự định cho con đường sự nghiệp tại đây. Dù sao thì cô cũng là một ứng viên xuất sắc và đã vượt qua nhiều đối thủ. Ngoài kiến thức cùng kinh nghiệm làm việc đã có, Mary còn là một nhân viên có tư cách đạo đức tốt được cấp trên tín nhiệm.
Một số nhân viên lâu năm có tính bảo thủ và trì trệ trong bộ phận đã tỏ ra không mấy vui trước những kết quả nho nhỏ của cô. Họ rỉ tai cô bằng những lời bóng gió xa xôi, rằng ở đây nếu muốn tồn tại lâu thì phải biết nghe lời và phục tùng họ. Họ nói xa nói gần, thì thầm to nhỏ và khuyên cô không nên tốn công sức để cống hiến cho một công ty “không biết điều với nhân viên”, rằng mọi cố gắng của Mary khi làm thêm ngoài giờ sẽ chẳng bao giờ được cấp trên tính đến.
*************
Chúng ta đều biết thói quen xấu dễ lây lan như một căn bệnh truyền nhiễm và chúng ta rất dễ bị lây nhiễm những hành vi tiêu cực từ những người xung quanh. Người có bản lĩnh sẽ tránh được ảnh hưởng của những thói xấu ấy, đồng thời cảm hóa để những người xung quanh trở nên tốt hơn. Tự tin, bản lĩnh là những yếu tố quan trọng để bạn luôn là chính mình chứ không phải là bản sao cá tính của người khác.
Những người xung quanh thường thích lái suy nghĩ cũng như hành động của bạn theo ý họ muốn. Khi đó, bạn sẽ dễ bị xao lãng và đi lệch so với những dự định, những ý tưởng ban đầu của mình, và cứ thế, bạn sẽ trở thành một bản sao, một cái bóng của họ.
Mary được nhận vào làm việc tại một công ty sản xuất bia ở vị trí nhân viên tiếp thị. Ngày đầu tiên đến công ty, cô phấn chấn, hồ hởi với rất nhiều dự định cho con đường sự nghiệp tại đây. Dù sao thì cô cũng là một ứng viên xuất sắc và đã vượt qua nhiều đối thủ. Ngoài kiến thức cùng kinh nghiệm làm việc đã có, Mary còn là một nhân viên có tư cách đạo đức tốt được cấp trên tín nhiệm.
Một số nhân viên lâu năm có tính bảo thủ và trì trệ trong bộ phận đã tỏ ra không mấy vui trước những kết quả nho nhỏ của cô. Họ rỉ tai cô bằng những lời bóng gió xa xôi, rằng ở đây nếu muốn tồn tại lâu thì phải biết nghe lời và phục tùng họ. Họ nói xa nói gần, thì thầm to nhỏ và khuyên cô không nên tốn công sức để cống hiến cho một công ty “không biết điều với nhân viên”, rằng mọi cố gắng của Mary khi làm thêm ngoài giờ sẽ chẳng bao giờ được cấp trên tính đến.
*************
Chúng ta đều biết thói quen xấu dễ lây lan như một căn bệnh truyền nhiễm và chúng ta rất dễ bị lây nhiễm những hành vi tiêu cực từ những người xung quanh. Người có bản lĩnh sẽ tránh được ảnh hưởng của những thói xấu ấy, đồng thời cảm hóa để những người xung quanh trở nên tốt hơn. Tự tin, bản lĩnh là những yếu tố quan trọng để bạn luôn là chính mình chứ không phải là bản sao cá tính của người khác.
Thất bại trong phỏng vấn -bạn đã sai điểm nào?
Lời khuyên cho bạn: Bạn nên nhớ rằng một ngưòi phỏng vấn có kinh nghiệm có thể dễ dàng nhận ra bất cứ sự dối trá nào. Vì vậy, hãy thể hiện những gì bạn có bằng sự tự tin của mình. Không nên lấy bằng cấp và thành quả để "che mắt" nhà tuyển dụng, mà hãy thể hiện khả năng của mình phù hợp với vị trí đó như thế nào là được.
Đôi khi bạn tự nhận thấy mình có một cuộc phỏng vấn thành công nhưng không hiểu tại sao lại không được tuyển dụng. Chắc chắn bạn đã mắc sai lầm ở một điểm nào đó. 10 lỗi sau đây là những lỗi thường gặp của các ứng viên khi đi phỏng vấn.
1. Đi phỏng vấn muộn
Điều đó có nghĩa là: "Tôi thực sự không quan tâm đến vị trí mà tôi định tuyển dụng". Lời khuyên cho bạn: Hãy tới trước 15 phút để bạn có thời gian suy nghĩ và chuẩn bị kỹ càng. Xem lại tất cả những điểm cần lưu ý và tạo những ấn tượng tốt đầu tiên đối với nhà tuyển dụng.
2. Có thái độ thô lỗ với người tiếp nhận hồ sơ
Điều đó có nghĩa là: "Tôi sẽ gặp khó khăn trong việc tạo mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng". Lời khuyên cho bạn: Những người thư ký luôn là người đầu tiên sẽ quyết định xét duyệt hồ sơ của bạn. Mọi cái nhìn và những lời nhận xét của bạn về công ty, họ đều "rỉ tai" với ông chủ. Tuy nhiên, nếu bạn được tuyển dụng, có thể họ sẽ là những người đồng nghiệp rất tốt của bạn.
3. Trả lời những câu sáo mòn và khuôn mẫu
Điều đó có nghĩa là: "Tôi cũng giống như những người khác mà thôi". Lời khuyên cho bạn: Hãy thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn là một người rất cầu toàn và rất tin tưởng vào bản thân mình. Và cho họ thấy bạn là người luôn luôn sáng tạo, đồng thời cũng rất kín đáo. Chính vì vậy, hãy thể hiện là chính mình hơn là việc bạn nói những câu thông thường.
4. Không đặt ra các câu hỏi
Điều này có nghĩa là: "Tôi chẳng quan tâm đến công ty". Lời khuyên cho bạn: Cuộc phỏng vấn bao giờ cũng là một cuộc đối thoại giữa hai bên với hai mục đích: Thứ nhất, nhà tuyển dụng xem khả năng của bạn có phù hợp với vị trí công việc hay không. Thứ hai để bạn xét khả năng của mình có đáp ứng yêu cầu tuyển dung của công ty hay không. Vì vậy, hãy coi cuộc phỏng vấn là lúc để bạn có được những thông tin chính xác về vị trí của mình.
5. Nhà tuyển dụng hỏi: Hãy nói cho chúng tôi biết về bản thân anh/chị. Bạn trả lời: "Ông /bà muôn tôi nói về vấn đề gì?"
Điều đó có nghĩa là: "Tôi chẳng có điểm gì đặc biệt phù hợp với yêu cầu của công ty cả". Lời khuyên cho bạn: Đây là cơ hội để bạn có thể thể hiện mình trong cuộc phỏng vấn. Do vậy, không nên xuất hiện với thái độ rụt rè và khiêm tốn. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được khả năng của bạn chứ không phải bắt đầu bằng việc chia sử những thông tin về nơi bạn sinh ra, trừ khi nơi bạn sinh ra có liên quan đến công việc hiện tại.
6. Sử dụng ngôn ngữ không thích hợp
Điều đó có nghĩa là: "Tôi không chuyên nghiệp và tôi không thích hợp với công việc này". Lời khuyên cho bạn: Thậm chí, nếu những từ bạn nói có thể không sai nhưng nếu nó không phù hợp thì vẫn không có chỗ cho cuộc phỏng vấn. Bạn nên đặc biệt lưu ý về điều đó.
7. Nói xấu ông chủ cũ
Điều đó có nghĩa là: "Tôi không có sự suy nghĩ chín chắn. Tôi sẽ ba hoa bất cứ thông tin nào". Lời khuyên cho bạn: Nếu bạn muốn có một công việc, tốt hơn hết là hãy tạo mối quan hệ tốt với tất cả mọi người. Kể cả những xích mich đối với sếp cũ thì cũng không nên trút giận lên nhà tuyển dụng. Cần phải giữ một thái độ lạc quan, vui vẻ trong cuộc phỏng vấn.
8. Yêu cầu người phỏng vấn không đề cập đến sếp cũ
Điều đó có nghĩa là: "Tôi có điều gì đó cần phải che giấu". Lời khuyên cho bạn: Dù bạn không có mối quan hệ tốt với sếp cũ thì bạn có thể nói tên của bất kì ai trong công ty bạn.
9. Thổi phồng thành quả làm việc
Điều đó có nghĩa là: "Tôi không đủ năng lực để được khen thưởng. Vì vậy, tôi cần phải nói dối để không thua kém mọi người".
10. Không cảm ơn người phỏng vấn sau cuộc phỏng vấn
Điều đó có nghĩa là: "Tôi ứng xử kém". Lời khuyên cho bạn: Quên cảm ơn người phỏng vấn sau khi phỏng vấn là điều rất tệ hại. Nó sẽ lấy đi của bạn phép lịch sự tối thiểu. Và tất nhiên, dù bạn có một cuộc phỏng vấn hoàn hảo thì chỉ cần một sơ suất nhỏ đó bạn cũng sẽ không được tuyển dụng.
1. Đi phỏng vấn muộn
Điều đó có nghĩa là: "Tôi thực sự không quan tâm đến vị trí mà tôi định tuyển dụng". Lời khuyên cho bạn: Hãy tới trước 15 phút để bạn có thời gian suy nghĩ và chuẩn bị kỹ càng. Xem lại tất cả những điểm cần lưu ý và tạo những ấn tượng tốt đầu tiên đối với nhà tuyển dụng.
2. Có thái độ thô lỗ với người tiếp nhận hồ sơ
Điều đó có nghĩa là: "Tôi sẽ gặp khó khăn trong việc tạo mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng". Lời khuyên cho bạn: Những người thư ký luôn là người đầu tiên sẽ quyết định xét duyệt hồ sơ của bạn. Mọi cái nhìn và những lời nhận xét của bạn về công ty, họ đều "rỉ tai" với ông chủ. Tuy nhiên, nếu bạn được tuyển dụng, có thể họ sẽ là những người đồng nghiệp rất tốt của bạn.
3. Trả lời những câu sáo mòn và khuôn mẫu
Điều đó có nghĩa là: "Tôi cũng giống như những người khác mà thôi". Lời khuyên cho bạn: Hãy thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn là một người rất cầu toàn và rất tin tưởng vào bản thân mình. Và cho họ thấy bạn là người luôn luôn sáng tạo, đồng thời cũng rất kín đáo. Chính vì vậy, hãy thể hiện là chính mình hơn là việc bạn nói những câu thông thường.
4. Không đặt ra các câu hỏi
Điều này có nghĩa là: "Tôi chẳng quan tâm đến công ty". Lời khuyên cho bạn: Cuộc phỏng vấn bao giờ cũng là một cuộc đối thoại giữa hai bên với hai mục đích: Thứ nhất, nhà tuyển dụng xem khả năng của bạn có phù hợp với vị trí công việc hay không. Thứ hai để bạn xét khả năng của mình có đáp ứng yêu cầu tuyển dung của công ty hay không. Vì vậy, hãy coi cuộc phỏng vấn là lúc để bạn có được những thông tin chính xác về vị trí của mình.
5. Nhà tuyển dụng hỏi: Hãy nói cho chúng tôi biết về bản thân anh/chị. Bạn trả lời: "Ông /bà muôn tôi nói về vấn đề gì?"
Điều đó có nghĩa là: "Tôi chẳng có điểm gì đặc biệt phù hợp với yêu cầu của công ty cả". Lời khuyên cho bạn: Đây là cơ hội để bạn có thể thể hiện mình trong cuộc phỏng vấn. Do vậy, không nên xuất hiện với thái độ rụt rè và khiêm tốn. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được khả năng của bạn chứ không phải bắt đầu bằng việc chia sử những thông tin về nơi bạn sinh ra, trừ khi nơi bạn sinh ra có liên quan đến công việc hiện tại.
6. Sử dụng ngôn ngữ không thích hợp
Điều đó có nghĩa là: "Tôi không chuyên nghiệp và tôi không thích hợp với công việc này". Lời khuyên cho bạn: Thậm chí, nếu những từ bạn nói có thể không sai nhưng nếu nó không phù hợp thì vẫn không có chỗ cho cuộc phỏng vấn. Bạn nên đặc biệt lưu ý về điều đó.
7. Nói xấu ông chủ cũ
Điều đó có nghĩa là: "Tôi không có sự suy nghĩ chín chắn. Tôi sẽ ba hoa bất cứ thông tin nào". Lời khuyên cho bạn: Nếu bạn muốn có một công việc, tốt hơn hết là hãy tạo mối quan hệ tốt với tất cả mọi người. Kể cả những xích mich đối với sếp cũ thì cũng không nên trút giận lên nhà tuyển dụng. Cần phải giữ một thái độ lạc quan, vui vẻ trong cuộc phỏng vấn.
8. Yêu cầu người phỏng vấn không đề cập đến sếp cũ
Điều đó có nghĩa là: "Tôi có điều gì đó cần phải che giấu". Lời khuyên cho bạn: Dù bạn không có mối quan hệ tốt với sếp cũ thì bạn có thể nói tên của bất kì ai trong công ty bạn.
9. Thổi phồng thành quả làm việc
Điều đó có nghĩa là: "Tôi không đủ năng lực để được khen thưởng. Vì vậy, tôi cần phải nói dối để không thua kém mọi người".
10. Không cảm ơn người phỏng vấn sau cuộc phỏng vấn
Điều đó có nghĩa là: "Tôi ứng xử kém". Lời khuyên cho bạn: Quên cảm ơn người phỏng vấn sau khi phỏng vấn là điều rất tệ hại. Nó sẽ lấy đi của bạn phép lịch sự tối thiểu. Và tất nhiên, dù bạn có một cuộc phỏng vấn hoàn hảo thì chỉ cần một sơ suất nhỏ đó bạn cũng sẽ không được tuyển dụng.
5 sai lầm của những ứng viên nữ
Sau những lần được phỏng vấn, bạn đều không liên lạc gì với công ty cho đến ngày nhận được thông tin mình đã trượt. Không hiểu vì sao lại như vậy? Trong trường hợp đó, bạn cũng không muốn tìm hiểu nguyên nhân vì cho rằng: thật sự không cần thiết vì đã trượt rồi… Điều đó là hoàn toàn sai lầm.
Nhiều chị em tự ti cho rằng kỹ năng làm việc của phụ nữ không thể sánh với nam giới. Do đó, họ không đủ tự tin để khẳng định giá trị bản thân. Chính những sai lầm này là “bước cản lớn” trên con đường sự nghiệp của phụ nữ. Dưới đây là những sai lầm căn bản cần phải mà các chị em cần khắc phục.
1.Không tự tin vào năng lực của bản thân
Phụ nữ nói chung thường khiêm tốn và yêu cầu ở bản thân mình quá cao. Do đó, ngay cả những phụ nữ rất ưu tú trong công việc cũng thường có thói quen đánh giá thấp bản thân. Ví dụ, một chị tạp vụ chuyên quét dọn văn phòng cho một công ty lớn đã làm việc rất chăm chỉ và nhận được nhiều lời khen ngợi từ giám đốc, nhưng khi được hỏi chị có phải là nhân viên gương mẫu không thì chị phản đối ngay: “Tôi không phải là nhân viên mà chỉ là người quét dọn thôi”. Đây là một trong rất nhiều ví dụ điển hình về tính quá khiêm tốn đến tự ti ở nhân viên nữ.
Ngày nay, nữ giới rất nhanh nhạy và thông minh khi nắm bắt các công nghệ mới, tri thức mới. Nhưng ũng nhiều nguời luôn tỏ ra khiêm tốn đến mức tự ti với kiến thức và năng lực của mình. Đương nhiên, biết khiêm tốn và học hỏi là những đức tính đáng hoan nghênh, nhưng nếu cái gì quá mức đều có tác dụng ngược lại. Hãy biết nói: “Tôi sẽ làm được hay tôi đủ khả năng làm được” khi bạn được giao một công việc nào đó phù hợp với khả năng của mình thay cho câu: “Tôi e rằng..., Tôi chỉ là…”.
2.Không biết tự nói về kinh nghiệm và kỹ năng làm việc của mình
“Tôi đã xem qua sơ yếu lý lịch của một số ứng viên nữ mà không hề thấy ghi kinh nghiệm làm việc, mặc dù tôi biết vài người trong số đó đã trải qua khá nhiều công việc trước đó. Trong khi đó, trong hồ sơ của ứng viên nam, họ biết ghi đầy đủ kinh nghiệm làm việc, dù thời gian làm việc trước đấy rất ngắn” - giám đốc nhân sự của một công ty lớn cho biết. Ông nói thêm: “Nhà tuyển dụng thường nhìn vào kinh nghiệm của ứng viên để sắp xếp công việc phù hợp. Hơn nữa, việc nêu kinh nghiệm trong hồ sơ sẽ làm cho bộ hồ sơ "phong phú" thêm, tăng khả năng lọt vào vòng trong. Nếu các ứng viên nữ quá khiêm tốn hoặc không đủ tự tin để nói về những kinh nghiệm làm việc của mình thì chính họ là người trực tiếp tạo ra thiệt thòi cho mình”.
3.Không đề cập đến lương, lợi ích và các ưu đãi khác
Có một thực tế phổ biến hiện nay là khi các ứng viên nữ xin việc, rất ít người trực tiếp đàm phán với nhà tuyển dụng về vấn đề lương, lợi ích hay các ưu đãi khác. Cũng có nhiều ứng viên nữ có trình độ cao khi không nhận được sự đồng ý của nhà tuyển dụng về tiền lương thì ngay lập tức từ chối công việc mà không ngồi lại để bàn bạc thêm. Nếu như bạn không nhận được mức lương như mong muốn thì nên đề xuất các loại ưu đãi khác như: tăng thêm thời gian nghỉ phép, có phí đi lại hay được công ty đào tạo thêm… Nên nhớ, nếu có được công việc mình yêu thích thì đừng nên từ bỏ nó dễ dàng vì một nguyên nhân nào đó liên quan đến lương bổng hay ưu đãi. Hãy biết đàm phán và đòi quyền lợi cho mình.
4.Không hiểu vì sao mình không được tuyển dụng
Biết được khuyết điểm của mình là một biện pháp tốt để rút kinh nghiệm khi tìm một công việc khác. Do vậy, khi tham gia bất kỳ cuộc phỏng vấn nào bạn cũng nên liên lạc với người phỏng vấn để hỏi kết quả, nếu bạn không phải là người được chọn thì cũng nên hỏi nguyên nhân thất bại. Từ những thất bại đó, chắc chắn bạn sẽ học hỏi được nhiều kỹ năng cũng như kinh nghiệm cho mình trong các cuộc phỏng vấn lần sau.
5.Lặp lại sai lầm đã mắc phải
Sau khi tham gia phỏng vấn có bao giờ bạn thừa nhận: Sai lầm trong cuộc phỏng vấn trước đã bị lặp lại trong cuộc phỏng vấn này?
Sau khi tham gia phỏng vấn, bạn phân tích tình hình của buổi phỏng vấn và dự đoán kết quả. Và lần nào bạn cũng lấy làm tiếc về những câu trả lời của mình rồi giá như thế này, giá như thế kia… Rồi bạn lo lắng không biết mình có trả lời đúng không, sai thì sẽ ra sao?... Điều này chứng tỏ bạn đã không rút ra được bất cứ kinh nghiệm nào sau những lần phỏng vấn, và lần sau bạn sẽ mắc phải đúng những sai lầm cũ. Nên đúc rút kinh nghiệm và kỹ năng tham gia phỏng vấn, nhưng phải biết chuyển những kinh nghiệm quý báu đó thành kết quả.
Nhiều chị em tự ti cho rằng kỹ năng làm việc của phụ nữ không thể sánh với nam giới. Do đó, họ không đủ tự tin để khẳng định giá trị bản thân. Chính những sai lầm này là “bước cản lớn” trên con đường sự nghiệp của phụ nữ. Dưới đây là những sai lầm căn bản cần phải mà các chị em cần khắc phục.
1.Không tự tin vào năng lực của bản thân
Phụ nữ nói chung thường khiêm tốn và yêu cầu ở bản thân mình quá cao. Do đó, ngay cả những phụ nữ rất ưu tú trong công việc cũng thường có thói quen đánh giá thấp bản thân. Ví dụ, một chị tạp vụ chuyên quét dọn văn phòng cho một công ty lớn đã làm việc rất chăm chỉ và nhận được nhiều lời khen ngợi từ giám đốc, nhưng khi được hỏi chị có phải là nhân viên gương mẫu không thì chị phản đối ngay: “Tôi không phải là nhân viên mà chỉ là người quét dọn thôi”. Đây là một trong rất nhiều ví dụ điển hình về tính quá khiêm tốn đến tự ti ở nhân viên nữ.
Ngày nay, nữ giới rất nhanh nhạy và thông minh khi nắm bắt các công nghệ mới, tri thức mới. Nhưng ũng nhiều nguời luôn tỏ ra khiêm tốn đến mức tự ti với kiến thức và năng lực của mình. Đương nhiên, biết khiêm tốn và học hỏi là những đức tính đáng hoan nghênh, nhưng nếu cái gì quá mức đều có tác dụng ngược lại. Hãy biết nói: “Tôi sẽ làm được hay tôi đủ khả năng làm được” khi bạn được giao một công việc nào đó phù hợp với khả năng của mình thay cho câu: “Tôi e rằng..., Tôi chỉ là…”.
2.Không biết tự nói về kinh nghiệm và kỹ năng làm việc của mình
“Tôi đã xem qua sơ yếu lý lịch của một số ứng viên nữ mà không hề thấy ghi kinh nghiệm làm việc, mặc dù tôi biết vài người trong số đó đã trải qua khá nhiều công việc trước đó. Trong khi đó, trong hồ sơ của ứng viên nam, họ biết ghi đầy đủ kinh nghiệm làm việc, dù thời gian làm việc trước đấy rất ngắn” - giám đốc nhân sự của một công ty lớn cho biết. Ông nói thêm: “Nhà tuyển dụng thường nhìn vào kinh nghiệm của ứng viên để sắp xếp công việc phù hợp. Hơn nữa, việc nêu kinh nghiệm trong hồ sơ sẽ làm cho bộ hồ sơ "phong phú" thêm, tăng khả năng lọt vào vòng trong. Nếu các ứng viên nữ quá khiêm tốn hoặc không đủ tự tin để nói về những kinh nghiệm làm việc của mình thì chính họ là người trực tiếp tạo ra thiệt thòi cho mình”.
3.Không đề cập đến lương, lợi ích và các ưu đãi khác
Có một thực tế phổ biến hiện nay là khi các ứng viên nữ xin việc, rất ít người trực tiếp đàm phán với nhà tuyển dụng về vấn đề lương, lợi ích hay các ưu đãi khác. Cũng có nhiều ứng viên nữ có trình độ cao khi không nhận được sự đồng ý của nhà tuyển dụng về tiền lương thì ngay lập tức từ chối công việc mà không ngồi lại để bàn bạc thêm. Nếu như bạn không nhận được mức lương như mong muốn thì nên đề xuất các loại ưu đãi khác như: tăng thêm thời gian nghỉ phép, có phí đi lại hay được công ty đào tạo thêm… Nên nhớ, nếu có được công việc mình yêu thích thì đừng nên từ bỏ nó dễ dàng vì một nguyên nhân nào đó liên quan đến lương bổng hay ưu đãi. Hãy biết đàm phán và đòi quyền lợi cho mình.
4.Không hiểu vì sao mình không được tuyển dụng
Biết được khuyết điểm của mình là một biện pháp tốt để rút kinh nghiệm khi tìm một công việc khác. Do vậy, khi tham gia bất kỳ cuộc phỏng vấn nào bạn cũng nên liên lạc với người phỏng vấn để hỏi kết quả, nếu bạn không phải là người được chọn thì cũng nên hỏi nguyên nhân thất bại. Từ những thất bại đó, chắc chắn bạn sẽ học hỏi được nhiều kỹ năng cũng như kinh nghiệm cho mình trong các cuộc phỏng vấn lần sau.
5.Lặp lại sai lầm đã mắc phải
Sau khi tham gia phỏng vấn có bao giờ bạn thừa nhận: Sai lầm trong cuộc phỏng vấn trước đã bị lặp lại trong cuộc phỏng vấn này?
Sau khi tham gia phỏng vấn, bạn phân tích tình hình của buổi phỏng vấn và dự đoán kết quả. Và lần nào bạn cũng lấy làm tiếc về những câu trả lời của mình rồi giá như thế này, giá như thế kia… Rồi bạn lo lắng không biết mình có trả lời đúng không, sai thì sẽ ra sao?... Điều này chứng tỏ bạn đã không rút ra được bất cứ kinh nghiệm nào sau những lần phỏng vấn, và lần sau bạn sẽ mắc phải đúng những sai lầm cũ. Nên đúc rút kinh nghiệm và kỹ năng tham gia phỏng vấn, nhưng phải biết chuyển những kinh nghiệm quý báu đó thành kết quả.
6 quan niệm không đúng về "quyền của bạn"
Nhớ rằng, bàn làm việc và văn phòng của bạn là tài sản của công ty chứ không phải là của cá nhân bạn và sếp có thể qua lại bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy sử dụng bàn, văn phòng làm việc, máy tính và cả điện thoại của công ty như là của mọi người, tất nhiên cần phải cẩn trọng đối với các dữ liệu cá nhân.
“Hầu hết các nhân viên đều tin rằng những nhạy cảm riêng của họ về sự không công bằng tại nơi làm việc chính là những cản trở ảnh hưởng đến công việc của họ. Tuy nhiên, sự không công bằng này cũng thật khó giải quyết, chỉ đơn giản bởi vì một số điều được cho là không công bằng đó không có nghĩa là bất hợp pháp”. Attorney Margarita Ramos, chuyên gia về luật lao động, đồng thời là người sáng lập công ty tư vấn Human Capital Consulting ở New York (Mỹ) chia sẻ.
Hãy tham khảo 6 quan niệm sai lầm phổ biến nhất về những quyền lợi của nhân viên:
Bạn nghĩ: Sếp của bạn không thể sa thải bạn mà không có một lý do thuyết phục nào
Có rất nhiều lý do để nhà tuyển dụng lựa chọn bạn. Nhưng nếu họ muốn sa thải bạn thì cũng có vô vàn lý do! Thông thường họ sẽ lấy lý do bạn là một nhân viên không biết làm việc theo nhóm. Vì vậy, hãy làm việc cẩn thận, tích cực để tránh bị sếp ghét.
Bạn nghĩ: Bạn có quyền được hưởng mức lương như đồng nghiệp, người mà làm công việc tương tự như bạn
Sự thật là luôn có các mức lương tương đương đối với những người có cùng một công việc, nhưng bạn chắc là mình có nhiều kinh nghiệm hoặc thâm niên công tác hơn những người khác? Vì thế, hãy luôn quan tâm đến bạn và giá trị của bạn.
Bạn nghĩ: Sếp của bạn không thể cắt giảm tiền lương của bạn
Sếp có thể cắt, trừ lương của bạn bất kỳ lúc nào nếu bạn không phải là một nhân viên làm việc tích cực hoặc làm trái nguyên tắc trong bản hợp đồng. Nhưng hầu hết trong các trường hợp liên quan đến việc giảm tiền lương là do tài chính của công ty bị giảm sút. Với những sếp tốt, họ sẽ chờ những mong đợi của nhân viên trước khi đưa ra bất cứ một quyết định nào. Do đó, bạn cần phải biết quan tâm đến tài chính của mình.
Bạn nghĩ: Các email luôn được riêng tư
Những email mà bạn gửi thông qua hệ thống thiết bị của công ty là thuộc quyền sở hữu của công ty nên họ có thể kiểm soát bạn bất cứ lúc nào. Vì thế, để đảm bảo an toàn cho sự nghiệp của mình, hãy thật cẩn trọng khi gửi, nhận email và lướt mạng.
Bạn nghĩ: Bạn được quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bạn bị sa thải
Điều này còn phụ thuộc vào nơi mà bạn sinh sống, nhưng nếu bạn bị sa thải vì vi phạm những nguyên tắc của công ty thì bạn cũng không thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu bạn muốn biết sếp thường gay gắt với những lỗi nào thì nên đọc các quy định đối với nhân viên trong công ty.
Bạn nghĩ: Sếp không thể đụng chạm đến bàn hoặc phòng làm việc của bạn
Ramos kết luận: “Mọi người nên đọc cuốn sổ tay nhân viên. Thông thường họ đều nghĩ rằng chúng dường như chẳng có điều gì đáng quan tâm cả, thế nhưng nó lại rất cần thiết trong quá trình làm việc”.
“Hầu hết các nhân viên đều tin rằng những nhạy cảm riêng của họ về sự không công bằng tại nơi làm việc chính là những cản trở ảnh hưởng đến công việc của họ. Tuy nhiên, sự không công bằng này cũng thật khó giải quyết, chỉ đơn giản bởi vì một số điều được cho là không công bằng đó không có nghĩa là bất hợp pháp”. Attorney Margarita Ramos, chuyên gia về luật lao động, đồng thời là người sáng lập công ty tư vấn Human Capital Consulting ở New York (Mỹ) chia sẻ.
Hãy tham khảo 6 quan niệm sai lầm phổ biến nhất về những quyền lợi của nhân viên:
Bạn nghĩ: Sếp của bạn không thể sa thải bạn mà không có một lý do thuyết phục nào
Có rất nhiều lý do để nhà tuyển dụng lựa chọn bạn. Nhưng nếu họ muốn sa thải bạn thì cũng có vô vàn lý do! Thông thường họ sẽ lấy lý do bạn là một nhân viên không biết làm việc theo nhóm. Vì vậy, hãy làm việc cẩn thận, tích cực để tránh bị sếp ghét.
Bạn nghĩ: Bạn có quyền được hưởng mức lương như đồng nghiệp, người mà làm công việc tương tự như bạn
Sự thật là luôn có các mức lương tương đương đối với những người có cùng một công việc, nhưng bạn chắc là mình có nhiều kinh nghiệm hoặc thâm niên công tác hơn những người khác? Vì thế, hãy luôn quan tâm đến bạn và giá trị của bạn.
Bạn nghĩ: Sếp của bạn không thể cắt giảm tiền lương của bạn
Sếp có thể cắt, trừ lương của bạn bất kỳ lúc nào nếu bạn không phải là một nhân viên làm việc tích cực hoặc làm trái nguyên tắc trong bản hợp đồng. Nhưng hầu hết trong các trường hợp liên quan đến việc giảm tiền lương là do tài chính của công ty bị giảm sút. Với những sếp tốt, họ sẽ chờ những mong đợi của nhân viên trước khi đưa ra bất cứ một quyết định nào. Do đó, bạn cần phải biết quan tâm đến tài chính của mình.
Bạn nghĩ: Các email luôn được riêng tư
Những email mà bạn gửi thông qua hệ thống thiết bị của công ty là thuộc quyền sở hữu của công ty nên họ có thể kiểm soát bạn bất cứ lúc nào. Vì thế, để đảm bảo an toàn cho sự nghiệp của mình, hãy thật cẩn trọng khi gửi, nhận email và lướt mạng.
Bạn nghĩ: Bạn được quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bạn bị sa thải
Điều này còn phụ thuộc vào nơi mà bạn sinh sống, nhưng nếu bạn bị sa thải vì vi phạm những nguyên tắc của công ty thì bạn cũng không thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu bạn muốn biết sếp thường gay gắt với những lỗi nào thì nên đọc các quy định đối với nhân viên trong công ty.
Bạn nghĩ: Sếp không thể đụng chạm đến bàn hoặc phòng làm việc của bạn
Ramos kết luận: “Mọi người nên đọc cuốn sổ tay nhân viên. Thông thường họ đều nghĩ rằng chúng dường như chẳng có điều gì đáng quan tâm cả, thế nhưng nó lại rất cần thiết trong quá trình làm việc”.
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)