Điện thoại kêu liên tục
Hãy tắt điện thoại khi đang thực hiện cuộc phỏng vấn. Điều gì còn có thể quan trọng hơn xin được công việc mà bạn mơ ước? Nếu một ai đó muốn liên lạc với bạn, họ sẽ để lại lời nhắn. Hơn nữa, những tiếng kêu của điện thoại sẽ làm ngắt quãng cuộc thảo luận giữa bạn và nhà tuyển dụng.
Mới tốt nghiệp, lần đầu tiên bạn đi phỏng vấn xin việc, hẳn bạn sẽ cảm thấy lúng túng vì chưa có kinh nghiệm phỏng vấn. Để tự tin hơn, hãy tránh xa 7 lỗi “chết người” và nghiêm trọng dưới đây:
Đến muộn
Đây là lỗi phổ biến thường gặp ở ứng viên xin viêc nhất. Nhà tuyển dụng muốn công ty của họ sở hữu những nhân viên nhiệt tình, làm việc chăm chỉ. Đến muộn sẽ khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng rằng bạn là một nhân viên thiếu nhiệt tình. Hãy rời khỏi nhà sớm để có thể đến nơi phỏng vấn đúng giờ, và thậm chí là sớm hơn. Tuy nhiên, trong trường hợp bạn bị tắc đường và không thể thoát ra được, tốt nhất là hãy gọi điện cho người liên lạc với bạn của công ty và giải thích lý do bạn sẽ đến muộn.
Ăn mặc không phù hợp
Bộ quần áo phù hợp nhất cho các cuộc phỏng vấn xin việc nói chung đó là comple (cho nam giới) và bộ vest hoặc váy (cho nữ giới) cho dù là bạn có hay không biết rõ về quy tắc ăn mặc của công ty. Ngoài ra, bạn muốn biết rõ hơn về phong cách ăn mặc của công ty bạn đang ứng tuyển, hãy tìm hiểu về văn hoá công ty. Tóm lại, hãy ăn mặc chỉnh tề, nghiêm túc sao cho phù hợp với công việc bạn ứng tuyển và văn hoá công ty.
Nói dối
Hãy thành thật về kinh nghiệm làm việc của bạn. Đừng khai những thông tin không có thực vào trong resume. Bởi vì, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm hiểu và xác minh những thông tin đó.Bạn sẽ khiến nhà tuyển dụng thất vọng vì những lời nói dối của bạn. Nếu bạn mới ra trường và ít kinh nghiệm làm việc, thay vì bốc phét ra những kinh nghiệm không có thực, bạn có thể đưa vào resume của mình những hoạt động ngoại khoá, công việc bán thời gian mà bạn từng làm khi còn là một sinh viên...
Đi phỏng vấn cùng bố mẹ
Sẽ thật là lố bịch và nực cười nếu bạn đi phỏng vấn xin việc cùng… bố, mẹ. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn còn quá trẻ con, chưa đủ trưởng thành để đi làm và có quyết định độc lập. Chẳng một công ty nào muốn sở hữu một nhân viên như vậy cả. Cho dù bố mẹ bạn là những người khó tính và kiểm soát bạn chặt chẽ đến mấy đi chăng nữa, đừng để họ có bất cứ liên hệ nào với công ty bạn đang ứng tuyển.
Không biết rõ về bản thân mình
Hãy chuẩn bị kỹ những điều bạn sẽ nói với nhà tuyển dụng về những kinh nghiệm làm việc mà bạn có được từ những công việc bán thời gian thời sinh viên và thê mạnh của bạn, và tố chất đó phù hợp với vị trí công việc như thế nào. Nhà tuyển dụng luôn thích những ứng viên nhiệt tình, hăng hái đối với công việc. Vì vậy, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng biết rằng tại sao bạn lại là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí công việc.
Câm như hến
Hãy thể hiện sự quan tâm và yêu thích được làm việc trong công ty bằng cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Những câu hỏi cho thấy bạn đã tìm hiểu rất kỹ về công ty và công việc, khiến cho cuộc phỏng vấn sinh động hơn. Hãy thể hiện những suy nghĩ của bạn và đặc câu hỏi để yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thêm thông tin mà bạn muốn biết.
Hiển thị các bài đăng có nhãn Tư Vấn Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Tư Vấn Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Chủ Nhật, 11 tháng 12, 2016
Tìm việc chốn thân quen cùng những ngộ nhận
Đề nghị giúp đỡ người khác bất kỳ khi nào bạn có thể và luôn trả lời ngay những yêu cầu mà bạn nhận được.
Rất nhiều vị trí công việc hấp dẫn không bao giờ được quảng cáo công khai mà chỉ được thông báo nội bộ, tìm từ những ứng viên có mối quan hệ quen biết. Nhiều ứng viên, vì những ngộ nhận, đã để vuột mất những cơ hội hiếm có khi tìm việc kiểu này.
Bạn cần phải là người hướng ngoại
Sai. Bạn không cần phải lúc nào cũng tụ tập đàn đúm mới tìm được việc. Nếu đám đông làm bạn không thoải mái, hãy tự tạo cơ hội làm quen của riêng bạn, chẳng hạn như mời một vài người bạn hoặc đồng nghiệp đi ăn trưa và đề nghị họ mời thêm hai người bạn khác. Một môi trường thân mật hơn sẽ giúp bạn bớt căng thẳng. Nếu bạn nhút nhát, e dè hoặc bối rối, có thể đưa ra các câu hỏi về những người xung quanh để chuyển sự chú ý ra khỏi bạn.
Làm quen tốn nhiều thời gian
Sai. Các chương trình thương mại cũng như các sự kiện gặp mặt không phải là những cơ hội duy nhất để thiết lập các mối quan hệ mới. Bạn có thể, và nên, gặp gỡ mọi người khi đang xếp hàng tại siêu thị, đi tập thể dục hoặc đi chơi thể thao. Đừng bỏ lỡ cơ hội trò chuyện với những người bạn gặp tại các sự kiện không liên quan đến nghề nghiệp. Các mối quan hệ có giá trị đến từ bất kỳ nguồn nào.
Chỉ những cuộc gặp trực tiếp mới có hiệu quả
Sai. Các phòng chat cùng các danh sách thảo luận là một cách làm quen rất hay và thú vị với những người đồng trang lứa. Ngoài ra, trở thành một thành viên của cộng đồng ảo cũng có thể mang lại những mối quan hệ tình cờ nhưng hữu ích.
Nhờ giúp đỡ là làm phiền
Sai. Đề nghị người khác cung cấp thông tin và đưa ra lời khuyên chẳng bao giờ bị coi là quấy rầy cả, miễn là bạn làm một cách nhã nhặn và lịch sự. Trong thực tế, sai lầm lớn nhất mà người ta mắc phải khi làm quen là không nhờ giúp đỡ. Nhưng cần phải nhớ là phải hiểu được khả năng và phạm vi hiểu biết của người mà bạn có ý định nhờ giúp đỡ.
Tích cực nhận, tích cực cho
Đúng. Luôn đóng vai trò là nguồn tin của những người khác là cách hiệu quả nhất để duy trì các mối quan hệ lâu dài.
Nhiều người tìm việc hạn chế sự hiệu quả trong nỗ lực làm quen của họ khi tin vào những điều hư cấu hơn là tin vào chính bản thân mình. Vượt qua những ngộ nhận đó sẽ giúp bạn tạo được những mối quan hệ nghề nghiệp lâu dài.
Bạn cần phải là người hướng ngoại
Sai. Bạn không cần phải lúc nào cũng tụ tập đàn đúm mới tìm được việc. Nếu đám đông làm bạn không thoải mái, hãy tự tạo cơ hội làm quen của riêng bạn, chẳng hạn như mời một vài người bạn hoặc đồng nghiệp đi ăn trưa và đề nghị họ mời thêm hai người bạn khác. Một môi trường thân mật hơn sẽ giúp bạn bớt căng thẳng. Nếu bạn nhút nhát, e dè hoặc bối rối, có thể đưa ra các câu hỏi về những người xung quanh để chuyển sự chú ý ra khỏi bạn.
Làm quen tốn nhiều thời gian
Sai. Các chương trình thương mại cũng như các sự kiện gặp mặt không phải là những cơ hội duy nhất để thiết lập các mối quan hệ mới. Bạn có thể, và nên, gặp gỡ mọi người khi đang xếp hàng tại siêu thị, đi tập thể dục hoặc đi chơi thể thao. Đừng bỏ lỡ cơ hội trò chuyện với những người bạn gặp tại các sự kiện không liên quan đến nghề nghiệp. Các mối quan hệ có giá trị đến từ bất kỳ nguồn nào.
Chỉ những cuộc gặp trực tiếp mới có hiệu quả
Sai. Các phòng chat cùng các danh sách thảo luận là một cách làm quen rất hay và thú vị với những người đồng trang lứa. Ngoài ra, trở thành một thành viên của cộng đồng ảo cũng có thể mang lại những mối quan hệ tình cờ nhưng hữu ích.
Nhờ giúp đỡ là làm phiền
Sai. Đề nghị người khác cung cấp thông tin và đưa ra lời khuyên chẳng bao giờ bị coi là quấy rầy cả, miễn là bạn làm một cách nhã nhặn và lịch sự. Trong thực tế, sai lầm lớn nhất mà người ta mắc phải khi làm quen là không nhờ giúp đỡ. Nhưng cần phải nhớ là phải hiểu được khả năng và phạm vi hiểu biết của người mà bạn có ý định nhờ giúp đỡ.
Tích cực nhận, tích cực cho
Đúng. Luôn đóng vai trò là nguồn tin của những người khác là cách hiệu quả nhất để duy trì các mối quan hệ lâu dài.
Nhiều người tìm việc hạn chế sự hiệu quả trong nỗ lực làm quen của họ khi tin vào những điều hư cấu hơn là tin vào chính bản thân mình. Vượt qua những ngộ nhận đó sẽ giúp bạn tạo được những mối quan hệ nghề nghiệp lâu dài.
Phỏng vấn về thành tích của bạn
Nếu bạn muốn có một công việc tốt, phải quảng bá bản thân mình. Người phỏng vấn muốn nghe về những thành tích của bạn bởi chúng sẽ giúp họ nhận biết được bạn có phù hợp với vị trí họ tuyển dụng hay không.
Khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, bạn cần phải có sẵn những thành tích của mình để thảo luận về nó. Thật ngạc nhiên, có nhiều người miễn cưỡng nói về thành tích của họ. Nhưng đây chính là những gì mà nhà tuyển dụng thực sự muốn nghe từ bạn.
Trong lúc đang thảo luận, thái độ tự tin rất quan trọng. Nó sẽ giúp bạn đứng vững và trình bày những điều mà vì sao bạn có đủ khả năng hơn những ứng viên khác. Nên nhớ, thật tập trung vào việc quản bá bản thân đến người phỏng vấn. Ông ta cần biết bạn có là một nhân viên thích hợp cho nhu cầu công việc của ông ta hay không.
Người phỏng vấn luôn luôn yêu cầu các ứng viên trình bày những điều biết và chưa biết về hoạt động kinh doanh của công ty ông ta, đâu là những khách hàng mà ông ta cần. Lúc đó họ sẽ xác định được đâu là ứng viên mà họ cần cho công ty của họ.
Dưới đây là một số chủ đề mà bạn cần tìm hiểu để thảo luận trong lúc phỏng vấn. Nghĩ về những thành tích mà bạn đã đạt được cho mỗi chủ đề đó. Vị trí công việc nào mà bạn muốn làm cho họ, tìm hiểu kỹ về công ty họ trước khi đến với cuộc phỏng vấn. Sau đây là những chủ đề mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn, hãy chuẩn bị thật kỹ để trả lời cho chính xác:
Về những công việc đã từng làm
Bạn đã làm việc ở những đâu?
Bạn đã làm việc ở những nơi đó trong bao lâu?
Bạn đã từng làm những công việc gì?
Bạn đã ở những vị trí nào trong các công việc đó?
Về kỹ năng
Đâu là những kỹ năng mà bạn có?
Những kỹ năng nào bạn đang tiến hành học hỏi?
Làm thế nào mà bạn có những kỹ năng đó, nó đã giúp bạn trong những công việc trước đây như thế nào?
Về mục đích bản thân
Đâu là mục tiêu công việc ngắn hạn và dài hạn của bạn?
Đâu là những ưu điểm và nhược điểm của bạn?
Bạn sẽ mong đợi điều gì nếu được tuyển dụng vào công ty chúng tôi?
Trong lúc đang thảo luận, thái độ tự tin rất quan trọng. Nó sẽ giúp bạn đứng vững và trình bày những điều mà vì sao bạn có đủ khả năng hơn những ứng viên khác. Nên nhớ, thật tập trung vào việc quản bá bản thân đến người phỏng vấn. Ông ta cần biết bạn có là một nhân viên thích hợp cho nhu cầu công việc của ông ta hay không.
Người phỏng vấn luôn luôn yêu cầu các ứng viên trình bày những điều biết và chưa biết về hoạt động kinh doanh của công ty ông ta, đâu là những khách hàng mà ông ta cần. Lúc đó họ sẽ xác định được đâu là ứng viên mà họ cần cho công ty của họ.
Dưới đây là một số chủ đề mà bạn cần tìm hiểu để thảo luận trong lúc phỏng vấn. Nghĩ về những thành tích mà bạn đã đạt được cho mỗi chủ đề đó. Vị trí công việc nào mà bạn muốn làm cho họ, tìm hiểu kỹ về công ty họ trước khi đến với cuộc phỏng vấn. Sau đây là những chủ đề mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn, hãy chuẩn bị thật kỹ để trả lời cho chính xác:
Về những công việc đã từng làm
Bạn đã làm việc ở những đâu?
Bạn đã làm việc ở những nơi đó trong bao lâu?
Bạn đã từng làm những công việc gì?
Bạn đã ở những vị trí nào trong các công việc đó?
Về kỹ năng
Đâu là những kỹ năng mà bạn có?
Những kỹ năng nào bạn đang tiến hành học hỏi?
Làm thế nào mà bạn có những kỹ năng đó, nó đã giúp bạn trong những công việc trước đây như thế nào?
Về mục đích bản thân
Đâu là mục tiêu công việc ngắn hạn và dài hạn của bạn?
Đâu là những ưu điểm và nhược điểm của bạn?
Bạn sẽ mong đợi điều gì nếu được tuyển dụng vào công ty chúng tôi?
Các ứng viên “kỳ lạ”
Thể hiện sự nhiệt tình
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn rất quan tâm tới công ty của họ. Nếu bạn là nhà thiết kế đồ họa, hãy thể hiện sự hào hứng được làm việc với những phần mềm ứng dụng mới nhất. Ngoài ra, đừng quên giữ nụ cười thường trực trên khuôn mặt và có thái độ tích cực.
Một ứng viên nói với nhà tuyển dụng rằng anh ta sẽ là sự bổ sung tuyệt vời cho đội bóng đá của công ty. Một ứng viên khác lại quả quyết rằng phải được chọn vì anh ta “dị ứng với sự thất nghiệp”…
Và còn rất nhiều những ví dụ khác cho thấy những nỗ lực lạ lùng của các ứng viên nhằm tạo sự nổi bật trong cuộc phỏng vấn xin việc.
Robert Half International, công ty tuyển dụng đầu tiên và lớn nhất thế giới, gần đây đã đề nghị các nhà tuyển dụng mô tả những điều lạ lùng nhất mà họ được chứng kiến từ các ứng viên tiềm năng và qua đó cho thấy rằng những “sáng tạo” rất độc đáo của ứng viên có thể khiến nhà tuyển dụng bật cười nhưng đồng thời cũng làm nhỏ dần cơ hội được chọn của họ.
Dưới đây là một số ví dụ nổi bật nhất:
- Một ứng viên trình bày tất cả các câu trả lời phỏng vấn ở dạng bài hát.
- Một ứng viên nam đã thể hiện toàn bộ phần thư xin việc của mình như một bản nhạc Rap.
- Một ứng viên nói rằng chúng tôi có những khoản trợ cấp rất hấp dẫn, đó là điều rất tốt bởi vì năm tới anh sẽ cần phải nghỉ phép khá nhiều.
- Một người tìm việc nói rằng anh ta sẽ được nhận bởi anh ta đã nộp hồ sơ ba lần và cảm thấy rằng giờ đã đến lượt của anh ta.
- Một ứng viên nam cho biết anh ta không có kinh nghiệm phù hợp cho vị trí tuyển dụng, nhưng bạn anh ta thì có.
- Một cô gái đưa mẹ của cô ta tới buổi phỏng vấn và để bà ấy nói giúp cô tất cả.
Những kỹ năng săn việc độc đáo đôi lúc có thể giúp bạn đặt một chân vào cửa công ty, nhưng chúng cũng có thể mang lại những rủi ro. Có thể bạn đang cố gắng tung ra một “cú đánh” thật ấn tượng, nhưng thực tế bạn lại bị coi là thiếu chuyên nghiệp hoặc thiếu khả năng.
Dưới đây là 4 gợi ý sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi mà tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn biết, “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?”, thật phong cách và khéo léo.
Hiểu được giá trị của bạn
Trước cuộc phỏng vấn, hãy truy cập vào trang web của công ty để thu thập thông tin hữu ích về công ty như phương hướng, mục đích hoạt động, kế hoạch trong tương lai. Nhờ đó, bạn có thể thể hiện các khả năng của mình sao cho phù hợp nhất với tình hình hiện tại của công ty cũng như với vị trí ứng tuyển. Chẳng hạn, nếu bạn ứng tuyển vị trí quản lý kế toán và được hỏi tại sao bạn đủ khả năng cho vị trí đó, một câu trả lời hay sẽ là: “Trong công việc trước đây, tôi chịu trách nhiệm quản lý một lượngl ớn các hồ sơ quan trọng của khách hàng, vì vậy tôi tự tin rằng mình có đủ kinh nghiệm cũng như kỹ năng xử lý nhanh chóng để đáp ứng được công việc này”.
Chia sẻ chuyện cá nhân
Nghiên cứu cho thấy các nhân viên nhiệt tình hăng say với các hoạt động bên ngoài công sở sẽ làm việc tốt hơn. Nếu bạn đề cập tới một sở thích nào đó trong bản CV của mình, cuộc phỏng vấn sẽ có thêm một chủ đề trò chuyện rất thú vị. Chẳng hạn, nếu vị trí bạn đang ứng tuyển đòi hỏi các kỹ năng giao tiếp rất tốt, bạn có thể mô tả vai trò huấn luyện viên bóng chuyền trẻ của mình cùng các vấn đề gặp phải khi giao tiếp với các vận động viên, phụ huynh và các đồng nghiệp khác.
Hãy là chính mình
Điều chỉnh cá tính của bạn hoặc “thổi phồng” thành tích nhằm tạo ấn tượng tốt hơn có thể khiến bạn mất điểm. Nếu bạn là người nhút nhát nhưng lại tuyên bố rằng mình là người sôi nổi và quyết đoán, sẽ rất khó để bạn tồn tại và phát triển trong một môi trường có tính cạnh tranh cao. Hãy là chính mình trong cuộc phỏng vấn nếu bạn muốn thể hiện mình là người thực sự phù hợp với công ty và vị trí đang ứng tuyển.
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn rất quan tâm tới công ty của họ. Nếu bạn là nhà thiết kế đồ họa, hãy thể hiện sự hào hứng được làm việc với những phần mềm ứng dụng mới nhất. Ngoài ra, đừng quên giữ nụ cười thường trực trên khuôn mặt và có thái độ tích cực.
Một ứng viên nói với nhà tuyển dụng rằng anh ta sẽ là sự bổ sung tuyệt vời cho đội bóng đá của công ty. Một ứng viên khác lại quả quyết rằng phải được chọn vì anh ta “dị ứng với sự thất nghiệp”…
Và còn rất nhiều những ví dụ khác cho thấy những nỗ lực lạ lùng của các ứng viên nhằm tạo sự nổi bật trong cuộc phỏng vấn xin việc.
Robert Half International, công ty tuyển dụng đầu tiên và lớn nhất thế giới, gần đây đã đề nghị các nhà tuyển dụng mô tả những điều lạ lùng nhất mà họ được chứng kiến từ các ứng viên tiềm năng và qua đó cho thấy rằng những “sáng tạo” rất độc đáo của ứng viên có thể khiến nhà tuyển dụng bật cười nhưng đồng thời cũng làm nhỏ dần cơ hội được chọn của họ.
Dưới đây là một số ví dụ nổi bật nhất:
- Một ứng viên trình bày tất cả các câu trả lời phỏng vấn ở dạng bài hát.
- Một ứng viên nam đã thể hiện toàn bộ phần thư xin việc của mình như một bản nhạc Rap.
- Một ứng viên nói rằng chúng tôi có những khoản trợ cấp rất hấp dẫn, đó là điều rất tốt bởi vì năm tới anh sẽ cần phải nghỉ phép khá nhiều.
- Một người tìm việc nói rằng anh ta sẽ được nhận bởi anh ta đã nộp hồ sơ ba lần và cảm thấy rằng giờ đã đến lượt của anh ta.
- Một ứng viên nam cho biết anh ta không có kinh nghiệm phù hợp cho vị trí tuyển dụng, nhưng bạn anh ta thì có.
- Một cô gái đưa mẹ của cô ta tới buổi phỏng vấn và để bà ấy nói giúp cô tất cả.
Những kỹ năng săn việc độc đáo đôi lúc có thể giúp bạn đặt một chân vào cửa công ty, nhưng chúng cũng có thể mang lại những rủi ro. Có thể bạn đang cố gắng tung ra một “cú đánh” thật ấn tượng, nhưng thực tế bạn lại bị coi là thiếu chuyên nghiệp hoặc thiếu khả năng.
Dưới đây là 4 gợi ý sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi mà tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn biết, “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?”, thật phong cách và khéo léo.
Hiểu được giá trị của bạn
Trước cuộc phỏng vấn, hãy truy cập vào trang web của công ty để thu thập thông tin hữu ích về công ty như phương hướng, mục đích hoạt động, kế hoạch trong tương lai. Nhờ đó, bạn có thể thể hiện các khả năng của mình sao cho phù hợp nhất với tình hình hiện tại của công ty cũng như với vị trí ứng tuyển. Chẳng hạn, nếu bạn ứng tuyển vị trí quản lý kế toán và được hỏi tại sao bạn đủ khả năng cho vị trí đó, một câu trả lời hay sẽ là: “Trong công việc trước đây, tôi chịu trách nhiệm quản lý một lượngl ớn các hồ sơ quan trọng của khách hàng, vì vậy tôi tự tin rằng mình có đủ kinh nghiệm cũng như kỹ năng xử lý nhanh chóng để đáp ứng được công việc này”.
Chia sẻ chuyện cá nhân
Nghiên cứu cho thấy các nhân viên nhiệt tình hăng say với các hoạt động bên ngoài công sở sẽ làm việc tốt hơn. Nếu bạn đề cập tới một sở thích nào đó trong bản CV của mình, cuộc phỏng vấn sẽ có thêm một chủ đề trò chuyện rất thú vị. Chẳng hạn, nếu vị trí bạn đang ứng tuyển đòi hỏi các kỹ năng giao tiếp rất tốt, bạn có thể mô tả vai trò huấn luyện viên bóng chuyền trẻ của mình cùng các vấn đề gặp phải khi giao tiếp với các vận động viên, phụ huynh và các đồng nghiệp khác.
Hãy là chính mình
Điều chỉnh cá tính của bạn hoặc “thổi phồng” thành tích nhằm tạo ấn tượng tốt hơn có thể khiến bạn mất điểm. Nếu bạn là người nhút nhát nhưng lại tuyên bố rằng mình là người sôi nổi và quyết đoán, sẽ rất khó để bạn tồn tại và phát triển trong một môi trường có tính cạnh tranh cao. Hãy là chính mình trong cuộc phỏng vấn nếu bạn muốn thể hiện mình là người thực sự phù hợp với công ty và vị trí đang ứng tuyển.
Chiến thuật về thoả thuận lương
Hãy vững vàng
Ngay cả khi không có sự linh động nào như theo đề nghị của bạn, bạn có thể chấp nhận hoặc từ chối lịch sự và ra đi. Còn nếu công ty chấp nhận đề nghị đó, bạn có thể tiến tới bàn bạc tới các vấn đề khác.
Ngay cả khi không có sự linh động nào như theo đề nghị của bạn, bạn có thể chấp nhận hoặc từ chối lịch sự và ra đi. Còn nếu công ty chấp nhận đề nghị đó, bạn có thể tiến tới bàn bạc tới các vấn đề khác.
Nói về vấn đề lương trong quá trình xin việc tựa như bạn đang tham gia một game show "cân não" vậy. Những ứng viên thường đều chuẩn bị trước buổi phỏng vấn và tôn trọng tuyệt đối những quy tắc đã thành thông lệ khi phỏng vấn để tránh "rắc rối." Và vì thế dường như tất cả đều tránh việc đàm phán về tiền lương.
Trước khi phỏng vấn
Bạn cần phải biết rõ mình muốn gì và ưu tiên cho điều mà bạn thấy là quan trọng nhất để sẵn sàng cho một vai trò mới. Hãy xem xét các vấn đề như tiền, trách nhiệm, cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng, việc đi lại, văn hóa nơi công sở... trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn.
Hãy dành thời gian tìm hiểu về nơi bạn sắp tới, xem bạn có hài lòng với mức lương ở đó hay không. Chưa hết, bạn cũng nên xem xét cả những vấn đề khác nữa, như quy mô của công ty, điều kiện kinh tế, và cả năng lực của các ứng viên khác.
Nói về tiền lương - Khi nào và như thế nào?
Luôn nhớ rằng các công ty đều có một mức lương nhất định cho từng vị trí. Tất nhiên là có cả những ngoại lệ nữa, hãy đàm phán cả về tiền thưởng, nghỉ lễ...
Chuẩn bị
Bạn nên chuẩn bị trước và sẵn sàng cho việc thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn xứng đáng với mức lương cao nhất đối với vị trí bạn dự tuyển. Cách đơn giản nhất là đưa ra vài ví dụ chứng minh bạn có thể đóng góp nhiều cho công việc như thế nào.
Lên tiếng trước
Trong cuộc điện thoại trước khi phỏng vấn, bạn được hỏi về những mong muốn về công việc mới, hãy thẳng thắn trao đổi với nhà tuyển dụng: "Tôi mong muốn mức lương trong khoảng 6 - 7 triệu." Sẽ chẳng có vấn đề gì nếu những đòi hỏi của bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Bởi như vậy sẽ giúp cho cả hai phía tiết kiệm được thời gian và chuyển qua các vấn đề khác. Và cần nhớ, đừng đánh giá thấp ảnh hưởng của nhà tuyển dụng trong việc ra quyết định.
Hãy tôn trọng
Nếu mức lương công ty đưa ra thấp hơn mức bạn mong muốn, trước hết hãy vẫn nói cảm ơn. Rồi hãy hỏi rằng liệu có thể linh động một mức lương ưu tiên hơn cho bạn được không. Dù cho câu trả lời bạn nhận được là thế nào, bạn cũng hãy nói rằng bạn cần thêm thời gian để suy nghĩ. Tuyệt đối không nên đàm phán một mức lương mới ngay lúc đó.
Trên hết, hãy chuyên nghiệp
Mọi người sẽ không quên những gì bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn. Vì thế, điều này sẽ có ích với bạn nếu bạn đòi hỏi tăng lương sau này. Nhưng trên hết, sự chuẩn bị kỹ lưỡng là chìa khóa cho thành công của bạn và nó sẽ xua tan ý nghĩ "thỏa thuận hay không thỏa thuận mức lương?"
Trước khi phỏng vấn
Bạn cần phải biết rõ mình muốn gì và ưu tiên cho điều mà bạn thấy là quan trọng nhất để sẵn sàng cho một vai trò mới. Hãy xem xét các vấn đề như tiền, trách nhiệm, cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng, việc đi lại, văn hóa nơi công sở... trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn.
Hãy dành thời gian tìm hiểu về nơi bạn sắp tới, xem bạn có hài lòng với mức lương ở đó hay không. Chưa hết, bạn cũng nên xem xét cả những vấn đề khác nữa, như quy mô của công ty, điều kiện kinh tế, và cả năng lực của các ứng viên khác.
Nói về tiền lương - Khi nào và như thế nào?
Luôn nhớ rằng các công ty đều có một mức lương nhất định cho từng vị trí. Tất nhiên là có cả những ngoại lệ nữa, hãy đàm phán cả về tiền thưởng, nghỉ lễ...
Chuẩn bị
Bạn nên chuẩn bị trước và sẵn sàng cho việc thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn xứng đáng với mức lương cao nhất đối với vị trí bạn dự tuyển. Cách đơn giản nhất là đưa ra vài ví dụ chứng minh bạn có thể đóng góp nhiều cho công việc như thế nào.
Lên tiếng trước
Trong cuộc điện thoại trước khi phỏng vấn, bạn được hỏi về những mong muốn về công việc mới, hãy thẳng thắn trao đổi với nhà tuyển dụng: "Tôi mong muốn mức lương trong khoảng 6 - 7 triệu." Sẽ chẳng có vấn đề gì nếu những đòi hỏi của bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Bởi như vậy sẽ giúp cho cả hai phía tiết kiệm được thời gian và chuyển qua các vấn đề khác. Và cần nhớ, đừng đánh giá thấp ảnh hưởng của nhà tuyển dụng trong việc ra quyết định.
Hãy tôn trọng
Nếu mức lương công ty đưa ra thấp hơn mức bạn mong muốn, trước hết hãy vẫn nói cảm ơn. Rồi hãy hỏi rằng liệu có thể linh động một mức lương ưu tiên hơn cho bạn được không. Dù cho câu trả lời bạn nhận được là thế nào, bạn cũng hãy nói rằng bạn cần thêm thời gian để suy nghĩ. Tuyệt đối không nên đàm phán một mức lương mới ngay lúc đó.
Trên hết, hãy chuyên nghiệp
Mọi người sẽ không quên những gì bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn. Vì thế, điều này sẽ có ích với bạn nếu bạn đòi hỏi tăng lương sau này. Nhưng trên hết, sự chuẩn bị kỹ lưỡng là chìa khóa cho thành công của bạn và nó sẽ xua tan ý nghĩ "thỏa thuận hay không thỏa thuận mức lương?"
Có nên chấp nhận lời mời đầu tiên không?
Bạn cũng cần đánh giá tâm trạng của bạn khi phỏng vấn. Bạn có cảm giác hứng thú nếu được làm việc cho công ty đó? Còn khi bạn không cảm thấy chút nhiệt tình nào thì nên ngừng lại. Vì nếu có tiếp tục, không sớm thì muộn bạn cũng lại phải đi tìm một công việc khác thôi.
Nếu bạn mới bỏ việc hoặc công việc hiện tại làm bạn ngán ngẩm thì việc bạn hăm hở đón nhận ngay lời mời làm việc đầu tiên là chuyện bình thường.
Người đi tìm việc thông minh là người biết đánh giá, xem xét mọi khả năng trước khi đưa ra quyết định.
Vấn đề tiền bạc
Nếu bạn đang trong tình thế khó khăn về tài chính thì việc nhận ngay công việc mới này đúng là một cơ hội mà bạn nên chộp lấy.
Những người không phải lo lắng nhiều về chuyện tiền bạc thì họ không gặp phải áp lực khi chấp nhận một lời đề nghị làm việc nào đó.
Các chuyên gia về tài chính cho rằng phần cốt yếu của việc đảm bảo tài chính là bạn phải có ít nhất 6 tháng lương trong ngân hàng. Nó sẽ giúp bạn vượt qua được giai đoạn khó khăn và tránh được việc chấp nhận lời mời không thỏa đáng.
Lời đề nghị đầu tiên hay cuối cùng?
Điều gì thường khiến người ta chấp nhận lời mời làm việc ngay? Thường thì đó là nỗi sợ hãi. Những người đi kiếm việc thường lo lắng và băn khoăn: "Nhỡ đâu không có lời đề nghị nào hấp dẫn hơn thì sao?"
Nếu bạn cũng nghĩ thế thì hãy đánh giá lại những nỗ lực kiếm việc của mình. Bạn có làm hết sức mình để tận dụng các cơ hội đầy tiềm năng không? Bạn có tiếp xúc với những người khác và cho họ biết là bạn đang kiếm việc không?
Cân nhắc kỹ càng
Bạn lo lắng rằng công việc mơ ước của mình có thể còn chưa tới? Có một cách giúp bạn biết được đâu là việc phù hợp với mình. Mỗi khi bạn kiếm tìm một công việc mới hãy viết tất cả ra giấy. Bạn muốn được đáp ứng những yêu cầu gì? Những yếu tố nào có thể thương lượng? Sau đó hãy so sánh lời mời này với các cơ hội khác.
Bạn sẽ được gì, sẽ mất gì? Cái gì cơ bản nhất mà bạn cần có để đưa ra được một quyết định khôn ngoan?
Từ chối một cách thông minh
Một điều cần lưu ý khi bạn chấp nhận hay từ chối một lời mời làm việc thì nên tìm hiểu xem điều gì thực sự là quan trọng với mình.
Dù bạn nhận ra điều gì thì nghiên cứu, tìm hiểu kĩ các cơ hội sẽ cho bạn sự tự tin để chấp nhận hay từ chối một lời đề nghị. Và sự tự tin chứ không phải tuyệt vọng - sẽ giúp bạn có quyết định tốt nhất cho mình.
Nếu bạn mới bỏ việc hoặc công việc hiện tại làm bạn ngán ngẩm thì việc bạn hăm hở đón nhận ngay lời mời làm việc đầu tiên là chuyện bình thường.
Người đi tìm việc thông minh là người biết đánh giá, xem xét mọi khả năng trước khi đưa ra quyết định.
Vấn đề tiền bạc
Nếu bạn đang trong tình thế khó khăn về tài chính thì việc nhận ngay công việc mới này đúng là một cơ hội mà bạn nên chộp lấy.
Những người không phải lo lắng nhiều về chuyện tiền bạc thì họ không gặp phải áp lực khi chấp nhận một lời đề nghị làm việc nào đó.
Các chuyên gia về tài chính cho rằng phần cốt yếu của việc đảm bảo tài chính là bạn phải có ít nhất 6 tháng lương trong ngân hàng. Nó sẽ giúp bạn vượt qua được giai đoạn khó khăn và tránh được việc chấp nhận lời mời không thỏa đáng.
Lời đề nghị đầu tiên hay cuối cùng?
Điều gì thường khiến người ta chấp nhận lời mời làm việc ngay? Thường thì đó là nỗi sợ hãi. Những người đi kiếm việc thường lo lắng và băn khoăn: "Nhỡ đâu không có lời đề nghị nào hấp dẫn hơn thì sao?"
Nếu bạn cũng nghĩ thế thì hãy đánh giá lại những nỗ lực kiếm việc của mình. Bạn có làm hết sức mình để tận dụng các cơ hội đầy tiềm năng không? Bạn có tiếp xúc với những người khác và cho họ biết là bạn đang kiếm việc không?
Cân nhắc kỹ càng
Bạn lo lắng rằng công việc mơ ước của mình có thể còn chưa tới? Có một cách giúp bạn biết được đâu là việc phù hợp với mình. Mỗi khi bạn kiếm tìm một công việc mới hãy viết tất cả ra giấy. Bạn muốn được đáp ứng những yêu cầu gì? Những yếu tố nào có thể thương lượng? Sau đó hãy so sánh lời mời này với các cơ hội khác.
Bạn sẽ được gì, sẽ mất gì? Cái gì cơ bản nhất mà bạn cần có để đưa ra được một quyết định khôn ngoan?
Từ chối một cách thông minh
Một điều cần lưu ý khi bạn chấp nhận hay từ chối một lời mời làm việc thì nên tìm hiểu xem điều gì thực sự là quan trọng với mình.
Dù bạn nhận ra điều gì thì nghiên cứu, tìm hiểu kĩ các cơ hội sẽ cho bạn sự tự tin để chấp nhận hay từ chối một lời đề nghị. Và sự tự tin chứ không phải tuyệt vọng - sẽ giúp bạn có quyết định tốt nhất cho mình.
8 bước bắt đầu cho công việc mới
Thực ra, nhiều người nghĩ rằng mình sắp rời bỏ vị trí này rồi, không nhất thiết phải cư xử nhã nhặn với sếp nữa. Đây là một sai lầm, là một người chuyên nghiệp, họ sẽ biết cách khiến cho mối quan hệ vẫn tốt đẹp cho đến khi nhảy việc và sau đó nữa. Mọi mối quan hệ đều đáng quý. Hãy ghi nhớ điều này.
Bạn đang nghĩ đến việc nhảy việc nhưng không biết bắt đầu từ đâu? Dưới đây là những lời khuyên dành cho bạn.
1. Đánh giá bản thân
Hãy bắt đầu mọi thứ từ bạn. Đúng vậy, trước khi đưa ra bắt kì quyết định gì hãy kiểm chứng bản thân bạn trước. Xác đinh rõ đam mê của bạn là gì và thiết lập những mục tiêu cụ thể.
2. Đánh giá những kỹ năng của bạn
Rất nhiều các kỹ năng như viết, quản lý, lãnh đạo, tổng hợp phân tích có thể chuyển tiếp từ công việc sang công việc, từ công việc đến sự nghiệp của bạn. Vì vậy, trước khi bắt đầu quá trình tìm việc mới, bạn nên liệt kê lại những kĩ năng, khả năng mà bạn có. Hãy tự hỏi những kỹ năng nào thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và hữu ích cho lĩnh vực bạn yêu thích.
3. Xác định những kỹ năng cần thiết trong công việc mới
Trong khi, tài năng của bạn được thể hiện qua nhiều mặt, tuy nhiên bạn lại thiếu đúng kỹ năng mà công việc mới cần. Vì vậy, hãy nhanh chóng bạn cần phải thu nạp thêm những kỹ năng mới. Tìm kiếm thông tin trên mạng hoặc báo chí về những khoá học chuyên sâu cần thiết cho công việc mới của bạn. Bất cứ khi nào có thể, hãy hỏi đồng nghiệp hay sếp về những kĩ năng mới giúp bạn làm việc hiệu quả hơn.
4. Thực hành những kỹ năng này
Một khi bạn đã học được những kỹ năng mới, đừng chần chừ vận dụng chúng vào thực tế. Bạn có thể suy nghĩ đến một công việc tình nguyện hoặc thực tập về công việc liên quan. Tình nguyện giúp bạn có những kinh nghiệm thực tế, chúng cho bạn cái nhìn cơ bản về công việc, giúp bạn định hình được công việc và những nhu cầu của nó. Thực tập lại giúp bạn trang bị những kỹ năng cơ bản cho đảm bảo cho sự thành công của công việc. Và nếu, qua đó bạn vẫn thấy mình còn nhiều thiếu sót, hãy trang bị cho mình những khoá học, có thể là các khoá học trực tuyến hoắc ngắn hạn để rút ngắn thời gian.
5. Viết sơ yếu lý lịch
Nhảy việc tức là bạn cần phải làm mới CV của mình. Bạn đã có những kinh nghiệm, những kỹ năng mới đáp ứng như cầu công việc mà bạn thích. Vì vậy, hãy bắt tay ngay vào việc viết một sơ yếu lý lịch thật hoàn hảo. Chỉ chú ý một điều, bạn không nên chỉ liệt kê những công việc, những nhiệm vụ bạn đã hoàn thành. Hãy nhấn mạnh những kỹ năng, và khả năng bạn có phù hợp với công việc mới như thế nào. Có như vậy, CV mới không bị bão hoà cùng với những CV khác.
6. Bắt đầu công cuộc tìm kiếm
Bạn có thể tìm thông tin từ nhiều nguồn thông tin khác nhau như báo chí, Internet, đài truyền hình... Cũng có thể từ những mối quan hệ mà bạn có, cũng có thể từ các trung tâm môi giới việc làm. Nói chung, hãy bắt tay tìm kiếm một công việc phù hợp với sở thích và khả năng của bạn. Nhanh chóng liên hệ với nhà tuyển dụng.
7. Hãy linh hoạt
Mặc dù, với những kinh nghiệm mà bạn có, nhà tuyển dụng vẫn đánh giá bạn như những ứng viên khác. Và như vậy, bạn có thể nhận được một công việc ít trách nhiệm hơn, lương thấp hơn công việc trước. Nhưng đừng thất vọng, với những kinh nghiệm và kỹ năng bạn đã có, bạn sẽ tiến xa nhanh thôi.
8. Rời bỏ công việc cũ trong hoà bình
Hiện nay, nhảy việc là một việc thường xuyên trong thị trường lao động. Để cho nó diễn ra êm thấm, tốt đẹp bạn cần phải có một sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Và mỗi lần, bạn có ý định nhảy việc mà chưa biết bắt đầy từ đâu, bài báo này sẽ giúp bạn. Chúc bạn thành công!
Bạn đang nghĩ đến việc nhảy việc nhưng không biết bắt đầu từ đâu? Dưới đây là những lời khuyên dành cho bạn.
1. Đánh giá bản thân
Hãy bắt đầu mọi thứ từ bạn. Đúng vậy, trước khi đưa ra bắt kì quyết định gì hãy kiểm chứng bản thân bạn trước. Xác đinh rõ đam mê của bạn là gì và thiết lập những mục tiêu cụ thể.
2. Đánh giá những kỹ năng của bạn
Rất nhiều các kỹ năng như viết, quản lý, lãnh đạo, tổng hợp phân tích có thể chuyển tiếp từ công việc sang công việc, từ công việc đến sự nghiệp của bạn. Vì vậy, trước khi bắt đầu quá trình tìm việc mới, bạn nên liệt kê lại những kĩ năng, khả năng mà bạn có. Hãy tự hỏi những kỹ năng nào thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và hữu ích cho lĩnh vực bạn yêu thích.
3. Xác định những kỹ năng cần thiết trong công việc mới
Trong khi, tài năng của bạn được thể hiện qua nhiều mặt, tuy nhiên bạn lại thiếu đúng kỹ năng mà công việc mới cần. Vì vậy, hãy nhanh chóng bạn cần phải thu nạp thêm những kỹ năng mới. Tìm kiếm thông tin trên mạng hoặc báo chí về những khoá học chuyên sâu cần thiết cho công việc mới của bạn. Bất cứ khi nào có thể, hãy hỏi đồng nghiệp hay sếp về những kĩ năng mới giúp bạn làm việc hiệu quả hơn.
4. Thực hành những kỹ năng này
Một khi bạn đã học được những kỹ năng mới, đừng chần chừ vận dụng chúng vào thực tế. Bạn có thể suy nghĩ đến một công việc tình nguyện hoặc thực tập về công việc liên quan. Tình nguyện giúp bạn có những kinh nghiệm thực tế, chúng cho bạn cái nhìn cơ bản về công việc, giúp bạn định hình được công việc và những nhu cầu của nó. Thực tập lại giúp bạn trang bị những kỹ năng cơ bản cho đảm bảo cho sự thành công của công việc. Và nếu, qua đó bạn vẫn thấy mình còn nhiều thiếu sót, hãy trang bị cho mình những khoá học, có thể là các khoá học trực tuyến hoắc ngắn hạn để rút ngắn thời gian.
5. Viết sơ yếu lý lịch
Nhảy việc tức là bạn cần phải làm mới CV của mình. Bạn đã có những kinh nghiệm, những kỹ năng mới đáp ứng như cầu công việc mà bạn thích. Vì vậy, hãy bắt tay ngay vào việc viết một sơ yếu lý lịch thật hoàn hảo. Chỉ chú ý một điều, bạn không nên chỉ liệt kê những công việc, những nhiệm vụ bạn đã hoàn thành. Hãy nhấn mạnh những kỹ năng, và khả năng bạn có phù hợp với công việc mới như thế nào. Có như vậy, CV mới không bị bão hoà cùng với những CV khác.
6. Bắt đầu công cuộc tìm kiếm
Bạn có thể tìm thông tin từ nhiều nguồn thông tin khác nhau như báo chí, Internet, đài truyền hình... Cũng có thể từ những mối quan hệ mà bạn có, cũng có thể từ các trung tâm môi giới việc làm. Nói chung, hãy bắt tay tìm kiếm một công việc phù hợp với sở thích và khả năng của bạn. Nhanh chóng liên hệ với nhà tuyển dụng.
7. Hãy linh hoạt
Mặc dù, với những kinh nghiệm mà bạn có, nhà tuyển dụng vẫn đánh giá bạn như những ứng viên khác. Và như vậy, bạn có thể nhận được một công việc ít trách nhiệm hơn, lương thấp hơn công việc trước. Nhưng đừng thất vọng, với những kinh nghiệm và kỹ năng bạn đã có, bạn sẽ tiến xa nhanh thôi.
8. Rời bỏ công việc cũ trong hoà bình
Hiện nay, nhảy việc là một việc thường xuyên trong thị trường lao động. Để cho nó diễn ra êm thấm, tốt đẹp bạn cần phải có một sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Và mỗi lần, bạn có ý định nhảy việc mà chưa biết bắt đầy từ đâu, bài báo này sẽ giúp bạn. Chúc bạn thành công!
Bạn sẽ được trúng tuyển nếu bạn có...
Nhưng việc quan trọng hơn cả là bạn tạo ra được một ấn tượng tốt đẹp và mạnh mẽ trong mắt người tuyển dụng, cũng như bạn tạo ra sự nối tiếp giữa kinh nghiệm, kỹ năng và quá trình làm việc của bạn với vị trí tuyển dụng.
Background - lai lịch; enthusiasm - lòng nhiệt tình; education - kiến thức; personality - tính cách; experience - kinh nghiệm; qualifications - bằng cấp.
Bạn có đầy đủ bằng cấp và thừa kinh nghiệm cho một vị trí tuyển dụng đang được quảng cáo. Bạn bỏ ra hàng giờ đồng hồ để viết ra một bộ hồ sơ xin việc hoàn hảo, và bạn cảm thấy rằng bạn vừa thực hiện được một buổi phỏng vấn một cách tốt đẹp - nhưng đôi khi, tất cả những việc này vẫn không giúp bạn có được lời mời tuyển dụng vào vị trí mà bạn mơ ước.
Để đảm bảo bạn đã thành công, cái bạn cần biết là cách ra quyết định cuối cùng về ứng cử viên mà công ty sẽ tuyển dụng, được diễn ra như thế nào.
Một người phỏng vấn đầy kinh nghiệm sẽ đánh giá ứng cử viên qua những yêu cầu của vị trí bằng cách so sánh năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức với những tiêu chuẩn cần thiết để thực hiện được công việc.
Bản danh sách quan trọng về kỹ năng và phẩm chất thường được gọi là "mô tả chức vụ", và thường ứng cử viên thích hợp nhất cho công việc là người có năng lực, kỹ năng và bằng cấp đáp ứng tốt nhất bản danh sách này.
Mặc dù nói vậy, nhưng không phải đơn giản như thế bởi vì một số thông tin có trọng lượng nặng hơn những thông tin khác. Và những nghiên cứu gần đây của các nhà tâm lý cho thấy rằng những quyết định tuyển dụng hoàn toàn dựa trên sáu nhân tố.
Thứ nhất, cái rõ ràng quan trọng nhất, là tính cách của bạn. Nó không chỉ nói qua bản thân bạn, mà còn về cách bạn ăn mặc và thể hiện bản thân với mọi người xung quanh.
Rất khó tin rằng, mặc cho những kỹ thuật phỏng vấn tinh vi nhất mà chúng ta có được ngày nay, hình thức vẫn là một yếu tố quan trọng, và bạn có khả năng không nhận được lời mời tuyển dụng bởi vì bạn không ăn ý với người phỏng vấn.
Sự lịch sự, cách xử sự văn minh, một phong cách chuyên nghiệp và ngôn ngữ cử chỉ tự tin sẽ giúp bạn tạo ấn tượng ban đầu tốt và nếu bạn có thể cố gắng hoà hợp với người phỏng vấn, thì bạn sẽ trên đường nhận được lời mời tuyển dụng.
Kinh nghiệm là nhân tố tiếp theo trên bảng danh sách, tiếp theo là bằng cấp liên quan và yếu tố quan trọng thứ tư là lịch sử làm việc của bạn.
Những công việc cũ của bạn nói dùm bạn rất nhiều, và nhà tuyển dụng rất khôn ngoan trong việc lựa chọn này.
Những người tuyển dụng tìm những ứng cử viên cho những vị trí cao cấp, thường nghiêng về những người mà sự nghiệp có một quá trình tiến triển nhanh chóng - hoặc tiến lên những vị trí cao hơn và tốt hơn hoặc duy trì làm việc với một công ty nhưng được tiến cử thường xuyên, leo lên chiếc thang danh vọng để đến vị trí cao nhất.
Ngược lại, những người tuyển dụng rất lo sợ về những người "nhảy việc", những người không bao giờ làm việc tại một công ty quá hơn sáu tháng hoặc một năm, vì việc này nói lên sự bất ổn và không có năng lực của ứng cử viên.
Nếu bạn lo lắng rằng quá trình làm việc thất thường của bạn cản trở sự nghiệp của bạn, hãy nghĩ về cách thể hiện sự thay đổi này một cách tích cực. Ví dụ: làm việc nhiều công việc khác nhau cho bạn một lượng kiến thức rộng và bao quát về một ngành nghề nào đó, hoặc có nghĩa là bạn biết được một cách chính xác công việc mà bạn muốn làm.
Lòng nhiệt tình được xếp vào hàng thứ năm trong bản danh sách của nhà tuyển dụng, mặc dù có những nhà tuyển dụng khác xếp nó ở vị trí cao hơn. Người phỏng vấn muốn ứng cử viên lý tưởng tận tụy, thích thú và đủ khả năng cho vị trí mà họ đang xin việc
Cuối cùng, cấp bậc giáo dục được xếp hàng thứ sáu.
Bản danh sách này làm cho một buổi phỏng vấn thành công trở thành một nhiệm vụ đầy khó khăn, nhưng nhớ rằng, những nhà tuyển dụng rất hiếm khi tìm được ứng cử viên "hoàn toàn lý tưởng", và việc tuyển dụng thường là một sự thỏa hiệp.
Nếu bạn có thể lại cho người phỏng vấn một ấn tượng bạn là một người say mê, đầy sinh lực và tận tụy với một lòng đam mê công việc và công ty, thì vị trí tuyển dụng sẽ do bạn quyết định.
Background - lai lịch; enthusiasm - lòng nhiệt tình; education - kiến thức; personality - tính cách; experience - kinh nghiệm; qualifications - bằng cấp.
Bạn có đầy đủ bằng cấp và thừa kinh nghiệm cho một vị trí tuyển dụng đang được quảng cáo. Bạn bỏ ra hàng giờ đồng hồ để viết ra một bộ hồ sơ xin việc hoàn hảo, và bạn cảm thấy rằng bạn vừa thực hiện được một buổi phỏng vấn một cách tốt đẹp - nhưng đôi khi, tất cả những việc này vẫn không giúp bạn có được lời mời tuyển dụng vào vị trí mà bạn mơ ước.
Để đảm bảo bạn đã thành công, cái bạn cần biết là cách ra quyết định cuối cùng về ứng cử viên mà công ty sẽ tuyển dụng, được diễn ra như thế nào.
Một người phỏng vấn đầy kinh nghiệm sẽ đánh giá ứng cử viên qua những yêu cầu của vị trí bằng cách so sánh năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức với những tiêu chuẩn cần thiết để thực hiện được công việc.
Bản danh sách quan trọng về kỹ năng và phẩm chất thường được gọi là "mô tả chức vụ", và thường ứng cử viên thích hợp nhất cho công việc là người có năng lực, kỹ năng và bằng cấp đáp ứng tốt nhất bản danh sách này.
Mặc dù nói vậy, nhưng không phải đơn giản như thế bởi vì một số thông tin có trọng lượng nặng hơn những thông tin khác. Và những nghiên cứu gần đây của các nhà tâm lý cho thấy rằng những quyết định tuyển dụng hoàn toàn dựa trên sáu nhân tố.
Thứ nhất, cái rõ ràng quan trọng nhất, là tính cách của bạn. Nó không chỉ nói qua bản thân bạn, mà còn về cách bạn ăn mặc và thể hiện bản thân với mọi người xung quanh.
Rất khó tin rằng, mặc cho những kỹ thuật phỏng vấn tinh vi nhất mà chúng ta có được ngày nay, hình thức vẫn là một yếu tố quan trọng, và bạn có khả năng không nhận được lời mời tuyển dụng bởi vì bạn không ăn ý với người phỏng vấn.
Sự lịch sự, cách xử sự văn minh, một phong cách chuyên nghiệp và ngôn ngữ cử chỉ tự tin sẽ giúp bạn tạo ấn tượng ban đầu tốt và nếu bạn có thể cố gắng hoà hợp với người phỏng vấn, thì bạn sẽ trên đường nhận được lời mời tuyển dụng.
Kinh nghiệm là nhân tố tiếp theo trên bảng danh sách, tiếp theo là bằng cấp liên quan và yếu tố quan trọng thứ tư là lịch sử làm việc của bạn.
Những công việc cũ của bạn nói dùm bạn rất nhiều, và nhà tuyển dụng rất khôn ngoan trong việc lựa chọn này.
Những người tuyển dụng tìm những ứng cử viên cho những vị trí cao cấp, thường nghiêng về những người mà sự nghiệp có một quá trình tiến triển nhanh chóng - hoặc tiến lên những vị trí cao hơn và tốt hơn hoặc duy trì làm việc với một công ty nhưng được tiến cử thường xuyên, leo lên chiếc thang danh vọng để đến vị trí cao nhất.
Ngược lại, những người tuyển dụng rất lo sợ về những người "nhảy việc", những người không bao giờ làm việc tại một công ty quá hơn sáu tháng hoặc một năm, vì việc này nói lên sự bất ổn và không có năng lực của ứng cử viên.
Nếu bạn lo lắng rằng quá trình làm việc thất thường của bạn cản trở sự nghiệp của bạn, hãy nghĩ về cách thể hiện sự thay đổi này một cách tích cực. Ví dụ: làm việc nhiều công việc khác nhau cho bạn một lượng kiến thức rộng và bao quát về một ngành nghề nào đó, hoặc có nghĩa là bạn biết được một cách chính xác công việc mà bạn muốn làm.
Lòng nhiệt tình được xếp vào hàng thứ năm trong bản danh sách của nhà tuyển dụng, mặc dù có những nhà tuyển dụng khác xếp nó ở vị trí cao hơn. Người phỏng vấn muốn ứng cử viên lý tưởng tận tụy, thích thú và đủ khả năng cho vị trí mà họ đang xin việc
Cuối cùng, cấp bậc giáo dục được xếp hàng thứ sáu.
Bản danh sách này làm cho một buổi phỏng vấn thành công trở thành một nhiệm vụ đầy khó khăn, nhưng nhớ rằng, những nhà tuyển dụng rất hiếm khi tìm được ứng cử viên "hoàn toàn lý tưởng", và việc tuyển dụng thường là một sự thỏa hiệp.
Nếu bạn có thể lại cho người phỏng vấn một ấn tượng bạn là một người say mê, đầy sinh lực và tận tụy với một lòng đam mê công việc và công ty, thì vị trí tuyển dụng sẽ do bạn quyết định.
“Tương kế tựu kế” để được nhận việc làm
“Nhu cầu làm đẹp của phụ nữ ngày nay gia tăng do đời sống xã hội ngày càng được nâng cao, mở ra chuyên mục này chúng ta sẽ thu hút một lượng lớn độc giả là các quý bà. Nếu trang báo đáp ứng đúng nhu cầu của họ, lượng phát hành sẽ tăng, các công ty mỹ phẩm, trang điểm... sẽ tìm đến tờ báo để quảng cáo cho họ… Với mối quan hệ của mình, tôi tin chắc sẽ xây dựng thành công chuyên mục này. Nếu quý báo tin tưởng và nhận tôi vào làm, tôi sẽ xây dựng đề cương chi tiết cho chuyên mục trên…"
Trong tác phẩm “10 điều nhà tuyển dụng không bao giờ tiết lộ khi bạn bắt đầu công việc", tác giả Ryan Stephenson nhấn mạnh yếu tố đầu tiên: “Họ sẽ trả mức lương thấp nhất cho bạn trong khả năng tài chính của họ”.
Vì vậy, theo các chuyên gia tư vấn, bạn hãy “tương kế tựu kế” bằng cách chứng minh bạn có thể mang đến cho nhà tuyển dụng nhiều hơn khoản chi phí mà họ bỏ ra thuê bạn. Các khoản chi phí đó, đối với họ, bao gồm:
• Lương bổng (các chế độ phúc lợi) cho bạn.
• Các phương tiện bạn dùng cho công việc (máy vi tính, cước điện thoại, chi phí đi taxi, máy bay, tàu hỏa phục vụ cho các chuyến công tác…).
• Chi phí đào tạo.
• Thời gian các nhân viên khác bỏ ra để đào tạo bạn.
• Thời gian người giám sát bỏ ra để theo dõi công việc của bạn.
Bạn cần thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ mang lại cho họ nhiều giá trị hơn chi phí tiền lương của bạn, ví dụ:
• Tăng lợi nhuận bằng cách tăng doanh số.
• Tăng lợi nhuận bằng cách giảm chi phí.
• Giúp sếp có thời gian để làm các việc quan trọng hơn.
• Giảm thiểu bực bội cho sếp bằng cách đảm nhận những công việc mà họ không thích làm (hoặc không thuộc lĩnh vực của họ).
Chẳng hạn một chuyên viên cao cấp bận túi bụi có thể thuê bạn làm trợ lý cho họ nếu bạn thuyết phục họ: “Với sự giúp đỡ của tôi, anh có thể làm được nhiều công việc mà anh yêu thích hơn và giảm bớt các việc mà anh không thích làm, đồng thời vẫn có thể thu hút được nhiều khách hàng hơn và kiếm nhiều tiền hơn. Cụ thể, tôi có thể giúp anh làm các báo cáo trong thời gian ngắn với độ chính xác cao do tôi rất thành thạo các chương trình và công cụ của Microsoft; tôi có khả năng viết tốc ký và xử lý thông tin rất nhanh. Điều đó sẽ là lợi thế cho anh sau các cuộc đàm phán với đối tác"…
Chandra Prasad, tác giả của quyển Đánh lừa thị trường việc làm (Outwitting the job market) cho biết: “Nếu bạn chỉ đưa ra những nhận định chung chung về vai trò quan trọng của bạn trong một bộ phận nào đó, thì không đủ. Bạn cần tạo ra một kế hoạch làm việc chi tiết trong tương lai của mình. Khi đến dự một cuộc phỏng vấn, bạn hãy chia sẻ kế hoạch công việc/kinh doanh để nhà tuyển dụng hiểu được chính xác và rõ ràng việc nào phù hợp với bạn và nó sẽ mang lại lợi ích cho công ty như thế nào, đặc biệt là về khoản lợi nhuận và cắt giảm chi phí”.
Ví dụ bạn đang ứng tuyển vào vị trí phóng viên của một tờ báo cấp thành phố. Với mối quan hệ sẵn có trước đây và kỹ năng của mình, thay vì chứng minh bạn có thể đưa tin, viết phóng sự tốt, bạn có thể đề xuất hẳn một chuyên mục ứng với khả năng và các mối quan hệ từ trước đó. Chẳng hạn tờ báo đó không có chuyên mục tư vấn sức khỏe phụ nữ, trong khi đây là thế mạnh của bạn, bạn có thể đề xuất chuyên mục này với các dẫn chứng:
Cách làm này rất hữu dụng để lọt vào tầm ngắm của nhà tuyển dụng. Nhưng trên hết, bạn nói được thì phải làm được. Nếu chỉ biết thuyết phục và “nổ” với nhà tuyển dụng, chỉ sau hai tháng thử việc, năng lực thật sự của bạn cũng sẽ được phô bày, và khả năng phải ra đi là điều khó tránh khỏi.
Trong tác phẩm “10 điều nhà tuyển dụng không bao giờ tiết lộ khi bạn bắt đầu công việc", tác giả Ryan Stephenson nhấn mạnh yếu tố đầu tiên: “Họ sẽ trả mức lương thấp nhất cho bạn trong khả năng tài chính của họ”.
Vì vậy, theo các chuyên gia tư vấn, bạn hãy “tương kế tựu kế” bằng cách chứng minh bạn có thể mang đến cho nhà tuyển dụng nhiều hơn khoản chi phí mà họ bỏ ra thuê bạn. Các khoản chi phí đó, đối với họ, bao gồm:
• Lương bổng (các chế độ phúc lợi) cho bạn.
• Các phương tiện bạn dùng cho công việc (máy vi tính, cước điện thoại, chi phí đi taxi, máy bay, tàu hỏa phục vụ cho các chuyến công tác…).
• Chi phí đào tạo.
• Thời gian các nhân viên khác bỏ ra để đào tạo bạn.
• Thời gian người giám sát bỏ ra để theo dõi công việc của bạn.
Bạn cần thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ mang lại cho họ nhiều giá trị hơn chi phí tiền lương của bạn, ví dụ:
• Tăng lợi nhuận bằng cách tăng doanh số.
• Tăng lợi nhuận bằng cách giảm chi phí.
• Giúp sếp có thời gian để làm các việc quan trọng hơn.
• Giảm thiểu bực bội cho sếp bằng cách đảm nhận những công việc mà họ không thích làm (hoặc không thuộc lĩnh vực của họ).
Chẳng hạn một chuyên viên cao cấp bận túi bụi có thể thuê bạn làm trợ lý cho họ nếu bạn thuyết phục họ: “Với sự giúp đỡ của tôi, anh có thể làm được nhiều công việc mà anh yêu thích hơn và giảm bớt các việc mà anh không thích làm, đồng thời vẫn có thể thu hút được nhiều khách hàng hơn và kiếm nhiều tiền hơn. Cụ thể, tôi có thể giúp anh làm các báo cáo trong thời gian ngắn với độ chính xác cao do tôi rất thành thạo các chương trình và công cụ của Microsoft; tôi có khả năng viết tốc ký và xử lý thông tin rất nhanh. Điều đó sẽ là lợi thế cho anh sau các cuộc đàm phán với đối tác"…
Chandra Prasad, tác giả của quyển Đánh lừa thị trường việc làm (Outwitting the job market) cho biết: “Nếu bạn chỉ đưa ra những nhận định chung chung về vai trò quan trọng của bạn trong một bộ phận nào đó, thì không đủ. Bạn cần tạo ra một kế hoạch làm việc chi tiết trong tương lai của mình. Khi đến dự một cuộc phỏng vấn, bạn hãy chia sẻ kế hoạch công việc/kinh doanh để nhà tuyển dụng hiểu được chính xác và rõ ràng việc nào phù hợp với bạn và nó sẽ mang lại lợi ích cho công ty như thế nào, đặc biệt là về khoản lợi nhuận và cắt giảm chi phí”.
Ví dụ bạn đang ứng tuyển vào vị trí phóng viên của một tờ báo cấp thành phố. Với mối quan hệ sẵn có trước đây và kỹ năng của mình, thay vì chứng minh bạn có thể đưa tin, viết phóng sự tốt, bạn có thể đề xuất hẳn một chuyên mục ứng với khả năng và các mối quan hệ từ trước đó. Chẳng hạn tờ báo đó không có chuyên mục tư vấn sức khỏe phụ nữ, trong khi đây là thế mạnh của bạn, bạn có thể đề xuất chuyên mục này với các dẫn chứng:
Cách làm này rất hữu dụng để lọt vào tầm ngắm của nhà tuyển dụng. Nhưng trên hết, bạn nói được thì phải làm được. Nếu chỉ biết thuyết phục và “nổ” với nhà tuyển dụng, chỉ sau hai tháng thử việc, năng lực thật sự của bạn cũng sẽ được phô bày, và khả năng phải ra đi là điều khó tránh khỏi.
Những điều cần tránh khi đề nghị về tăng lương
Không cho rằng mức lương và vị trí hiện tại của bạn là vấn đề chính. Thay vào đó hãy cho sếp thấy bạn là một nhân viên làm việc hiệu quả, bằng cách đưa ra những ví dụ điển hình như những thách thức bạn phải đối mặt trong công việc, cách bạn đã giải quyết nó... Càng đưa ra nhiều ví dụ, bạn càng dễ dàng đạt được mục đích của mình.
Đề nghị tăng lương là vấn đề nhạy cảm, vì vậy chỉ khi đã cảm thấy thực sự sẵn sàng, bạn hãy nói với sếp. Bạn cũng cần lưu ý tránh những điều sau đây:
Không nói với sếp: “Tôi hy vọng ông/bà sẽ đồng ý”. Thay vì thế, bạn nên nói bạn cảm thấy thoải mái cho dù sếp có nói “không” với đề nghị đó. Điều này không chỉ đem lại cảm giác thoải mái cho sếp khi từ chối mà còn giúp bạn vẫn có được môi trường làm việc như trước kia và không thấy nặng nề.
Không nên để cảm xúc “lấn át”. Hãy để đầu óc của bạn trống rỗng: không trông chờ, không quá hy vọng hay lo sợ và tiếp nhận câu trả lời của sếp một cách thoải mái.
Tìm hiểu thông tin. Bạn cần tìm hiểu xem những người có cùng vị trí với bạn trong công ty nhận mức lương là bao nhiêu. Bạn cũng cần tìm ra trở ngại khiến bạn chưa được thăng tiến, tăng lương... trước khi quyết định đề nghị.
Không nên quá gây ấn tượng với sếp. Hãy để sếp thực sự thoải mái khi xem xét đề nghị của bạn; hãy bình thường như mọi ngày, không nên khoác lác, giả vờ để tạo ấn tượng trước sếp.
Không nên “phô trương” bản thân. Nói càng ít càng tốt, điều sếp cần là hiệu quả công việc.
Không nên đặt những câu hỏi “có hay không”. Nên đặt những câu hỏi mang tính chất nghi vấn như: ai, khi nào, ở đâu, tại sao và như thế nào.
Không nên nghĩ quá nhiều về thu nhập. Tránh nghĩ về mức lương hay hy vọng quá nhiều vào việc được tăng lương. Thay vào đó hãy tập trung vào việc bạn đang điều hành, quản lý.
Không đưa ra tối hậu thư. Thay vì thế bạn nên tiếp tục cuộc thương lượng không cùng với bất cứ yêu cầu nào. Không bao giờ đe dọa hay đặt sếp trong tình huống hoặc tăng lương hoặc bạn sẽ ra đi. Nói chuyện bình tĩnh và nhẹ nhàng. Hãy hỏi xem sếp gặp những vấn đề gì nếu tăng lương cho bạn và bạn có thể giải quyết được hay không?
Không nói với sếp: “Tôi hy vọng ông/bà sẽ đồng ý”. Thay vì thế, bạn nên nói bạn cảm thấy thoải mái cho dù sếp có nói “không” với đề nghị đó. Điều này không chỉ đem lại cảm giác thoải mái cho sếp khi từ chối mà còn giúp bạn vẫn có được môi trường làm việc như trước kia và không thấy nặng nề.
Không nên để cảm xúc “lấn át”. Hãy để đầu óc của bạn trống rỗng: không trông chờ, không quá hy vọng hay lo sợ và tiếp nhận câu trả lời của sếp một cách thoải mái.
Tìm hiểu thông tin. Bạn cần tìm hiểu xem những người có cùng vị trí với bạn trong công ty nhận mức lương là bao nhiêu. Bạn cũng cần tìm ra trở ngại khiến bạn chưa được thăng tiến, tăng lương... trước khi quyết định đề nghị.
Không nên quá gây ấn tượng với sếp. Hãy để sếp thực sự thoải mái khi xem xét đề nghị của bạn; hãy bình thường như mọi ngày, không nên khoác lác, giả vờ để tạo ấn tượng trước sếp.
Không nên “phô trương” bản thân. Nói càng ít càng tốt, điều sếp cần là hiệu quả công việc.
Không nên đặt những câu hỏi “có hay không”. Nên đặt những câu hỏi mang tính chất nghi vấn như: ai, khi nào, ở đâu, tại sao và như thế nào.
Không nên nghĩ quá nhiều về thu nhập. Tránh nghĩ về mức lương hay hy vọng quá nhiều vào việc được tăng lương. Thay vào đó hãy tập trung vào việc bạn đang điều hành, quản lý.
Không đưa ra tối hậu thư. Thay vì thế bạn nên tiếp tục cuộc thương lượng không cùng với bất cứ yêu cầu nào. Không bao giờ đe dọa hay đặt sếp trong tình huống hoặc tăng lương hoặc bạn sẽ ra đi. Nói chuyện bình tĩnh và nhẹ nhàng. Hãy hỏi xem sếp gặp những vấn đề gì nếu tăng lương cho bạn và bạn có thể giải quyết được hay không?
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)