Điều đáng cân nhắc cuối cùng là thời cơ. Một thời cơ tốt khi các yếu tố đều được kết hợp hài hòa, một nguyên tắc đúng cho tất cả các ngành nghề. Doanh nghiệp cũng giống như một sinh vật sống cũng có những chu kỳ, bản thân người ứng viên cũng có những vận hội của mình. Thiên thời, địa lợi, nhân hòa, không nắm bắt được cơ hội như thế thật khó có được lần hai.
Trên thị trường lao động ngày càng phong phú như hiện nay, để nhà tuyển dụng đưa ra một mức lương hợp lý không phải là điều đơn giản. Nhưng có 5 yếu tố cơ bản sau là kim chỉ nam cho việc đánh giá mức lương ứng với vị trí công việc.
1. Yếu tố tâm lý
Đã có rất nhiều người đề cập đến yếu tố này, yếu tố không dễ dàng xác định và đưa ra tiêu chuẩn cụ thể. Tuy vậy, theo lý thuyết quản lý nhân lực, tâm lý là một yếu tố rất quan trọng.
Tâm lý, hay nói một cách khác là phản ứng đối với mức lương cao là tiêu chí hàng đầu để quyết định tiền lương. Khái niệm này bao gồm cả hai phương diện: yêu cầu khi đặt ra mức lương của nhân viên, khối lượng của công việc nhân viên dự định sẽ thực hiện tương ứng với số tiền; tiêu chuẩn mức lương chấp nhận và yêu cầu đặt ra cho mức lương đó của nhà tuyển dụng.
2. Yếu tố thị trường
Yếu tố thị trường là yếu tố khách quan tổng thể, bao gồm nhiều yếu tố có liên quan đến môi trường khác bao gồm vật giá, tiền tệ, mức tăng trưởng kinh tế thị trýờng. Tính hiếm hoi của nhân tài, cán cân giữa nhu cầu thị trường và khả năng cung ứng. Ví dụ điển hình là những năm gần đây khi số lượng người có bằng MBA được đào tạo ở nước ngoài ngày càng tăng, yêu cầu cho nghành nghề này ngày càng khắt khe hơn và mức lương trunh bình lại cũng giảm đi.
3. Yếu tố ngành nghề
Tổng hợp các yếu tố như đầu tư cho phát triển ngành nghề sẽ ảnh hưởng lớn đến mức chênh lệch của mức lương tiềm năng (mức lương có khả năng chi trả) và mức lương thực tế. Bản thân mỗi ngành nghề đã luôn tồn tại sự khác nhau về quy mô, diện tích mặt bằng, quyền lực quản lý nên mức lương cũng khác nhau. Nhìn chung, ngành nghề đòi hỏi tính chuyên môn hóa càng cao, thời gian đào tạo càng lâu thì mức lương khởi điểm cũng càng cao. Tuy nhiên hiện nay, yếu tố này lại bị yếu tố thị trường lấn át nên mức lương thực tế có độ chênh lệch nhiều so với mức lương tiềm năng.
4. Yếu tố tự thân
Phải xem xét kĩ càng đến sự phù hợp giữa đặc thù ngành nghề với kĩ năng được đào tạo, năng khiếu cũng như định hướng nghề nghiệp. Cho dù một địa phương nào đó có đang thiếu nhân tài, ngành nghề đó đang đầy triển vọng, tóm lại tất cả các yếu tố trên đang ở tình trạng tốt nhất song nếu như cá nhân người lao động không phù hợp cũng sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến mức lương. Trình độ đào tạo chưa tới hoặc vượt quá xa so với yêu cầu đều khiến cho mức lương không phù hợp.
Trong thời đại mới, mỗi cá nhân nên định hướng cho mình nghề nghiệp rõ ràng ngay từ đầu đồng thời tập trung học tập các kiến thức chuyên môn, và cũng không quên rèn luyện các kỹ năng cơ bản của cuộc sống như ngoại ngữ, tin học, kế toán... Những điều thu lượm được vừa nâng cao sức cạnh tranh của bạn vừa có thể giúp bạn tìm được công việc tạm thời khi công việc phù hợp chuyên môn với mức lương hợp lý chưa đến với bạn.
5. Yếu tố thời cơ
Tất nhiên còn có nhiều yếu tố khác ảnh hưởng đến mức lương, có những lúc gọi chung chung là số mệnh, mà bản chất của duyên mệnh chính là sự phối hợp giữa các yếu tố chủ quan và khách quan. Nhưng số mệnh chính là do con người tạo ra. Hãy nắm bắt sự đổi thay của thế giới, hãy ý thức rõ ràng hơn về chính con người mình, doanh nghiệp mình để tìm ra được mức lương thỏa mãn cả hai phía: nhà tuyển dụng cảm thấy trả công cho bạn như thế là xứng đáng và bạn cũng vui vẻ làm việc tích cực với mức lương đó.
Chủ Nhật, 11 tháng 12, 2016
Bị từ chối vẫn không chịu “buông tha”!
Andrea Hough, Phó chủ tịch cao cấp, phụ trách tuyển dụng tại Tập đoàn Wachova trụ sở ở Charlotte, New York đưa ra lời khuyên: “Bạn có thể nói: “Nếu tôi có cơ hội thể hiện lần nữa, các ngài sẽ muốn tôi khác biệt như thế nào?”. Câu hỏi như vậy sẽ diễn tả một cách chân thành sự hứng thú của bạn trong việc tìm kiếm sự phát triển cá nhân và tiến bộ nghề nghiệp”
Đó là công việc mơ ước của bạn, bạn đã chuẩn bị rất kỹ và tự tin bước vào phỏng vấn; nhưng nhà tuyển dụng lại không thể làm bạn mỉm cười. Họ dành cho bạn một cái lắc đầu.
Shelia Gray, giám đốc phụ trách tiếp nhận tài năng toàn cầu của International Paper Co. – nhà sản xuất các sản phẩm lâm nghiệp nổi tiếng có trụ sở tại Stamford, Connecticut nhận xét: “Nếu bạn thực sự muốn làm việc cho một tổ chức nào đó, đừng để lần đầu tiên bị từ chối trở thành giới hạn của bạn. Hãy tiếp tục theo đuổi”.
Vài ngày sau khi bị từ chối vị trí thực tập hỗ trợ marketing tại Tập đoàn L’Oréal USA mùa xuân năm ngoái, Andy Rah, 32 tuổi đã gửi e-mail tới nhà tuyển dụng đề nghị được làm ứng viên dự bị.
“Tôi nói rằng tôi thực sự thất vọng vì công ty chính là sự lựa chọn số 1 của tôi. Tôi đề nghị họ cho tôi thêm cơ hội nếu có ai đó tiếp tục bị loại và nếu có một vị trí khác đang trống”. Một tuần sau đó, công ty danh tiếng có trụ sở tại New York đã rút lại lời từ chối và mang tới cho Rah vị trí anh hằng mơ ước.
Tại sao bạn không thể làm như Andy Rah?
1. Giữ bình tĩnh sau khi bị từ chối
Thất bại khi ứng tuyển vào một vị trí nào đó có thể khiến bạn đau đớn nhưng tránh diễn tả sự giận dữ, bực bội hoặc bi quan thái quá trước mặt nhà tuyển dụng.
Bà Melissa Shober, quản lý chính của Professional Document Solutions, đại lý kinh doanh của Tập đoàn Xerox trụ sở tại Fort Collins, Colorado cảnh báo: “Một vài người cư xử như thể bạn nợ họ một lời xin lỗi. Bạn sẽ không bao giờ muốn nói với nhà tuyển dụng rằng họ đã sai”.
Bà nhớ lại một e-mail của ứng viên buộc tội bà phạm sai lầm khi không thuê cô ta vào vị trí kinh doanh. “Trước đó, tôi đã rất ấn tượng với cô gái và thậm chí nghĩ rằng sẽ gọi lại cho cô ấy sau vài tháng nữa khi một vị trí bỏ trống. Nhưng bức e-mail đó đã loại bỏ mọi cơ hội cho cô ấy”.
2. Viết thư cảm ơn
Bà Gray cho biết một lần bà nhận được thư cảm ơn từ ứng viên sau khi anh ta bị từ chối vị trí giám đốc kỹ thuật tại công ty công nghệ cao nơi bà làm nhà tuyển dụng. “Anh ấy biết rõ công ty chúng tôi là một nơi tuyệt vời để làm việc nhưng anh ấy cũng hiểu rằng mình không phải là người thích hợp cho một cơ hội đặc biệt đến thế. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều ghi nhớ những ứng viên xuất sắc và lá thư đã giúp họ ghi nhớ kỹ hơn”.
Khi một vị trí kỹ sư bỏ trống vài tháng sau, ba Gray đã mời ứng viên viết thư cảm ơn đó tham gia phỏng vấn và lần này anh đã thành công.
Một lá thư cảm ơn có thể giúp củng cố khát khao mãnh liệt của bạn được làm việc cho công ty, Jennifer Randolph, Phó chủ tịch phát triển tổ chức tại Courtroom Television LLC tại New York khẳng định. “Nhà tuyển dụng luôn muốn nhìn thấy niềm yêu thích và đam mê của bạn đối với công việc và vị trí bạn hướng tới”.
Năm 2003, một nhân viên quản lý marketing rời công ty sau 3 ngày thử việc. Để thay thế, bà Rudolph đã gọi cho một ứng viên trước đó - người đã gọi điện cảm ơn ngay cả khi bị từ chối.
3. Gửi đi những lời nhắc thân thiện
Giữ liên lạc với nhà tuyển dụng sau khi bị từ chối công việc là lời khuyên của Susan McWhirter, quản lý nhân sự tại InBev USA, nhà sản xuất và phân phối bia.
Một thí sinh vẫn giữ liên hệ với bà một tháng sau khi không được lựa chọn. Thật trùng hợp, công ty đang có nhu cầu tuyển một vị trí trong thời gian đó và ứng viên kia đã thành công.
“Đây chính là người luôn giúp chúng tôi biết rằng anh ta thực sự hứng thú với vị trí trong công ty và tình hình hiện tại của anh. Anh ấy đề nghị chúng tôi quan tâm tới anh ấy trong tương lai và chúng tôi đã làm như vậy”.
Trong một số trường hợp, Bà Shober cho biết giữ liên lạc một lần một tháng là phù hợp.
Một người xin ứng tuyển vào vị trí bán hàng tại Professional Document Solutions gọi cho Shober liên tục 3 tháng sau khi bị từ chối. “Cô ấy liên tục chấp nhận mạo hiểm, điều đó cho thấy sự tự tin và quyết tâm của co ấy. Mỗi lần gọi đều cảm ơn vì tôi đã lắng nghe. Cô ấy thật lịch thiệp và chuyên nghiệp”. Một vị trí tương tự dành cho cô ấy sau đó là phần thưởng xứng đáng.
4. Xin những lời khuyên
Sau khi nhận được lời nói “không”, hãy đề nghị nhà tuyển dụng cho lời khuyên để bạn có thể thể hiện tốt hơn những lần sau.
Hãy tỏ ra thật chuyên nghiệp ngay cả khi bạn không thích những điều được nghe.
Bà Hough nhớ lại một thí sinh ứng tuyển vị trí quản lý cấp trung đã phản ứng lại trước những nhận xét từ nhà tuyển dụng sau khi bị từ chối. “Anh ta bắt đầu tranh cãi về một số điểm - điều đó chứng tỏ sự thiếu chín chắn, trưởng thành cũng như sự quan tâm thực sự cho hướng phát triển cá nhân”. Anh ta lẽ ra đã kiếm được công việc như ý nếu hành động khác đi bởi ứng viên trúng tuyển sau đó đã từ chối vị trí này.
Đó là công việc mơ ước của bạn, bạn đã chuẩn bị rất kỹ và tự tin bước vào phỏng vấn; nhưng nhà tuyển dụng lại không thể làm bạn mỉm cười. Họ dành cho bạn một cái lắc đầu.
Shelia Gray, giám đốc phụ trách tiếp nhận tài năng toàn cầu của International Paper Co. – nhà sản xuất các sản phẩm lâm nghiệp nổi tiếng có trụ sở tại Stamford, Connecticut nhận xét: “Nếu bạn thực sự muốn làm việc cho một tổ chức nào đó, đừng để lần đầu tiên bị từ chối trở thành giới hạn của bạn. Hãy tiếp tục theo đuổi”.
Vài ngày sau khi bị từ chối vị trí thực tập hỗ trợ marketing tại Tập đoàn L’Oréal USA mùa xuân năm ngoái, Andy Rah, 32 tuổi đã gửi e-mail tới nhà tuyển dụng đề nghị được làm ứng viên dự bị.
“Tôi nói rằng tôi thực sự thất vọng vì công ty chính là sự lựa chọn số 1 của tôi. Tôi đề nghị họ cho tôi thêm cơ hội nếu có ai đó tiếp tục bị loại và nếu có một vị trí khác đang trống”. Một tuần sau đó, công ty danh tiếng có trụ sở tại New York đã rút lại lời từ chối và mang tới cho Rah vị trí anh hằng mơ ước.
Tại sao bạn không thể làm như Andy Rah?
1. Giữ bình tĩnh sau khi bị từ chối
Thất bại khi ứng tuyển vào một vị trí nào đó có thể khiến bạn đau đớn nhưng tránh diễn tả sự giận dữ, bực bội hoặc bi quan thái quá trước mặt nhà tuyển dụng.
Bà Melissa Shober, quản lý chính của Professional Document Solutions, đại lý kinh doanh của Tập đoàn Xerox trụ sở tại Fort Collins, Colorado cảnh báo: “Một vài người cư xử như thể bạn nợ họ một lời xin lỗi. Bạn sẽ không bao giờ muốn nói với nhà tuyển dụng rằng họ đã sai”.
Bà nhớ lại một e-mail của ứng viên buộc tội bà phạm sai lầm khi không thuê cô ta vào vị trí kinh doanh. “Trước đó, tôi đã rất ấn tượng với cô gái và thậm chí nghĩ rằng sẽ gọi lại cho cô ấy sau vài tháng nữa khi một vị trí bỏ trống. Nhưng bức e-mail đó đã loại bỏ mọi cơ hội cho cô ấy”.
2. Viết thư cảm ơn
Bà Gray cho biết một lần bà nhận được thư cảm ơn từ ứng viên sau khi anh ta bị từ chối vị trí giám đốc kỹ thuật tại công ty công nghệ cao nơi bà làm nhà tuyển dụng. “Anh ấy biết rõ công ty chúng tôi là một nơi tuyệt vời để làm việc nhưng anh ấy cũng hiểu rằng mình không phải là người thích hợp cho một cơ hội đặc biệt đến thế. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều ghi nhớ những ứng viên xuất sắc và lá thư đã giúp họ ghi nhớ kỹ hơn”.
Khi một vị trí kỹ sư bỏ trống vài tháng sau, ba Gray đã mời ứng viên viết thư cảm ơn đó tham gia phỏng vấn và lần này anh đã thành công.
Một lá thư cảm ơn có thể giúp củng cố khát khao mãnh liệt của bạn được làm việc cho công ty, Jennifer Randolph, Phó chủ tịch phát triển tổ chức tại Courtroom Television LLC tại New York khẳng định. “Nhà tuyển dụng luôn muốn nhìn thấy niềm yêu thích và đam mê của bạn đối với công việc và vị trí bạn hướng tới”.
Năm 2003, một nhân viên quản lý marketing rời công ty sau 3 ngày thử việc. Để thay thế, bà Rudolph đã gọi cho một ứng viên trước đó - người đã gọi điện cảm ơn ngay cả khi bị từ chối.
3. Gửi đi những lời nhắc thân thiện
Giữ liên lạc với nhà tuyển dụng sau khi bị từ chối công việc là lời khuyên của Susan McWhirter, quản lý nhân sự tại InBev USA, nhà sản xuất và phân phối bia.
Một thí sinh vẫn giữ liên hệ với bà một tháng sau khi không được lựa chọn. Thật trùng hợp, công ty đang có nhu cầu tuyển một vị trí trong thời gian đó và ứng viên kia đã thành công.
“Đây chính là người luôn giúp chúng tôi biết rằng anh ta thực sự hứng thú với vị trí trong công ty và tình hình hiện tại của anh. Anh ấy đề nghị chúng tôi quan tâm tới anh ấy trong tương lai và chúng tôi đã làm như vậy”.
Trong một số trường hợp, Bà Shober cho biết giữ liên lạc một lần một tháng là phù hợp.
Một người xin ứng tuyển vào vị trí bán hàng tại Professional Document Solutions gọi cho Shober liên tục 3 tháng sau khi bị từ chối. “Cô ấy liên tục chấp nhận mạo hiểm, điều đó cho thấy sự tự tin và quyết tâm của co ấy. Mỗi lần gọi đều cảm ơn vì tôi đã lắng nghe. Cô ấy thật lịch thiệp và chuyên nghiệp”. Một vị trí tương tự dành cho cô ấy sau đó là phần thưởng xứng đáng.
4. Xin những lời khuyên
Sau khi nhận được lời nói “không”, hãy đề nghị nhà tuyển dụng cho lời khuyên để bạn có thể thể hiện tốt hơn những lần sau.
Hãy tỏ ra thật chuyên nghiệp ngay cả khi bạn không thích những điều được nghe.
Bà Hough nhớ lại một thí sinh ứng tuyển vị trí quản lý cấp trung đã phản ứng lại trước những nhận xét từ nhà tuyển dụng sau khi bị từ chối. “Anh ta bắt đầu tranh cãi về một số điểm - điều đó chứng tỏ sự thiếu chín chắn, trưởng thành cũng như sự quan tâm thực sự cho hướng phát triển cá nhân”. Anh ta lẽ ra đã kiếm được công việc như ý nếu hành động khác đi bởi ứng viên trúng tuyển sau đó đã từ chối vị trí này.
Băn khoăn về việc mới
Biết được điều này, bạn sẽ hiểu được lý do tại sao họ lại ra đi để từ đó bạn có cái nhìn thấu đáo hơn về vị trí công việc. Bạn nên tìm hiểu xem tại sao họ được thăng chức hoặc tại sao họ lại rời bỏ công ty? Trả lời được những câu hỏi đó sẽ giúp bạn nhanh chóng quyết định nên hay không nên gắn bó lâu dài với công ty.
Sau cuộc phỏng vấn, công ty gọi điện đến thông báo bạn đã được tuyển dụng. Điều đó đảm bảo chắc chắn rằng bạn đã có một công việc. Nhưng liệu bạn dám đảm bảo mình có thể tìm kiếm được sự thoả mãn ngay trong chính vị trí mới này?
Nếu bạn còn băn khoăn, hãy tự hỏi và trả lời 5 câu hỏi gợi ý dưới đây của Julie Jansen, tác giả cuốn sách I Don't Know What I Want, But I Know It's Not This: A Step-By-Step Guide to Finding Gratifying Work (Tạm dịch: Tôi không biết tôi muốn gì nhưng tôi biết cách tìm kiếm sự hài lòng trong công việc); để chắc rằng sự lựa chọn của bạn là đúng đắn:
1. Trách nhiệm công việc thực tế có đem đến cho bạn sự hài lòng và những thách thức mới? Đặt ra câu hỏi này có nghĩa là bạn đã có một cái nhìn tương đối xa về vị trí, về lương bổng và những lợi ích bạn thu nhận được từ công việc mới. Bên cạnh đó hãy nghĩ xem bạn sẽ sử dụng phần lớn thời gian của mình để làm gì? Liệu công việc này có phù hợp với năng lực của bạn hay không? Bạn sẽ thích nghi nhanh chóng với công việc mới nhưng cũng sẽ nhanh chóng cảm thấy chán?
2. Điểm mạnh và điểm yếu của sếp mới là gì? Thật khó có thể trả lời nhưng thực sự là rất cần thiết để biết điều đó. Nắm được sở thích, phong cách của sếp sẽ giúp bạn có thể linh hoạt trong các mối quan hệ cũng như khi làm việc với sếp. Nếu không, bạn sẽ rất dễ dàng bị bật ra khỏi vị trí đó.
3. Công ty mới có nhiều thay đổi hay không? Đó là những thay đổi nào? Việc tìm hiểu những thay đổi trong công ty (cơ cấu tổ chức, cách quản lý, các thủ tục kinh doanh…) sẽ giúp bạn tránh được những bất ổn ở vị trí mới. Nhớ rằng bất kỳ một sự thay đổi đổi nào cũng có tác động ở một mức độ nào đó đến công việc việc của bạn.
4. Công việc yêu cầu những kỹ năng nào? Và bạn sẽ có được những kinh nghiệm gì từ công việc đó? Hãy chắc rằng những kỹ năng cần thiết này phải đảm bảo cho sự thăng tiến của bạn trong tương lai, chúng phải được đào tạo thêm và phát triển hơn nữa. Bạn nên hướng tới mục tiêu là vừa hoàn thành tốt công việc, vừa có thể đầu tư cho những kỹ năng và kinh nghiệm của mình.
5. Bao nhiêu người đã từng giữ vị trí đó?
“Trên thực tế, để kiếm được một công việc lý tưởng không phải là chuyện dễ. Ở bất cứ vị trí nào, bạn cũng có thể cảm thấy không thoả mãn về một điểm gì đó bởi nhiều lý do khác nhau, nhưng điều quan trọng là bạn phải biết đối mặt với những khó khăn đó và tìm cách khắc phục chúng”. Jansen nói.
Sau cuộc phỏng vấn, công ty gọi điện đến thông báo bạn đã được tuyển dụng. Điều đó đảm bảo chắc chắn rằng bạn đã có một công việc. Nhưng liệu bạn dám đảm bảo mình có thể tìm kiếm được sự thoả mãn ngay trong chính vị trí mới này?
Nếu bạn còn băn khoăn, hãy tự hỏi và trả lời 5 câu hỏi gợi ý dưới đây của Julie Jansen, tác giả cuốn sách I Don't Know What I Want, But I Know It's Not This: A Step-By-Step Guide to Finding Gratifying Work (Tạm dịch: Tôi không biết tôi muốn gì nhưng tôi biết cách tìm kiếm sự hài lòng trong công việc); để chắc rằng sự lựa chọn của bạn là đúng đắn:
1. Trách nhiệm công việc thực tế có đem đến cho bạn sự hài lòng và những thách thức mới? Đặt ra câu hỏi này có nghĩa là bạn đã có một cái nhìn tương đối xa về vị trí, về lương bổng và những lợi ích bạn thu nhận được từ công việc mới. Bên cạnh đó hãy nghĩ xem bạn sẽ sử dụng phần lớn thời gian của mình để làm gì? Liệu công việc này có phù hợp với năng lực của bạn hay không? Bạn sẽ thích nghi nhanh chóng với công việc mới nhưng cũng sẽ nhanh chóng cảm thấy chán?
2. Điểm mạnh và điểm yếu của sếp mới là gì? Thật khó có thể trả lời nhưng thực sự là rất cần thiết để biết điều đó. Nắm được sở thích, phong cách của sếp sẽ giúp bạn có thể linh hoạt trong các mối quan hệ cũng như khi làm việc với sếp. Nếu không, bạn sẽ rất dễ dàng bị bật ra khỏi vị trí đó.
3. Công ty mới có nhiều thay đổi hay không? Đó là những thay đổi nào? Việc tìm hiểu những thay đổi trong công ty (cơ cấu tổ chức, cách quản lý, các thủ tục kinh doanh…) sẽ giúp bạn tránh được những bất ổn ở vị trí mới. Nhớ rằng bất kỳ một sự thay đổi đổi nào cũng có tác động ở một mức độ nào đó đến công việc việc của bạn.
4. Công việc yêu cầu những kỹ năng nào? Và bạn sẽ có được những kinh nghiệm gì từ công việc đó? Hãy chắc rằng những kỹ năng cần thiết này phải đảm bảo cho sự thăng tiến của bạn trong tương lai, chúng phải được đào tạo thêm và phát triển hơn nữa. Bạn nên hướng tới mục tiêu là vừa hoàn thành tốt công việc, vừa có thể đầu tư cho những kỹ năng và kinh nghiệm của mình.
5. Bao nhiêu người đã từng giữ vị trí đó?
“Trên thực tế, để kiếm được một công việc lý tưởng không phải là chuyện dễ. Ở bất cứ vị trí nào, bạn cũng có thể cảm thấy không thoả mãn về một điểm gì đó bởi nhiều lý do khác nhau, nhưng điều quan trọng là bạn phải biết đối mặt với những khó khăn đó và tìm cách khắc phục chúng”. Jansen nói.
Những sai lầm cần tránh khi lựa chọn một công việc
Nhầm lẫn giữa công việc và thú vui. Nếu bạn tin rằng công việc có thể đáp ứng hết những sở thích của mình, bạn đã lầm. Một công việc được xem là thích hợp khi nó giải quyết được nhiều vấn đề chứ không riêng gì sở thích. Ví dụ như bạn thích khiêu vũ và bạn biết rằng mình sẽ không đủ sống nếu theo nghề này, bạn có thể tiếp tục khiêu vũ nhưng chỉ để giải trí chứ không phải là công việc kiếm sống hàng ngày.
Khi là một đứa trẻ, bạn luôn mong ước được trở thành bác sĩ, phi công hay cô giáo. Nhưng khi bạn lớn lên, câu hỏi "Mình muốn làm gì?" thật khó trả lời.
Dưới đây là một số sai lầm mọi người thường mắc phải khi lựa chọn công việc, có thể chúng sẽ có ích cho bạn trong việc chọn lựa một công việc phù hợp.
Nhầm lẫn việc mình làm tốt chính là việc mình yêu thích. Để bắt đầu quá trình lựa chọn công việc thích hợp, bạn nên lập hai danh sách: một là những công việc bạn làm tốt, hai là những công việc bạn thực sự yêu thích. Trong đó danh sách công việc yêu thích quan trọng hơn, bởi nếu bạn thích làm một việc gì đó, bạn sẽ đầu tư vào việc học nó, sẽ cố gắng làm dù có khó khăn đến đâu.
Nhầm lẫn một khía cạnh nào đó của công việc là toàn bộ công việc. Có một người rất thích viết lách. Anh ta có thể làm nhiều việc liên quan tới viết lách như nhân viên phụ trách quan hệ cộng đồng, nhà vận động hành lang cho chính phủ hoặc làm bộ trưởng. Nhưng anh ta cho rằng viết lách có nghĩa là nhà văn, vì vậy anh ta đã bỏ lỡ nhiều cơ hội cho bản thân.
Lời khuyên dành cho bạn là nên suy nghĩ thật kỹ, thật sáng suốt để có thể lựa chọn công việc phù hợp cho mình.
Khi là một đứa trẻ, bạn luôn mong ước được trở thành bác sĩ, phi công hay cô giáo. Nhưng khi bạn lớn lên, câu hỏi "Mình muốn làm gì?" thật khó trả lời.
Dưới đây là một số sai lầm mọi người thường mắc phải khi lựa chọn công việc, có thể chúng sẽ có ích cho bạn trong việc chọn lựa một công việc phù hợp.
Nhầm lẫn việc mình làm tốt chính là việc mình yêu thích. Để bắt đầu quá trình lựa chọn công việc thích hợp, bạn nên lập hai danh sách: một là những công việc bạn làm tốt, hai là những công việc bạn thực sự yêu thích. Trong đó danh sách công việc yêu thích quan trọng hơn, bởi nếu bạn thích làm một việc gì đó, bạn sẽ đầu tư vào việc học nó, sẽ cố gắng làm dù có khó khăn đến đâu.
Nhầm lẫn một khía cạnh nào đó của công việc là toàn bộ công việc. Có một người rất thích viết lách. Anh ta có thể làm nhiều việc liên quan tới viết lách như nhân viên phụ trách quan hệ cộng đồng, nhà vận động hành lang cho chính phủ hoặc làm bộ trưởng. Nhưng anh ta cho rằng viết lách có nghĩa là nhà văn, vì vậy anh ta đã bỏ lỡ nhiều cơ hội cho bản thân.
Lời khuyên dành cho bạn là nên suy nghĩ thật kỹ, thật sáng suốt để có thể lựa chọn công việc phù hợp cho mình.
Phỏng vấn: đừng nên "chào cờ"
Nên mang theo một số ý tưởng hoặc dự án mà nó có thể hỗ trợ cho công việc sắp tới của bạn, người phỏng vấn sẽ biết được khả năng của bạn và bạn sẽ thu hút được sự quan tâm của họ.
Trong nhiều cuộc phỏng vấn người ta sử dụng sự im lặng để thử bạn. Làm gì để vượt qua chuyện này?
Bạn đang ở trong một cuộc phỏng vấn, bạn vừa trả lời một câu hỏi khó hay vừa trình bày một chủ đề quan trọng và giờ đây bạn đang đối mặt với những phút giây im lặng đáng sợ.
Bạn chờ đợi và bắt đầu căng thẳng trong khi mọi thứ vẫn im phăng phắc.
Nên nhớ rằng nhiều người sử dụng sự im lặng để thử bạn, để xem phản ứng của bạn thế nào. Cách tốt nhất là giữ bình tĩnh hơn là nói như khướu vì có thể bạn sẽ trót nói ra những điều không nên nói. Bạn phải làm gì đây?
Tốt nhất là bạn nên giữ bình tĩnh trong giây lát và hỏi lại người phỏng vấn một cách chân thành: " Liệu có còn điều gì tôi cần phải bổ sung thêm vào vấn đề vừa rồi không ạ?".
Điều này sẽ gây ấn tượng tốt vì nó thể hiện trách nhiệm của bạn với cuộc phỏng vấn và sẽ giúp bạn sửa sai nếu như bạn nói gì đó chưa vừa lòng người phỏng vấn.
Biết phải nói gì là quan trọng nhưng biết khi nào nên dừng lại còn quan trọng hơn. Dưới đây là những nguyên tắc giúp bạn tránh việc phải "chào cờ" trong khi phỏng vấn:
+ Hãy chuẩn bị sẵn các câu hỏi cơ bản và những câu trả lời ngắn gọn(khoảng dưới hai phút cho mỗi câu trả lời).
+ Đừng mất thời gian để nói về những thông tin chi tiết đã có sẵn trong hồ sơ của bạn nếu như người ta không hỏi.
+ Nên cân nhắc giây lát trước khi trả lời những câu hỏi khó. Nó không chỉ giúp bạn có thời gian sắp xếp các ý để trả lời mà còn làm bạn có vẻ chân thật hơn.
+ Nên chú ý đến phản ứng của những người xung quanh để điều chỉnh lại cách trả lời cũng như thái độ của mình cho phù hợp.
Bạn nên nhớ rằng tài hùng biện là ở chỗ luôn nói những điều đúng đắn và biết dừng lại đúng lúc.
Trong nhiều cuộc phỏng vấn người ta sử dụng sự im lặng để thử bạn. Làm gì để vượt qua chuyện này?
Bạn đang ở trong một cuộc phỏng vấn, bạn vừa trả lời một câu hỏi khó hay vừa trình bày một chủ đề quan trọng và giờ đây bạn đang đối mặt với những phút giây im lặng đáng sợ.
Bạn chờ đợi và bắt đầu căng thẳng trong khi mọi thứ vẫn im phăng phắc.
Nên nhớ rằng nhiều người sử dụng sự im lặng để thử bạn, để xem phản ứng của bạn thế nào. Cách tốt nhất là giữ bình tĩnh hơn là nói như khướu vì có thể bạn sẽ trót nói ra những điều không nên nói. Bạn phải làm gì đây?
Tốt nhất là bạn nên giữ bình tĩnh trong giây lát và hỏi lại người phỏng vấn một cách chân thành: " Liệu có còn điều gì tôi cần phải bổ sung thêm vào vấn đề vừa rồi không ạ?".
Điều này sẽ gây ấn tượng tốt vì nó thể hiện trách nhiệm của bạn với cuộc phỏng vấn và sẽ giúp bạn sửa sai nếu như bạn nói gì đó chưa vừa lòng người phỏng vấn.
Biết phải nói gì là quan trọng nhưng biết khi nào nên dừng lại còn quan trọng hơn. Dưới đây là những nguyên tắc giúp bạn tránh việc phải "chào cờ" trong khi phỏng vấn:
+ Hãy chuẩn bị sẵn các câu hỏi cơ bản và những câu trả lời ngắn gọn(khoảng dưới hai phút cho mỗi câu trả lời).
+ Đừng mất thời gian để nói về những thông tin chi tiết đã có sẵn trong hồ sơ của bạn nếu như người ta không hỏi.
+ Nên cân nhắc giây lát trước khi trả lời những câu hỏi khó. Nó không chỉ giúp bạn có thời gian sắp xếp các ý để trả lời mà còn làm bạn có vẻ chân thật hơn.
+ Nên chú ý đến phản ứng của những người xung quanh để điều chỉnh lại cách trả lời cũng như thái độ của mình cho phù hợp.
Bạn nên nhớ rằng tài hùng biện là ở chỗ luôn nói những điều đúng đắn và biết dừng lại đúng lúc.
Câu hỏi trong phỏng vấn: "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?
Bắt đầu bằng việc nhìn lại những công việc mà bạn đã từng làm trước đây. Nhấn mạnh những phương cách làm việc đem lại lợi ích cho công việc của bạn cũng như cho những ông chủ trước đây của bạn. Lập một danh sách về những phương cách làm việc đó trong CV của bạn.
Đây là một câu hỏi mở rộng, câu hỏi này có thể hạ thấp giá trị của bạn nếu bạn trả lời không đúng trọng tâm, trừ khi bạn chuẩn bị kỹ trước khi đến cuộc phỏng vấn. Đó là câu hỏi chứng minh khả năng bạn tiếp thị về bản thân mình. Hãy nghĩ bạn là một sản phẩm và bạn giải thích vì sao khách hàng nên mua nó.
Những điều không nên trả lời:
“ Bởi vì tôi cần một công việc”. Đây là câu trả lời nhằm đem lại lợi ích cho cá nhân “bạn”. “Họ” muốn biết bạn có thể làm được gì cho “họ”.
“Tôi là một người làm việc chăm chỉ”. Đây là một câu trả lời tầm thường, cũ rích. Hầu hết ứng viên nào cũng trả lời như vậy.
“Tôi đã đọc mẫu thông báo tuyển dụng của ông và tôi nghĩ tôi có thể làm được công việc đó”. Đây là câu trả lời thiếu sự thuyết phục và quả quyết.
Những câu trả lời có hiệu quả nhất: Thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
“Bởi tôi có 3 năm kinh nghiệm làm việc với khách hàng trong một môi trường năng động.”
“Bởi vì tôi có những kiến thức cũng như kinh nghiệm phù hợp với nhu cầu đòi hỏi của các ông. Kỹ năng phục vụ khách hàng của tôi rất xuất sắc trong việc giải quyết những vấn đề khó khăn của khách hàng.”
“Bởi vì tôi có kinh nghiệm và thành thạo về chuyên môn trong phạm vi làm việc với khách hàng, những điều đó là điều kiện để tôi phù hợp với vị trí này”.
Đây là lúc để bạn giới thiệu cho khách hàng (người mua-người phỏng vấn) biết về sản phẩm của bạn (bạn-người được phỏng vấn) có thể đem lại những lợi ích nào khi họ mua sản phẩm của bạn và vì sao họ phải lắng nghe lời mời chào của bạn. Nói một cách chi tiết hơn, bạn nên chứng tỏ cho họ thấy về sự thuyết phục quả quyết của bạn. Nên nhớ, lúc này không thích hợp để nói lên những gì bạn muốn mà là lúc để bạn nhớ lại và trình bày những thành tích nổi bật nhất của bạn, đó là lý do để bạn thể hiện sự phù hợp của bạn đối với những yêu cầu của họ.
Sản phẩm là thước đo để đánh giá quá trình sản xuất
Tiếp theo, lập danh sách về những kỹ năng trên một mục khác trong CV của bạn. Nghĩ đến hai hoặc ba kỹ năng làm việc thể hiện tài năng nổi bật nhất của bạn, mỗi một kỹ năng bạn trình bày phù hợp với những gì họ muốn tìm kiếm. Đừng hạ thấp những ưu điểm của bản thân về: năng lực, nhân cách, phong cách làm việc, và kỹ năng riêng.
Sản phẩm cao giá chính là thước đo sự thành công của bạn trong cuộc phỏng vấn
Đây là một câu hỏi mở rộng, câu hỏi này có thể hạ thấp giá trị của bạn nếu bạn trả lời không đúng trọng tâm, trừ khi bạn chuẩn bị kỹ trước khi đến cuộc phỏng vấn. Đó là câu hỏi chứng minh khả năng bạn tiếp thị về bản thân mình. Hãy nghĩ bạn là một sản phẩm và bạn giải thích vì sao khách hàng nên mua nó.
Những điều không nên trả lời:
“ Bởi vì tôi cần một công việc”. Đây là câu trả lời nhằm đem lại lợi ích cho cá nhân “bạn”. “Họ” muốn biết bạn có thể làm được gì cho “họ”.
“Tôi là một người làm việc chăm chỉ”. Đây là một câu trả lời tầm thường, cũ rích. Hầu hết ứng viên nào cũng trả lời như vậy.
“Tôi đã đọc mẫu thông báo tuyển dụng của ông và tôi nghĩ tôi có thể làm được công việc đó”. Đây là câu trả lời thiếu sự thuyết phục và quả quyết.
Những câu trả lời có hiệu quả nhất: Thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
“Bởi tôi có 3 năm kinh nghiệm làm việc với khách hàng trong một môi trường năng động.”
“Bởi vì tôi có những kiến thức cũng như kinh nghiệm phù hợp với nhu cầu đòi hỏi của các ông. Kỹ năng phục vụ khách hàng của tôi rất xuất sắc trong việc giải quyết những vấn đề khó khăn của khách hàng.”
“Bởi vì tôi có kinh nghiệm và thành thạo về chuyên môn trong phạm vi làm việc với khách hàng, những điều đó là điều kiện để tôi phù hợp với vị trí này”.
Đây là lúc để bạn giới thiệu cho khách hàng (người mua-người phỏng vấn) biết về sản phẩm của bạn (bạn-người được phỏng vấn) có thể đem lại những lợi ích nào khi họ mua sản phẩm của bạn và vì sao họ phải lắng nghe lời mời chào của bạn. Nói một cách chi tiết hơn, bạn nên chứng tỏ cho họ thấy về sự thuyết phục quả quyết của bạn. Nên nhớ, lúc này không thích hợp để nói lên những gì bạn muốn mà là lúc để bạn nhớ lại và trình bày những thành tích nổi bật nhất của bạn, đó là lý do để bạn thể hiện sự phù hợp của bạn đối với những yêu cầu của họ.
Sản phẩm là thước đo để đánh giá quá trình sản xuất
Tiếp theo, lập danh sách về những kỹ năng trên một mục khác trong CV của bạn. Nghĩ đến hai hoặc ba kỹ năng làm việc thể hiện tài năng nổi bật nhất của bạn, mỗi một kỹ năng bạn trình bày phù hợp với những gì họ muốn tìm kiếm. Đừng hạ thấp những ưu điểm của bản thân về: năng lực, nhân cách, phong cách làm việc, và kỹ năng riêng.
Sản phẩm cao giá chính là thước đo sự thành công của bạn trong cuộc phỏng vấn
Hai bản danh sách về những phương cách và kỹ năng làm việc hiệu quả của bạn sẽ thể hiện rõ năng lực thực sự của bạn. Chỉ cần bạn biết những nhu cầu đòi hỏi của nhà tuyển dụng và chuẩn bị thật kỹ trước khi đến với cuộc phỏng vấn. Trình bày một cách chuyên nghiệp cũng như những gì bạn nêu trong CV thì không khó khăn gì bạn để bạn có được một công việc như ý.
Sự khác biệt giữa CV và nhật ký công việc
Trước đây, nhà tuyển dụng có thể chấp nhận một CV viết theo một khuôn mẫu có sẵn, cũng như bạn có thể sử dụng CV đó để xin vào những vị trí khác nhau hoặc những ngành nghề thuộc các lĩnh vực tương tự. Nhưng hiện nay, hầu hết nhà tuyển dụng đều rất khó tính trong việc lựa chọn ứng viên, hơn nữa họ cũng không có thời gian để đọc toàn bộ chúng. Nhờ Internet, họ có thể nhận hàng trăm, hàng nghìn hồ sơ cho một vị trí và cũng nhờ công nghệ mà họ có thể dễ dàng và phân loại các ứng viên qua một số từ khoá viết trong CV. Chính vì thế, nhà tuyển dụng hiện nay cần những CV được viết một cách nổi bật.
Ai cũng biết CV là một thứ không thể thiếu khi đi xin việc. Nhưng có một thứ cũng vô cùng quan trọng, quyết định rất lớn đến quá trình tìm việc của bạn, đó là nhật ký công việc cá nhân. Vậy, điểm khác nhau giữa chúng là gì?
CV
- Thông thường nó được viết hoặc điền các thông tin chỉ khi bạn đang muốn tìm kiếm một công việc nào đó.
- Mục đích: quảng bá bạn với nhà tuyển dụng bằng việc miêu tả những gì bạn đã làm trong quá khứ và những việc làm này có giá trị đối với công ty mà bạn định xin tuyển.
- CV đơn giản chỉ là tổng kết những kinh nghiệm và năng lực của bạn để nộp cho nhà tuyển dụng.
Nhật ký công việc
- Được viết liên tục hoặc viết theo một khoảng thời gian cố định. Có thể nghĩ rằng nó là một nhật ký cá nhân trong quá trình làm việc và những thành công mà bạn đã đạt được.
- Mục đích: giúp bạn nhận ra và ghi lại những thắng lợi trong công việc của bạn và để xác định rõ bạn đã làm và chưa làm được gì. Mặc khác, nhật ký nghề nghiệp còn để ghi lại những việc mà bạn đã làm cho chính bản thân bạn.
- Nhật ký công việc là những kinh nghiệm bạn được tích luỹ hằng ngày và chúng sẽ là động lực thúc đẩy và giúp bạn thiết lập các kế hoạch, mục tiêu trong công việc một cách dễ dàng. Và điều đó thật cần thiết.
- Hơn thế, nhật ký công việc là cái sẽ giúp bạn viết CV dễ dàng hơn nhiều.
Hai cách viết CV
- Thứ nhất là bạn viết CV theo cách thông thường, theo một khuôn mẫu có sẵn. Có nghĩa là bạn chỉ đơn giản là thêm vào một số thông tin quan trọng đối với công việc của bạn còn những thông tin kém quan trọng thì không cần thiết. Lợi thế của cách viết này là rất nhanh chóng, dễ dàng, và thay vì bạn thể hiện năng lực của mình cho vị trí công việc này thì bạn chỉ cần tập trung vào cái có giá trị ngay lập tức.
- Thứ hai là tạo một CV ấn tượng theo cách của bạn. Phải thừa nhận rằng, cách này khá khó khăn và phải mất nhiều thời gian. Nhưng nếu bạn đã có cuốn nhật ký công việc thì chúng lại trở nên dễ dàng hơn nhiều. Trong cuốn nhật ký đó, bạn có thể tìm thấy những kinh nghiệm, kỹ năng, và chuyên môn của mình qua từng ngày từng tháng và thậm chí còn tìm thấy những yếu tố quan trọng nhất đối với công việc để bạn thể hiện trong CV.
CV là thứ giúp bạn thể hiện những năng lực của mình một cách có hiệu quả đối với nhà tuyển dụng, nhưng tất nhiên là chúng phải được thể hiện theo đúng yêu cầu của công việc đó. Còn nhật ký công việc là cái có thể giúp bạn tích luỹ những kinh nghiệm, kỹ năng và tạo những lợi thế tốt nhất cho bạn khi viết CV.
Ai cũng biết CV là một thứ không thể thiếu khi đi xin việc. Nhưng có một thứ cũng vô cùng quan trọng, quyết định rất lớn đến quá trình tìm việc của bạn, đó là nhật ký công việc cá nhân. Vậy, điểm khác nhau giữa chúng là gì?
CV
- Thông thường nó được viết hoặc điền các thông tin chỉ khi bạn đang muốn tìm kiếm một công việc nào đó.
- Mục đích: quảng bá bạn với nhà tuyển dụng bằng việc miêu tả những gì bạn đã làm trong quá khứ và những việc làm này có giá trị đối với công ty mà bạn định xin tuyển.
- CV đơn giản chỉ là tổng kết những kinh nghiệm và năng lực của bạn để nộp cho nhà tuyển dụng.
Nhật ký công việc
- Được viết liên tục hoặc viết theo một khoảng thời gian cố định. Có thể nghĩ rằng nó là một nhật ký cá nhân trong quá trình làm việc và những thành công mà bạn đã đạt được.
- Mục đích: giúp bạn nhận ra và ghi lại những thắng lợi trong công việc của bạn và để xác định rõ bạn đã làm và chưa làm được gì. Mặc khác, nhật ký nghề nghiệp còn để ghi lại những việc mà bạn đã làm cho chính bản thân bạn.
- Nhật ký công việc là những kinh nghiệm bạn được tích luỹ hằng ngày và chúng sẽ là động lực thúc đẩy và giúp bạn thiết lập các kế hoạch, mục tiêu trong công việc một cách dễ dàng. Và điều đó thật cần thiết.
- Hơn thế, nhật ký công việc là cái sẽ giúp bạn viết CV dễ dàng hơn nhiều.
Hai cách viết CV
- Thứ nhất là bạn viết CV theo cách thông thường, theo một khuôn mẫu có sẵn. Có nghĩa là bạn chỉ đơn giản là thêm vào một số thông tin quan trọng đối với công việc của bạn còn những thông tin kém quan trọng thì không cần thiết. Lợi thế của cách viết này là rất nhanh chóng, dễ dàng, và thay vì bạn thể hiện năng lực của mình cho vị trí công việc này thì bạn chỉ cần tập trung vào cái có giá trị ngay lập tức.
- Thứ hai là tạo một CV ấn tượng theo cách của bạn. Phải thừa nhận rằng, cách này khá khó khăn và phải mất nhiều thời gian. Nhưng nếu bạn đã có cuốn nhật ký công việc thì chúng lại trở nên dễ dàng hơn nhiều. Trong cuốn nhật ký đó, bạn có thể tìm thấy những kinh nghiệm, kỹ năng, và chuyên môn của mình qua từng ngày từng tháng và thậm chí còn tìm thấy những yếu tố quan trọng nhất đối với công việc để bạn thể hiện trong CV.
CV là thứ giúp bạn thể hiện những năng lực của mình một cách có hiệu quả đối với nhà tuyển dụng, nhưng tất nhiên là chúng phải được thể hiện theo đúng yêu cầu của công việc đó. Còn nhật ký công việc là cái có thể giúp bạn tích luỹ những kinh nghiệm, kỹ năng và tạo những lợi thế tốt nhất cho bạn khi viết CV.
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)