Gặp nhà tuyển dụng, cần tránh những điều gì?

Có thể bạn sẽ tò mò muốn biết bạn sẽ phải “chiến đấu” với ai nhưng hãy giữ sự tò mò đó cho riêng bạn. Nhà tuyển dụng thường sẽ không chia sẻ thông tin về các ứng viên khác. Và việc hỏi chi tiết về cuộc tuyển chọn cho thấy bạn không tự tin vào chính bản thân mình. 

Thân thiện với nhà tuyển dụng không phải là một cách ghi điểm hay. Và những câu hỏi đôi khi lại có tác dụng ngược. Nếu bạn đang là một ứng viên xin việc, đừng làm những điều dưới đây khi gặp nhà tuyển dụng. 

Không quá thân thiện 

Nhà tuyển dụng vốn luôn ấm áp, thân thiện và nhiệt tình. Nhiệm vụ của họ là phải khiến các ứng viên cảm thấy thoải mái. Nhưng như thế không có nghĩa là họ cũng muốn các ứng viên thân thiện thái quá với họ. 

Hãy nghĩ về nhà tuyển dụng như một đồng nghiệp đáng được tôn trọng. Hãy thân thiện, nhưng không quá suồng sã hoặc thân mật. Hạn chế tối thiểu những cuộc hội thoại cá nhân, trò đùa và va chạm cơ thể. 

Sau một cuộc phỏng vấn đầy cam go với nhà tuyển dụng, bạn có thể cảm thấy nhẹ nhõm khi nhìn thấy khuôn mặt mỉm cười của họ. Nhưng đừng vì thế mà mất đi độ cảnh giác. Bạn vẫn chưa ra khỏi tầm mắt của họ dù cuộc phỏng vấn đã kết thúc. 

Một quy tắc nằm lòng dành cho bạn: Trước mặt nhà tuyển dụng, đừng bao giờ nói hoặc làm bất kỳ điều gì mà bạn sẽ không nói hoặc làm trước mặt sếp hay mẹ của bạn. 

Không dò hỏi thông tin về ứng viên khác 

Chỉ có một ứng viên duy nhất mà bạn phải lo lắng, đó là chính bạn. 

Tuy nhiên, có một số câu hỏi mà bạn hoàn toàn yên tâm và thoải mái khi đặt ra cho nhà tuyển dụng: 

- Ông/bà vẫn tiếp tục phỏng vấn các ứng viên? 

- Số lượng ứng viên hiện nay như thế nào? 

- Ông có thể mô tả một ứng viên lý tưởng cho vị trí này được không? 

- Tôi có thể làm gì để trở thành một ứng viên mạnh hơn? 

Không nhờ vả 

Dù bạn rất muốn nhưng thực tế bạn không phải là ứng viên duy nhất cho vị trí công việc. Và dù nhà tuyển dụng thường sẵn lòng giúp đỡ, nhưng mục đích của họ không phải là nói tốt cho bạn với cấp trên. Mục đích của họ là tìm một ứng viên tài năng. Vì vậy, cách duy nhất để được họ nói tốt về mình là hãy tỏ ra sáng giá.

10 chiêu giúp bạn có được việc làm

Mọi ông chủ đều muốn tìm những ứng cử viên thật phù hợp và hòa nhập được với văn hóa của công ty.

Bạn có muốn kéo dài thời gian tìm việc làm? Chắc chắn là không rồi, các ứng viên luôn muốn tìm cách nào hiệu quả nhất để kiếm được việc làm. 

Những lời khuyên sau có thể giúp bạn rút ngắn thời gian tìm kiếm được công việc mới. 

1. Viết bản tóm tắt quá trình làm việc và đơn xin việc 

Việc này ngốn không nhiều thời gian của bạn nhưng bạn phải viết sao cho thể hiện được bản thân. Từng công việc và những kinh nghiệm bạn đã có nên được trình bày rõ ràng và làm sao phải thuyết phục được người tuyển dụng bạn hợp với những yêu cầu của công việc mới. 

2. Đa dạng hóa các nguồn tìm việc của mình 

Bạn có thể lấy thông tin từ các trang việc làm trên báo, trên mạng, gửi các bản tóm tắt lí lịch cá nhân online, qua bạn bè giới thiệu hoặc đến các hộ chợ việc làm v.v.... Càng đa dạng hóa các nguồn tìm việc thì bạn càng có cơ hội tìm được "ông chủ" phù hợp nhất. 

3. Đừng đi một mình 

Bạn của bạn, người thân hay đồng nghiệp cũ ai cũng có những mối quan hệ riêng và bạn-của-bạn-bạn sẽ có thể đưa ra những chỉ dẫn hữu ích. Đừng ngại ngùng, hãy cho mọi người biết bạn đang tìm việc. 

4. Tìm một công ty mà bạn thấy phù hợp 
Tìm trên mạng mọi chi tiết liên quan đến công ty và công việc mà bạn sắp làm, hỏi thêm bạn bè để hình dung đó là công việc như thế nào.  

5. Đừng nản lòng 

Theo thống kê của các chuyên gia thì ở bất cứ đâu cũng vậy, trung bình để kiếm được một công việc mất khoảng từ 3 đến 10 tháng.Và như thế là sẽ có rất nhiều trở ngại, đừng nản chí. Nên nhớ rằng: công việc mơ ước đang chờ đợi bạn. 

6. Luôn sẵn sàng 

Trước cuộc phỏng vấn hãy chuẩn bị thật chu đáo, tìm kiếm thông tin về công ty, công việc, về sếp, về nhiệm vụ của công ty, mục tiêu cũng như văn hóa của công ty và đừng quên chuẩn bị những câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn. 

7. Luôn đúng giờ 

Dù là một cuộc phỏng vấn quan trọng hay một cuộc gặp thân mật thì cũng nên đến sớm ít nhất là 10 phút đề phòng bị tắc đường hoặc thời tiết xấu. 

8. Ăn mặc và hành xử cho đúng mực 

Trong cuộc gặp gỡ vì công việc thì nên mặc trang phục đẹp, chuyên nghiệp mà bạn cho là phù hợp nhất. Mặc những đồ công sở thì thường dễ gây thiện cảm với người phỏng vấn hơn. 

9. Nghe nhiều hơn nói 

Thậm chí nếu bạn đang lo lắng đi nữa thì cũng đừng nên nói lan man, linh tinh. Giữ mồm giữ miệng sẽ giúp bạn có được những thông tin đắt giá và tránh được việc bạn nói ra những điều không nên nói. 

10. Hỏi những câu hỏi hay 
Vào cuối buổi phỏng vấn người ta chắc chắn sẽ hỏi bạn có câu hỏi nào không và khi hỏi người tuyển dụng một số câu hỏi đã chuẩn bị sẵn, bạn sẽ thể hiện được sự quan tâm của bạn đến vị trí này.

Kỹ năng tìm việc làm qua điện thoại

Thực hành, thực hành, và thực hành nhiều hơn nữa. Cố gắng thực hành bằng cách trò chuyện với bạn bè về những nội dung bạn đã chuẩn bị. Học cách xử lý những tình huống của lời đối thoại ở đầu dây bên kia. Học cách trả lời những câu hỏi từ phía bên kia bằng một lời lẽ trí thức và nhã nhặn. Hãy chắc chắn cuộc trò chuyện của bạn ở một nơi thật yên tĩnh và chỉ gọi khi nào bạn thực sự sẵn sàng với một kịch bản tìm việc hoàn chỉnh trên tay và những địc chỉ liên lạc, số điện thoại của nơi bạn cần tìm việc. 

Bạn có thể sử dụng điện thoại làm công cụ cho chiến dịch tìm việc của mình. Nhưng bạn có biết đâu là những kỹ năng dành cho người tìm việc bằng điện thoại? Dưới đây là những cách thật đơn giản và dễ dàng để bạn học hỏi. 

Những bước cần thiết cho kỹ năng tìm việc qua điện thoại có hiệu quả
Bạn cần chuẩn bị sẵn một kịch bản tìm việc. Nội dung kịch bản đó gồm những gì bạn muốn nói, như là những thông tin mà bạn đã tìm kiếm và những thông tin của bản thân bạn.Tập trung vào mục đích chính của bạn. Làm nó thật hoàn chỉnh và chính xác. Đặt nó trước mặt bạn trong lúc nói.Giữ cho cuộc trò luôn chuyện trôi chảy. Đó là bước đầu tiên để thu hút sự chú ý nhanh nhất của đối phương để đem lại một sự giao tiếp có hiệu quả. 

Những điều cần lưu ý trong lúc viết kịch bản 

Điều quan trọng nhất là hiểu biết mục đích cuộc gọi của bạn. Bạn là người tìm kiếm những thông tin cho cuộc gọi này. Bạn là người chủ động đưa ra cuộc gọi. Bạn là người bày tỏ những giá trị của bản thân cũng như các bằng cấp mà bạn có cho công cuộc tìm việc. Bắt đầu bằng việc giới thiệu về bản thân, sau đó là nói về vị trí công việc mà bạn muốn xin.Trình bày rõ ràng mục đích của bạn trong cuộc gọi điện này làm sao để thu hút được sự quan tâm của đối phương cho đến cuối cuộc trò chuyện, điều đó phụ thuôc vào nội dung và cách trình bày của bạn.

Những nguyên tắc cơ bản cho một cuộc giao tiếp qua điện thoại 

Điều quan trọng nhất là học cách lắng nghe. Lắng nghe một cách thấu đáo. Nếu đó là những thông tin phản hồi, hoặc những câu trả lời mà khi chấm dứt cuộc gọi bạn đã để lại một sự thuyết phục mạnh mẽ.

Vài lời khuyên cho những sinh viên vừa mới ra trường

Bạn là một người trẻ tuổi, bạn năng động vậy thì hãy làm theo cách làm của những người trẻ tuổi thời nay đang làm. Họ sẵn sàng thay đổi công ty để đến một môi trường mới tốt hơn vậy thì công việc đầu tiên mà bạn tìm được này chưa hẳn đã làm điểm dừng cho bạn. Hãy coi đó là nơi để bạn có thể học hỏi và làm chủ các kỹ năng làm việc. 

Trong thời điểm thị trường “khát” nhân lực chất lượng cao, tính cạnh tranh của các ứng viên trí thức ngày càng khốc liệt. Lời khuyên dành cho những sinh viên mới ra trường, chỉ có trong tay tấm bằng tốt nghiệp, là gì? 

Chọn sự nghiệp chứ không chọn công việc 

Trong quá trình “lang thang” tìm việc, bạn “túm” được một công việc có vẻ rất hấp dẫn, thời thượng, lương bổng khá, tuy nhiên không dính líu tí nào với chuyên môn bạn đã được đào tạo. Bạn có nên thử sức với công việc đó không? 

Câu trả lời là có và không. Nếu bạn là một người ưa khám phá, năng động và phiêu lưu, tại sao lại không thử làm công việc hấp dẫn đó một thời gian nhỉ. Biết đâu bạn lại chẳng khám phá ra nhiều khả năng tiềm ẩn của bản thân. Nếu bạn là một mẫu người cổ điển, thích sự ổn định, ngăn nắp và nề nếp, hãy tránh xa công việc đó ra, và tìm cho mình một công việc đúng như những gì bạn đã được đào tạo. 

Nhưng cho dù có hay không, phần lớn bạn trẻ chưa có suy nghĩ lâu dài, họ tưởng rằng họ đang tìm việc, nhưng thực chất, việc thì có rất nhiều, hãy chọn cho mình một nghiệp để gắn bó lâu dài đi thôi. 

Tự đánh giá mục tiêu mà trước đây có thể bạn chưa từng nghĩ đến như bạn muốn một môi trường làm việc như thế nào, công việc có thể đem lại thành công cho bạn, bạn muốn có một công việc hay xê dịch hay chỉ ngồi một chỗ. Xác định được điều này sẽ giúp bạn tìm được một công việc phù hợp. 

Đừng thiếu kiên nhẫn 
Bạn là người mới ra trường, còn thiếu kinh nghiệm và kỹ năng làm việc nhưng bạn có lợi thế của tuổi trẻ, năng động, đầy nhiệt huyết, ham học hỏi,… Đừng cuống cuồng tìm đại cho mình một công việc có thể cho thu nhập. Nhẫn nại và liên tục cập nhật tri thức, bạn sẽ sớm thành công. 

Biết tận dụng các mối quan hệ 

Nhiều công việc không được thông báo rộng rãi bởi nhà tuyển dụng muốn thông qua những người đã quen biết giới thiệu để có tìm được đúng người đúng việc. Bạn là người mới tốt nghiệp và bạn đang cần một công việc đúng ngành nghề, vậy thì còn chần chừ gì nữa mà không mở rộng những mối quan hệ mới và chăm sóc những mối quan hệ đã có để họ có thể nhớ đến bạn đầu tiên khi biết ở đâu đó đang có nhu cầu tìm người. 

Biết nói lên quan điểm 

Bạn trẻ tuổi và non tay nghề, non kinh nghiệm, nhưng đừng nghĩ rằng mình lép vế. Bất cứ khi nào bạn có thắc mắc, băn khoăn, hãy thể hiện quan điểm của mình với sếp, với đồng nghiệp. Để không bao giờ phải âm thầm chịu những bức bối. Và để người khác không bao giờ nghĩ rằng bạn không có chính kiến. 

Không nên nghĩ rằng công việc đầu tiên sẽ là mãi mãi 

Với những người mới ra trường nên coi tiền lương không hẳn là một tiêu chí đầu tiên tìm việc. Bạn có thể chấp nhận một mức lương thấp hơn so với bạn bè nhưng đổi lại bạn được làm việc thực sự và công việc mới trong tương lai sẽ không phải là một thách thức với vốn kinh nghiệm mà bạn đã có từ công việc đầu tiên này.

Nghi thức để phỏng vấn trong bữa ăn trưa

Nếu không thể đoán trước được những tình huống bất ngờ xảy ra trong lúc đó, thì hãy bình tĩnh và hướng câu chuyện vào tình huống hài hước với ý thức nhanh trí của bạn.

Phỏng vấn trong bữa ăn trưa tạo ra sự khác biệt về cách tiếp cận và sự chuẩn bị của ứng viên xin việc, so với hình thức phỏng vấn thông thường diễn ra ở công ty. Dưới hình thức này, nhà tuyển dụng vừa tiết kiệm được thời gian vừa nhận biết về một mặt khác nữa của ứng viên, đó là cách xử sự trong giao tiếp thể hiện qua cung cách ứng xử trong bữa ăn trưa. 
Vì những phép tắc trong ăn uống là một phần quan trọng trong hình thức xã giao của công ty, nhất là những công ty làm việc nhiều với khách hàng. Vì vậy, qua hình thức phỏng vấn này, ngoài trình độ học vấn, nhà tuyển dụng quan sát nhiều hơn vào thái độ và phong cách thể hiện của bạn. Vì với hình thức phỏng vấn này, cách ứng xử là điều chủ yếu để nhà tuyển dụng tìm kiếm nên bạn hãy học hỏi những qui tắc dưới đây để giảm thiểu những sai sót trong quá trình phỏng vấn.

Nên tránh: 

Hắt hơi vào thức ăn.

Nhúng bánh mì vào tô súp ở giữa bàn. 

Vô lễ với người phục vụ. 

Uống say. 

Chống khuỷu tay lên bàn. 

Nói trong khi miệng còn đang nhai cơm. 

Nhai thức ăn phát ra tiếng. 

Sau đây là những chuẩn mực cho một cuộc phỏng vấn trong bữa ăn trưa: 

Tìm kiếm quày thu ngân của nhà hàng. Xem thực đơn trên các web site của họ nếu có. Nếu không thì tìm kiếm thực tế ở một vài nhà hàng, để tìm hiểu về giá cả cho thích hợp cả hai bên.

Chọn một không gian nhỏ, yên tỉnh, có ánh sáng. Bạn nên nói chuyện nhiều hơn nhà tuyển dụng, vì vậy ông ta sẽ có một bữa ăn trọn vẹn.

Tránh những thức ăn làm cho bạn bị hắt hơi. 

Tránh những thức ăn dai làm bạn phải nhai nhiều.

Tránh những thức ăn nhiều chất lỏng, như nước súp. 

Tránh những thứ khó ăn như tôm cua, đầu, chân, cánh gà hay những thứ tương tự, mà phải dùng tay để ăn.

Chú ý chăm sóc nhà tuyển dụng, ăn ít hơn ông ta. 

Chắc chắn miệng của bạn phải sạch và thường xuyên dùng khăn lau miệng.

Chọn những món phù hợp với túi tiền của nhà tuyển dụng.

Đừng than phiền về thức ăn. 

Đừng uống nhiều rượu trong lúc ăn và trao đổi phỏng vấn. 

Ăn mặc phù hợp, đừng nghiêm trang quá nhưng cũng đừng thoải mái quá.

Hóa đơn 

Nếu nhà tuyển dụng là người đưa ra yêu cầu cho một cuộc phỏng vấn vào bữa trưa, thì ông ta là người thanh toán hóa đơn. 

Nếu bạn là người đưa ra lời mời trước cho cuộc gặp gỡ đó thì hóa đơn sẽ là của bạn.

Cân nặng sẽ ảnh hưởng tới… mức lương

Thực tế cho thấy, rất nhiều ứng viên bị đóng sầm cánh cửa, dù họ thừa đủ điều kiện ứng tuyển. Một ứng viên (bị thừa cân) kể lại câu chuyện của chính họ: “Sau khi họ đọc CV của tôi, họ quyết định nhận tôi vào làm việc. Cuộc phỏng vấn qua điện thoại khá thành công và tôi được đảm bảo một vị trí công việc khá tốt trong công ty. Nhưng thực tế đã hoàn toàn đảo lộn khi tôi mặt đối mặt với họ. Cánh cửa cơ hội đóng sầm trước mặt tôi với một lý do đơn giản: tôi không phù hợp với vị trí công việc”. 

Bạn thừa cân và lo lắng cân nặng liệu có ảnh hưởng đến khả năng trong công việc của bạn? Bạn là một người béo phì, điều này có ảnh hưởng đến mức độ thành công của bạn? Câu trả lời là có. 

“Trở ngại lớn nhất với những người có cân nặng trên trung bình là sự phân biệt đối xử của những người xung quanh. Và trở ngại thứ hai với những người này lại cũng là phân biệt đối xử, nhưng là từ chính bản thân họ” - một chuyên gia nhân sự nhận xét - “Trong quan niệm chung của chúng ta, mảnh dẻ mới là đẹp và vì thế, đến giờ, vẫn rất nhiều người có tư tưởng phân biệt với những người không thể phù hợp nổi với những chuẩn mực của sự hấp dẫn đó”. 

Nghiên cứu của một tổ chức về dinh dưỡng ở Mỹ cũng cho hay, những người béo trong xã hội hiện nay giống như bị “đóng dấu đỏ” lên người. Và xã hội thì cứ nhìn vào đó và xa lánh họ, định kiến với họ, chống lại họ. 

Không chỉ bị định kiến về mặt tâm lý, những người béo còn bị định kiến trong việc chi trả lương. Theo nghiên cứu của Tiến sỹ Charles L. Baum, Đại học Middle Tennessee, những người thừa cân thường được trả lương thấp hơn khoảng 4,5% so với mức lương trung bình của một người phụ nữ. Nếu tính cả đời công tác, khoản tiền chênh lệch này có thể lên tới 100.000 USD. Baum cũng tính ra được với những người nam giới thừa cân, mức chênh lệch thu nhập có thể chỉ khoảng 2,3%. 

Trong một nghiên cứu khác do John H. Cawley, một giáo sư xã hội học ở Cornell University, thực hiện, những người phụ nữ da trắng thừa khoảng 30kg so với cân nặng trung bình có thể sẽ có mức lương thấp hơn khoảng 9% so với những người bình thường. 

Nghiên cứu trên khoảng 2.000 người cũng cho thấy, những người thừa cân thường ít được tăng lương hơn những người có thân hình cân đối, cân nặng trung bình, chính xác là khoảng 6% trong khoảng 3 năm làm việc. 

Một trong những nguyên nhân của sự chênh lệch này là do chi phí bảo hiểm sức khỏe của những người có trọng lượng hơn mức bình thường bao giờ cũng... hơn mức bình thường. Theo báo cáo của một tổ chức về sức khỏe Mỹ, tính trung bình, những người béo phì và mập tiêu tốn khoảng 117 triệu USD cho cả chăm sóc sức khỏe trực tiếp và không trực tiếp, trong đó tính cả việc bị trừ lương vì nghỉ ốm quá nhiều. Chính vì lý do này, nhiều vị “sếp cáo già” đã trừ luôn lương của những người thừa cân để bù cho những khoản chi cho chăm sóc sức khỏe. 

Trong khi đó, trên thực tế, nhiều nghiên cứu khẳng định chẳng hề có vấn đề gì về hiệu suất làm việc cũng như vấn đề sức khỏe với những người thừa cân cả. “Ý tưởng những người mập, béo phì làm việc kém hiệu quả thực sự sai lầm. Đó chỉ là sự ngụy biện cho những đối xử bất công với những người béo phì. Những người mập bị loại khỏi con đường thăng tiến, bị trả lương ít và thường dễ bị sa thải đơn giản chỉ vì họ béo chứ không phải vì họ kém năng lực hay họ làm việc thiếu hiệu quả”, một chuyên gia khẳng định. 

Trong một cuộc khảo sát cách đây 2 năm, 75% những người đứng ở vai trò quản lý thừa nhận: béo phì là một vấn đề nghiêm trọng trong công việc. 

Đương nhiên không phải ai cũng phân biệt đối xử với những người béo phì. Thực tế rất nhiều người sẵn sàng nhận những nhân viên có cân nặng bất bình thường vào làm. Thế nhưng họ lại ngại khách hàng của mình sẽ phản ứng với những nhân viên thừa cân, đặc biệt ở những vị trí công việc như tiếp tân hay nhân viên bán hàng. 

Lời khuyên mà các chuyên gia đưa ra cho những ứng viên “trót thừa cân” là: “Khi tìm việc, hãy làm tốt CV, ăn mặc đúng mực và cố gắng hết sức mình, thể hiện mình tốt nhất”.

Lưu ý khi được phỏng vấn theo nhóm

Tạo dấu ấn riêng: Phỏng vấn theo nhóm cũng cần những kỹ năng đặc biệt, đòi hỏi mỗi người phải có dấu ấn riêng. Hãy quan sát những người trong phòng. Khi được hỏi hãy nhìn thẳng vào mắt người hỏi và khi trả lời hãy lần lượt nhìn qua những người phỏng vấn. Cần cân bằng sự chú ý của bạn với các thành viên khác, cố gắng để ai cũng cảm thấy mình quan trọng. 

Ngày càng có nhiều công ty sử dụng hình thức phỏng vấn theo nhóm để tìm ra các ứng viên tiềm năng. Đây là cơ hội giúp họ phát hiện những nhân viên mới có khả năng làm việc theo nhóm, những người quản lý trong tương lai. 

Dưới đây là lời khuyên dành cho các ứng viên chuẩn bị tham gia phỏng vấn theo nhóm: 

Tìm hiểu trước khi tham gia phỏng vấn: Khi được xếp lịch phỏng vấn, hãy hỏi xem bạn sẽ được phỏng vấn theo nhóm hay chỉ một mình. Hãy hỏi tên những người cùng nhóm và đề tài của cuộc phỏng vấn. Biết trước thông tin về cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị và ít căng thẳng hơn. 

Đừng quá bị động trước hội đồng phỏng vấn: Hãy thư giãn, bình tĩnh và tỏ ra thân thiện. Sau đó gặp từng người, bắt tay làm quen và nhớ chính xác tên từng người để tránh những nhầm lẫn sau này. Trước khi rời khỏi cuộc phỏng vấn, nhớ xin danh thiếp của từng người. Việc này khá quan trọng khi sau này bạn cần gửi lời cám ơn tới họ. 

Nếu bạn cảm thấy hồi hộp trong cuộc phỏng vấn, bạn cần nhớ những lời khuyên sau: 

• Cười tươi, nụ cười có sức lan tỏa rất lớn. 

• Chia đều thời gian cho mọi người trong nhóm, đừng ngắt lời hoặc rút ngắn thời gian trình bày của người khác. 

• Liên kết đề tài của mọi người.